<p> 2020年11月7日上午，區(qū)教體局局長郭瑞一行到祥符中學調(diào)研指導“縣管校聘” 工作實施情況，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長，局屬學校校長參加調(diào)研活動。</p> <p> 在實地調(diào)研中，郭瑞對祥符中學“縣管校聘”改革工作取得的成績和前期所付出的努力給予了充分肯定。祥符中學的“縣管校聘”改革工作從強化組織領(lǐng)導，嚴格組織紀律；全面盤活教師資源，人性化措施，堅決保障隊伍穩(wěn)定；多渠道并進；嚴格執(zhí)行競聘原則四個方面為全區(qū)穩(wěn)步推進縣管校聘改革提供了經(jīng)驗，做出了表率。</p> <p> 郭瑞指出，“縣管校聘”作為國家教師管理體制的一項重大改革舉措，是實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)教師隊伍統(tǒng)籌使用、合理配置的重要手段，是促進教師個體發(fā)展的有利契機，更是推動我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的迫切需要。我們要堅定信心，從講政治的高度，求發(fā)展的角度，敢革新的態(tài)度，扎實推進“縣管校聘”工作，全面盤活全區(qū)教師資源，全面激發(fā)教育活力，促進教育公平，提升教育質(zhì)量。</p> <p> 郭瑞要求，各鄉(xiāng)校要切實肩負起學校“縣管校聘”工作主體責任，大力宣傳，廣泛動員，使每一位教職工明白，“縣管校聘”是適崗競聘，不是“末位淘汰”；要精心安排，嚴密部署，嚴格執(zhí)行教體局印發(fā)的《開封市祥符區(qū)教職工“縣管校聘”工作實施細則》，并結(jié)合實際制定好本校的“縣管校聘”實施細則和績效工資量化考核辦法。</p> <p> 郭瑞強調(diào)，各學校要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序，扎實做好教職工“縣管校聘”工作，維護廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)。如有違反工作程序、工作走過場不注重實效或違反規(guī)定徇私舞弊者，一經(jīng)查實，將對有關(guān)單位和責任人員子以嚴肅處理。</p><p> </p> <p> 我們深信，在區(qū)委區(qū)政府大力支持下，在區(qū)直各成員單位全力配合下，在區(qū)教體局的堅強領(lǐng)導下，祥符區(qū)“縣管校聘”改革工作一定會順利收官。</p> <p> 編者按語：在區(qū)教體局的指導下，在全校教職工的共同努力下，祥符中學本著“按需設(shè)崗、嚴格考核、擇優(yōu)聘用、公平公正公開”的原則，于11月7日圓滿完成首次“縣管校聘”改革任務(wù)！</p>