<p> 如果愛(ài)你的員工，就考核他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)低要求，這是對(duì)員工前途最大的不負(fù)責(zé)！</p><p>讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工最偉大的愛(ài)！</p><p>帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，必須牢記這些：</p><p>1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的，不逼員工，員工就平庸！</p><p>2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口；</p><p>3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已；</p><p>4、結(jié)果不好，就是不好，執(zhí)行沒(méi)有如果，只有結(jié)果；</p><p>5、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；</p><p>6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子；</p><p>7、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果；</p><p>8、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度；</p><p>9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你；</p><p>10、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)；</p><p>11、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的；</p><p>12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法；</p><p>13、像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像經(jīng)營(yíng)事業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。慈愛(ài)是虛偽的，嚴(yán)肅的愛(ài)才是大愛(ài)！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭!</p>