新年伊始，站在“兩個一百年”的歷史交匯點，同仁市開啟村（社區(qū)）黨支部換屆選舉“好彩頭”。在市鄉(xiāng)村三級層面統(tǒng)籌部署、精準布局、綜合施策下，1月2日，全市80個村（社區(qū)）黨支部保質保量完成了換屆選舉工作，黨員參選率高達99.9%，黨委批復的80名黨支部書記滿票當選，176名黨支部委員高票當選，256名群眾認可、組織滿意、作風正派、能力突出的黨員進入到新一屆村黨支部領導班子中，實現(xiàn)了全市村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作的“開門紅”。 <b>三級統(tǒng)籌部署，把好換屆選舉“方向盤”。</b>同仁市牢牢把好換屆選舉工作方向盤，市級統(tǒng)籌安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門整體推進、村級具體實施，三級層層部署，工作推進有序。市委定期召開換屆選舉專題會議，建立縣級領導聯(lián)鄉(xiāng)包村制度，逐村下設督導、指導、工作組，持續(xù)強化村級換屆選舉工作的具體領導，確保換屆選舉前期各項工作高位推進；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確省州市換屆選舉主基調，在市換屆領導小組及各部門的大力協(xié)同下，精準細化規(guī)范換屆程序，以多維度宣傳、全方位培訓、倒排式作戰(zhàn)，全程參與換屆選舉工作；各村嚴格按照換屆選舉辦法，以落實“五個溫度”和“防控疫情”扎實做好換屆選舉宣傳解惑、會場準備、規(guī)范程序等工作，形成上下聯(lián)動、縱橫協(xié)調的工作格局，確保換屆選舉平穩(wěn)有序進行。 <b> 各級領導帶頭，做好全程督導“領路人”。</b>堅持落實責任和追究責任貫穿于村級換屆工作始終，明確市委書記“第一責任人”職責，30名縣級聯(lián)點領導、72個村“三聯(lián)三促”單位負責人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村領導和各村扶貧第一書記深入聯(lián)村，全面落實1名縣級領導班子成員聯(lián)村、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員包村、1名第一書記駐村、1個縣以上機關單位結對的“四個一”工作責任制，對全市各村級黨組織逐一進行“拉網(wǎng)式”“交叉式”排查督促指導工作，切實做到親自部署、親自過問、親自協(xié)調，形成多方聯(lián)動、齊心聚力的工作保障體系，實現(xiàn)了督促指導村村走到，不留死角。 <b> 精準摸底研判， 握好換屆任務“主動權”。</b>堅持摸底排查、財務審計先行，按照一村一縣級領導、一摸排清單、一審計結論要求，對全市72個行政村、8個社區(qū)持續(xù)開展村（社區(qū)）摸底排查，全市一類村（社區(qū)）38個、二類村（社區(qū)）42個；組織召開全市換屆選舉領導小組會議3次，各督導、指導、工作組下沉一線，逐村摸底排查，精準分析研判換屆工作中面臨的困難和問題，切實做到底數(shù)清、情況明，為開展村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作提供了準確的決策依據(jù)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對各村實際，量身定制實施方案、應急預案、推進計劃，對照政策規(guī)定、層層審核把關，做到各環(huán)節(jié)步驟無縫銜接、有序推進；堅持財務審計加快一步 ，聯(lián)合審計、財政、農(nóng)牧等部門，聘請3家具有相應資質的審計公司對80個村（社區(qū)）開展財務審計，織密了人選“防護網(wǎng)”，并制定下發(fā)《同仁市村集體資產(chǎn)核銷處置辦法》，規(guī)范村集體資產(chǎn)核銷處置工作，為村級換屆選舉工作鑒定堅實基礎。 <b>強化教育引導，抓好宣傳實效“覆蓋面”。</b>以把“尺度”、拓“深度”、擴“廣度”為原則，多維度、多渠道開展村級換屆宣傳工作，在全市范圍內(nèi)舉辦村級換屆業(yè)務培訓會，對換屆工作時間節(jié)點、工作程序等內(nèi)容作出解釋說明，提高換屆選舉專業(yè)度；縣級聯(lián)點領導、相關職能部門根據(jù)各自分工和工作職能針對農(nóng)牧民黨員、人大代表、政協(xié)委員、宗教界人士和卸任村干部、貧困戶家庭等10個層面，進村入戶宣講換屆相關政策要求，營造良好選舉氛圍；著眼于正面導向和示范帶動，線上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記致信，號召基層黨組織要站在講政治、講擔當、講規(guī)矩的層面，全力推進村級換屆選舉工作；在同仁廣播電視臺等媒介開設村級換屆選舉專欄，對返鄉(xiāng)大學生擔任村干部、村黨支部書記退位讓賢正面事跡以及《黃南州村（社區(qū)）“兩委”換屆紀律“十嚴禁”“十一律”規(guī)定》等進行宣傳報道；線下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托黨員學習日、“三會一課”等載體，深入宣講村級換屆重要意義，懸掛宣傳條幅200余條，張?zhí)麄鳟媰?00余張，并以開展“主題黨日”的柔性教育方式，引導農(nóng)牧民黨員、“兩代表一委員”、卸任村干部積極參與到村級換屆工作中，共開展主題黨日活動80場次，走訪慰問卸任干部98名，為高效率、高質量完成村級換屆選舉打下堅實保障。 <b> 優(yōu)化人選標準，選好基層隊伍“領頭雁”。</b>為選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，市鄉(xiāng)村三級對256名村（社區(qū)）黨支部委員開展資格審查工作，把不符合條件的人選擋在門外；在換屆選舉中圍繞“年齡結構優(yōu)、文化素質優(yōu)、整體功能優(yōu)、帶富能力強、協(xié)調能力強、服務能力強、整治素質過硬、品行作風過硬、治理能力過硬”的“三優(yōu)三強三過硬”目標，選出黨支部委員256名，其中婦女委員34名，占13.28%，比上屆提高1.48%，黨支部委員平均年齡43.39歲，比上屆下降3.44歲；選出黨支部書記80名，平均年齡43.43歲，比上屆下降6.76歲；黨支部委員大專及以上文化程度49名，占19.14%，比上屆提高12.79%，中專及高中文化程度33名，占12.89%，比上屆下降1.75%，初中及以下文化程度174名，占67.97%，比上屆下降11.31%；黨支部書記大專及以上文化程度15名，占18.75%，比上屆提高15%，中專及高中文化程度16名，占20%，比上屆提高5%，初中及以下文化程度49名，占61.25%，比上屆下降20%。 新的一年，同仁市基層組織隊伍換出新形象、新風采，開啟真抓實干、為民服務新篇章。下一步，將久久為功、馳而不息、持續(xù)發(fā)力，推動基層黨組織建設再上新臺階、再創(chuàng)新佳績。