<p class="ql-block">投入時間，培養(yǎng)人才?？▋?nèi)基說，發(fā)掘人才與采掘黃金一樣。不僅僅是人的能力，還有很多事情我們都難以掌控，即賞識他人的能力。能獨立工作的人可以隨時開始，但與他人一同合作的人必須要等另一方準備就緒才能開始。</p><p class="ql-block">人際交往能力為成功奠定基礎。領導力才能中最重要的一項素質(zhì)是具有與員工相處融洽的共事能力。成功之道的重要因素是善于處理人際關(guān)系的交際本領。</p><p class="ql-block">成功的領導者能夠承認錯誤，接受事實，而不是責備他人。成功的領導者能以各種各樣的人相處。成功的領導者不僅擁有杰出的人際關(guān)系技巧，而且言行得體，反應靈敏。成功的領導者處事自信，從不易怒善變。失敗的領導者要么粗暴蠻橫，惡言謾罵，要么待人冷淡，情緒反復無常；而且最致命的缺點是缺少敏感度，對他人麻木不仁。</p><p class="ql-block">成功的領導者成為他人追隨的典范。世界第一激勵法則——“鏡像法則”，即看到別人怎么做，大家也會怎么做。領導者的快速進步，決定追隨者的成長速度，而追隨者的步伐，永遠都不會超越領導者。改變?nèi)藗冇^點和想法的是觀察和體驗，而不是爭執(zhí)辯論。</p><p class="ql-block">透過眼神，洞悉內(nèi)心。由于判斷標準不一樣，我們要學會換位思考，才有可能真正做到希臘古人說的“認識你自己”。</p><p class="ql-block">如何做才具有培養(yǎng)人才的資質(zhì)？</p><p class="ql-block">細心凝聽，通過眼神，予以理解。</p><p class="ql-block">融洽相處，通過內(nèi)心，予以溝通。</p><p class="ql-block">言傳身教，通過行動，予以提升。</p><p class="ql-block">善于思考，通過挑戰(zhàn)，予以拓展。</p><p class="ql-block">先關(guān)心，后培養(yǎng)。高成就者樂觀對待下屬，悉心聽取下屬的建議，低成就者對員工的能力心存質(zhì)疑，只依賴管理手冊，從不與員工溝通交流。</p><p class="ql-block">尋求時機塑造人才。位于領導力職位上的人，每日都在竊取他人對于自尊的渴望，而自己卻毫無察覺。這些不是合格的領導者。</p><p class="ql-block">員工的成長是企業(yè)提升的最大潛力。人才是多數(shù)企業(yè)中最大的一筆開支，也是最珍貴，最有價值的財富。員工分為四個等級：1.實際做的永遠比吩咐的要少的人；2.僅完成本職工作的人；3.不用吩咐，主動完成工作的人；4.能激發(fā)別人工作的人。相信他人，他人才會給予你忠誠；尊重他人，他人才會展現(xiàn)出最好的一面。</p>