為迅速傳達貫徹總、分行2022年年中工作會議精神，總結回顧全市農行上半年各項工作，分析當前業(yè)務經營中存在的問題和不足，安排部署下半年重點工作。8月8日，臨汾分行召開2022年年中黨建和經營分析會議。市分行在家的黨委班子成員、資深專員，各支行行長，市分行機關各部室正副經理、高級專務、高級專員，各支行其他班子成員、網點主任參加會議。會議由市分行黨委副書記、副行長白乾宏主持。 圖為：會議現場。 會上，市分行黨委書記、行長馮棟作了題為《緊扣考核抓經營、保持定力提份額，持續(xù)推進全方位高質量發(fā)展上臺階》的重要講話。馮棟行長指出，上半年，全市農行認真貫徹落實總、分行2022年黨建和經營工作會議精神，以落實黨中央和總、分行巡視反饋意見整改為契機，強化“三個堅持”、落實“四個結合”，各項存款平穩(wěn)增長，保持了競爭力持續(xù)提升；信貸結構調整優(yōu)化，加快了不良資產處置進度；“五輪驅動”全面發(fā)力，實現了個貸法貸協調推進；“三農”工作走向深入，確保了縣域業(yè)務有效發(fā)展；客戶建設基礎夯實，拓展了一批重點優(yōu)質客群；中收業(yè)務挖潛增效，提高了業(yè)務經營貢獻度；創(chuàng)利能力鞏固提升，優(yōu)化了高質量發(fā)展格局；狠抓中央巡視整改，取得了階段性工作成效；持續(xù)深化合規(guī)管理，守住了風險防控底線；強化落實從嚴治黨，增強了隊伍內生活力。全行上下凝心聚力，攻堅克難，用實干與擔當交出了一份比較滿意的成績單。 圖為：市分行黨委書記、行長馮棟作重要講話。 馮棟行長強調，在肯定上半年業(yè)務經營成績的同時，我們還要看到全行業(yè)務經營中存在的個人存款份額亟待提升、法人貸款總量亟待提升、普惠法人不良貸款與信用卡透支資產質量亟待提升、員工行為管理的風控能力亟待提升等四個方面的差距和不足。 圖為：頒獎現場。 馮棟行長要求，下半年，全行上下要準確把握當前經濟運行的新形勢，深刻領會業(yè)務經營發(fā)展的新要求，融會貫通新一屆省行黨委“五個思維”的新思路，按照總、分行的工作部署，堅持“三緊三繼續(xù)”的工作要求，以良好的精神狀態(tài)和昂揚的工作斗志，通過落實好“六個堅定不移”，提升業(yè)務經營質效，全力推動高質量發(fā)展邁上新的臺階。一是堅定不移增存款，進一步提升市場份額。在深化客戶建設方面，要深化對零售客戶“兩個支柱、 一個橫梁”的認識，推進零售客戶分層管戶工作，提升零售客戶綜合服務能力，提高對公客戶專項營銷能力。在拓展代發(fā)業(yè)務方面，要做好重點客群、“一卡一證”、退役軍人及其他優(yōu)撫對象優(yōu)待證的營銷工作。扎實開展網點營銷方面，強化客戶經理隊伍建設，加大網點外拓營銷，增強財富管理業(yè)務對網點營銷的推動作用。二是堅定不移放貸款，進一步擴大信貸總量。要持續(xù)鞏固住房貸款優(yōu)勢，加快個貸業(yè)務發(fā)展步伐。認真落實“22422”法人貸款案頭投放計劃，加大實體企業(yè)信貸投放力度。借助全省深化“市場主體倍增工程”的契機，普惠、農戶、個貸三個條線共同發(fā)力，加大貸款投放力度，全力支持普惠小微企業(yè)發(fā)展。三是堅定不移抓“三農”，進一步助力鄉(xiāng)村振興。要用好“惠農e貸”、“富民e貸”等特色產品，加大鄉(xiāng)村振興重點領域信貸投放。落實好《貸存比偏低縣域支行整改工作方案》，壓降貸存比偏低支行數量。加大“安家貸、家裝貸、汽車貸、分期貸”等消費貸款投放，提升農村消費服務水平。重點開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所以及村集體經濟組織等基層組織帳戶營銷，提升資金末端承接能力。四是堅定不移轉機制，進一步深挖經營潛能。要以提升經營效益為導向，運用好財務資源配置機制、信貸資源配置機制、存貸定價機制、薪酬資源配置機制，持續(xù)深化機制改革，增強內生動力。要在全轄每個支行、每個條線、每名干部員工中開展“多得少扣搶分值、我為全行交好帳”活動，圍繞綜合績效考核，突出存款、法貸、三農投放、中收、智慧場景、資產質量、人均利潤等重點指標，爭取更多考核分值，實現最佳考核名次。五是堅定不移防風險，進一步筑牢合規(guī)屏障。要牢記“風控決定我們走多遠、走多快”的理念，嚴控信用風險、深化合規(guī)管理、狠抓安全生，堅決落實好省分行新一屆黨委提出的信訪維穩(wěn)、電信詐騙、征信異議、屢查屢犯“四個專項治理”工作安排，強化風險管控，守好安全底線，夯實全行經營管理基礎，為全行業(yè)務發(fā)展提供堅強保障。六是堅定不移強黨建，進一步凝聚干群合力。要通過落實“三個一”學習制度，持續(xù)強化政治建設。持續(xù)推動強化黨內監(jiān)督系統集成、壓力傳導和責任落實，從嚴落實“兩個責任”。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，力爭達標總分行提出的干部年齡、學歷要求。在市、縣兩級行開展“學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型”的“四型”機關建設，不斷改進工作作風。按照“五個強化”、“四個融入”要求，把中央巡視整改落實情況作為巡視巡察重要內容，納入各級領導班子和領導干部年度考核，切實抓好巡視整改。 圖為：專題輔導現場。 會議期間，市分行黨委委員、副行長劉貴榮同志宣讀考核結果并組織頒獎；市分行黨委委員、副行長孫江濤同志宣讀二季度網點監(jiān)測考評結果，解讀三季度繼續(xù)開展主體業(yè)務市場份額提升季活動方案；8家支行1個部室依次作了經驗交流；人事、財務、風險、處置部門分別就具體工作進行了專題輔導。