<p class="ql-block" style="text-align: center;">第一章 總則</p><p class="ql-block ql-indent-1">第一條 為貫徹落實(shí)《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范全省中小學(xué)教師職業(yè)行為，保障教師、學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《未成年人保護(hù)法》《教師資格條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法(2018年修訂)》等法律法規(guī)和制度規(guī)范，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。</p><p class="ql-block"> 第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱中小學(xué)教師是指普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）、特殊教育機(jī)構(gòu)、少年宮以及地方教研室、電化教育等機(jī)構(gòu)的教師，包括民辦學(xué)校教師。</p><p class="ql-block"> 第三條 教師涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。</p> <p class="ql-block" style="text-align: center;">第二章 違反教師職業(yè)道德的行為</p><p class="ql-block ql-indent-1"> 第四條 應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下：</p><p class="ql-block"> （一）在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行。</p><p class="ql-block"> （二）損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，或違背社會(huì)公序良俗。</p><p class="ql-block"> （三）通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、 轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息。</p><p class="ql-block"> （四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。</p><p class="ql-block"> （五）歧視、侮辱學(xué)生，虐待、傷害學(xué)生。</p><p class="ql-block"> （六）在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件、面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危，擅離職守，自行逃離。</p><p class="ql-block"> （七）與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，有任何形式的猥褻、性騷擾行為。</p><p class="ql-block"> （八）在招生、考試、推優(yōu)、保送及績(jī)效考核、崗位聘用、 職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等工作中徇私舞弊、弄虛作假。</p><p class="ql-block"> （九）索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物或參加由學(xué)生及家長(zhǎng)付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂休閑等活動(dòng)，向?qū)W生推銷圖書報(bào)刊、教輔材料、社會(huì)保險(xiǎn)或利用家長(zhǎng)資源謀取私利。</p><p class="ql-block"> （十）組織、參與有償補(bǔ)課，或?yàn)樾Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。</p><p class="ql-block"> （十一）其他違反職業(yè)道德的行為。</p> <p class="ql-block" style="text-align: center;">第三章 違反職業(yè)道德行為的處理</p><p class="ql-block ql-indent-1">第五條 本實(shí)施細(xì)則所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除。警告的期限為6個(gè)月，記過的期限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)戓撤職的期限為24個(gè)月。是中共黨員的，同時(shí)給予黨紀(jì)處分。</p><p class="ql-block ql-indent-1">(一)受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。</p><p class="ql-block ql-indent-1">(ニ)受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。</p><p class="ql-block ql-indent-1">(三)受到降低崗位等級(jí)處分或撤職的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;">第四章 處理的權(quán)限和程序</p><p class="ql-block ql-indent-1">第八條 學(xué)校及學(xué)校主管部門發(fā)現(xiàn)教師存在違反第四條列舉行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取受處理教師的陳述和申辯，聽取學(xué)生、其他教師、家長(zhǎng)委員會(huì)或者家長(zhǎng)代表意見，并告知受處理教師有要求舉行聽證的權(quán)利。對(duì)于擬給予降低崗位等級(jí)及以上的處分，受處理教師要求聽證的，擬作出處分決定的部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。</p><p class="ql-block ql-indent-1">第九條 給予教師處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、教育與懲處相結(jié)合的原則;應(yīng)當(dāng)與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng);做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十條 給予教師處理按照以下權(quán)限決定： </p><p class="ql-block ql-indent-1">（一）警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案。 </p><p class="ql-block ql-indent-1">（二）降低崗位等級(jí)或撤職處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人社部門備案。 </p><p class="ql-block ql-indent-1">（三）開除處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人社部門備案。民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校決定并解除其聘任合同，報(bào)主管教育部門備案。 </p><p class="ql-block ql-indent-1">（四）給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面資格的其他處理，按照管理權(quán)限，由教師所在學(xué)?；蛑鞴懿块T視其情節(jié)輕重作出決定。</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十一條 處理決定應(yīng)當(dāng)載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內(nèi)容，以書面形式通知教師本人。</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十二條 對(duì)教師的處理，在期滿后根據(jù)該教師悔改表現(xiàn)， 經(jīng)原處理決定單位批準(zhǔn)后予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入人事檔案及教師管理信息系統(tǒng)。</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十三條 受處理教師不服處理決定的，可以向?qū)W校主管教育部門申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向?qū)W校主管教育部門的上一級(jí)行政部門提出申訴。</p> <p class="ql-block" style="text-align: center;">第五章 監(jiān)督</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十四條 學(xué)校及主管教育部門不履行或不正確履行師德 師風(fēng)建設(shè)管理職責(zé)，有下列情形的，上一級(jí)行政部門應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分和組織處理等方式嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：</p><p class="ql-block ql-indent-1">（一）師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、日常教育督導(dǎo)不到位； </p><p class="ql-block ql-indent-1"> （二）師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí)； </p><p class="ql-block ql-indent-1">（三）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)或拒不處分、拖延處分、推諉隱瞞的； </p><p class="ql-block ql-indent-1">（四）已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底； </p><p class="ql-block ql-indent-1">（五）多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（六）其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">第六章 附則</p><p class="ql-block ql-indent-1">第十五條 本實(shí)施細(xì)則未作規(guī)定的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。</p> 通化市第五中學(xué)黨支部宣