<p class="ql-block"> 開展談心談話，“怎么談”是談心的關(guān)鍵，能否曉之以理、動(dòng)之以情，敞開心扉、打消顧慮，幫助有誤區(qū)的民警“悟”出道理，幫助有問題的民警打開心結(jié)，是我們當(dāng)前所研究的問題，筆者認(rèn)為談心談話要過好“信任關(guān)”，要真心實(shí)意的交流，取得對(duì)方的信任，才能使談心談話有更好的效果。</p> <p class="ql-block"> 善于放下“架子”，才能增“信”。領(lǐng)導(dǎo)干部與民警談心要忘掉職務(wù)，同等的條件下交流思想，以信任為基礎(chǔ)扎實(shí)開展交心談心活動(dòng)，把問題談透、把意見談深、把批評(píng)談好，才能切實(shí)提高談心談話的質(zhì)量。之所以強(qiáng)調(diào)以信任為基礎(chǔ)開展交心談心活動(dòng)，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中沒有建立深厚的信任基礎(chǔ)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部談起來夸夸其談，效果一般，實(shí)際上，交心談心不正常的根本癥結(jié)是怕談后給自己“穿小鞋”、“戴高帽”，用“變色眼鏡”看自己，怕揭短亮丑，露了"短板"，少了“底氣”。交心談心要真心，同志之間要相互信任，才能消除"怕"的思想，否則就會(huì)搞成形式主義，走了過場(chǎng)，難見實(shí)效，適得其反。</p> <p class="ql-block"> 善于傾聽，才能增“信”。傾聽是一種尊重美德，學(xué)會(huì)傾聽才能聽到心聲。有些領(lǐng)導(dǎo)干部自己談的多，不善于傾聽，使談話對(duì)象感到不尊重自己，在信任上會(huì)大打折扣，關(guān)閉交流的“大門”，得不到好的談心質(zhì)效。談心談話是否深入，關(guān)鍵看是否把被談方當(dāng)成“主角”，把“主角”引上臺(tái)，把自己當(dāng)“配角”，自己是聽眾，通過傾聽會(huì)使對(duì)方打開“話匣子”，這樣談心談話就會(huì)消除顧慮，敢于表明自己的態(tài)度，把自己的問題及合理化建議會(huì)誠心誠意談出來，建立信任才能談得透，談的通，達(dá)到談心談話的目的。</p> <p class="ql-block"> 善于交心，才能增“信”。談心善于交心，交心就會(huì)同心，同心就能增信。領(lǐng)導(dǎo)干部談心時(shí)，要注重推心置腹，同頻共振，心與心的交流，才能凝聚力量。有的民警工作壓力大，內(nèi)心困惑，個(gè)人情緒有時(shí)會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，深入的交心、溫馨的話語真正談到心坎上，就很容易使之消除困惑，講出“牢騷話”，幫助解開心結(jié)，會(huì)有力改進(jìn)工作，取得減壓充電的功效，使之?dāng)Q成一股繩，合成一股勁，聚成一顆心。</p> <p class="ql-block"> 無事多交流，有事解困惑。"信任是開啟心扉的鑰匙"。開展好談心談話活動(dòng)要在信任上下功夫，以信任做橋梁，才能達(dá)到心與心的重合。信任是暢所欲言的支撐，是“拉衣拽袖”的勇氣，是談出問題的有力武器。</p>