我廠舉辦首期青年員工大講堂活動

高原

8月29日上午，防汛樓12樓會議室座無虛席，我廠在此舉辦第一期青年員工大講堂活動。廠領導歐陽慧泉、陳衛(wèi)平、花敏輝、查海濤、曹營、宗凱、楊峰到場觀摩指導。 大講堂活動分為三個環(huán)節(jié)，分別是青年員工“講”，講職業(yè)規(guī)劃，講案例分析。部門負責人“問”，問技術要點，問解決問題措施。廠領導“評”，評課題實效，評演講水平。本期大講堂共有來自五大車間的5名優(yōu)秀青工上臺演講，分別是維護車間呂昊政、運行車間李水晶、水工車間倪杰、檢修車間平文豪、信通中心肖錫梁。在演講中，他們通過一張張精美的PPT，分別從技能展示、案例分析、職業(yè)規(guī)劃等方面，匯報自己從業(yè)以來在專業(yè)崗位上的學習歷程、業(yè)績收獲和成長感悟，展示了新時代青年員工善于思考、勤于實踐、愛崗愛企、敢于擔當?shù)木耧L貌。富有激情、飽含深情的演講博得了觀眾的陣陣掌聲。 呂昊政《電流回路》 每位青工演講完畢后，所在單位負責人對其進行專業(yè)提問。幫助他們深化對知識點的理解，也進一步拓展思考的廣度。整場活動井然有序，講解流暢，對答如流，對青工起到很好的“學中講，講中學”的效果。 李水晶《勵磁系統(tǒng)》 隨后，廠領導進行點評。副廠長查海濤認為演講者內容準備充分，展示形式生動。希望后續(xù)的演講者要總結此期的經驗，發(fā)揮更好的水平。一是演講要簡潔明了、通俗易懂；二是要舉一反三，觸類旁通。三是內容要緊貼實際，對工作有指導意義。 倪杰《學無止境行穩(wěn)致遠》 廠長歐陽慧泉作總結講話，充分肯定了人資部此次大講堂活動的組織籌備以及演講者的精彩表現(xiàn)，希望所有青工積極參加大講堂活動，踴躍展現(xiàn)自己。他指出，水電廠具有得天獨厚的發(fā)展資源和優(yōu)勢，要增強工作自豪感和自信心。但同時也要看到，目前我們在管理模式上還比較陳舊，難以適應日新月異的時代發(fā)展趨勢。青年員工是企業(yè)的未來和希望，要增強緊迫感、危機感，加強學習、勤于思考，練就過硬的本領和作風，做一個有能力、有擔當、有情懷的電廠接班人。歐陽廠長希望青年人在提升業(yè)務技能的同時，學習一點哲學理論，樹立正確的人生觀、價值觀，回答好“我是誰，為了誰？”“我從哪來，到哪里去？”的人生答題，明確目標、行穩(wěn)致遠，在認識世界、改造世界中不斷積累、提升、精進，實現(xiàn)個人進步與企業(yè)發(fā)展同頻共振。 平文豪《水輪機的“機械美”》 近年來，省公司高度重視青年員工培養(yǎng)，制定了青年員工十年發(fā)展規(guī)劃路徑等一系列舉措，旨在為公司的高質量發(fā)展提供堅強的人力支撐。我廠深入貫徹省公司的相關工作精神，制定了一人一策青年員工培養(yǎng)實施方案、扎實落實“雙師帶徒”。前期，人資部還制定了青年員工能力提升總體實施方案，聯(lián)合工會、團委等部門舉辦青工大講堂、知識競賽、技能比武等活動，積極拓寬青年工學習、交流、展示平臺，著力培養(yǎng)一支職業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務能力強、技能水平高、工作業(yè)績優(yōu)的青年隊伍。此次青年員工大講堂活動便是青工培養(yǎng)的舉措之一。 肖錫梁《網(wǎng)絡安全及終端維護》 辦公室、安監(jiān)部、人資部、生技部、宣傳部、黨建部（團委）、工會、五大車間負責人，演講青工所在班組的班組長以及來自全廠各單位的青年員工到場觀摩。（廖家云）信息來源：黨委組織部（人力資源部）