我是紅藍融合實踐小組中的策劃人余曉晴，從最初成立紅藍融合實踐小組到今天，我和紅藍融合實踐小組一直秉持著學習、分享、實踐、傳播的理念，并且，每周雷打不動的是一起參加主題會，并且進行深入交流。<div><br>隨著時間的推移，隨著工作的積累，隨著我們在紅藍融合實踐過程中的感受越來越深，隨著社會上出現(xiàn)了不少吝嗇付出，卻想得到超凡回報的現(xiàn)象，所以這期，我拋出了關于“我付出，我收獲，我承擔，我成長”的主題，也引發(fā)了紅藍融合實踐小組的深思，共鳴以及諸多感觸。</div><div><br>很多時候，我們只想要完美的結果，卻忽略了收獲的前提是付出，其實，有了付出，收獲便會隨之而來。</div><div><br>人們常尋求一個“鐵飯碗”，什么才是“鐵飯碗”呢？在我看來，是別人搶不走的能力，是孰能生巧的技能，是不斷學習不斷成長的內驅力。</div><div><br>以前說“鐵飯碗”是說指一個好的單位或部門，工作穩(wěn)定，溫飽無憂，而現(xiàn)在，“鐵飯碗”有了新定義，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。</div><div><br>我們紅藍融實踐小組都正在為此努力奮斗著，請各位戰(zhàn)友們見證我們的成長。</div> 張薇-行政總監(jiān)<div><br>自己剛到公司是人事行政崗，但是也會兼顧客服，公眾號維護，商務對接等工作，隨著在公司工作時間越長越體會到這是對自己的培養(yǎng)。通過這些跨部門工作經(jīng)驗，1能準確判斷相關崗位新員工工作完成情況；2協(xié)助部門解決碰到的問題;3協(xié)調跨部門的工作協(xié)作。近期隨著更多的參加外部會議和活動，感受到我們公司在迅速發(fā)展的同時面臨的壓力和困難。希望自己以后能承擔更多，和公司一起進步發(fā)展。</div> 王妮-行政專員<div><br>從大號值班，到紅藍融公眾號和群運維，我開始對編輯部有了初步了解，腦袋里也有了粉絲群體的畫像；從測評到運營部的流程學習，在這個獨立思考的過程中，我會提出關于流程方面的問題和建議（可能這些建議并不專業(yè)），但這也是對各個部門深入了解的過程，是真正的開始。</div> 謝金輝-人事專員<div><br>昨日主題“我付出、我收獲、我承擔、我成長”主題分享：畢業(yè)后我就在父母的安排下進入了一家國企，做人事的工作，工作內容一般是整理報表、做做考勤，我的同事也幾乎都是那個地方本地人，大部分工作了3年及以上，國企的各項福利待遇都挺好的，我爸媽也挺滿意的，只是我自己一直覺得工作挺枯燥乏味的，工作了大概1年多之后，我就瞞著家里偷偷離職到武漢了，后面有幸進入了我們公司，也承擔了更大的挑戰(zhàn)，比如說招聘，之前的工作我是沒有做過招聘的，對于工作流程我都不清楚，所以自己當時有買線上課程學習面試技巧、有搜一些學習資料去看招聘工作流程，后面在實踐中，慢慢上手了招聘的工作，現(xiàn)在還有很多不足，但是我相信辦法總比困難多，最重要的是一直在路上，不斷付出，不斷收獲。</div> 牧心-占豪編輯<div><br>作為一名編輯，在豪哥唯姐的培養(yǎng)下，我逐漸成長，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足之后， 不斷學習，突破自己，也在更高的平臺上看到更廣闊的前景，在此過程中，我的認知，眼界，思想的維度都得到了提升。在公司不斷發(fā)展的當下，我也勇敢嘗試承擔更多責任，這又是一次寶貴的學習經(jīng)歷，要向公司的優(yōu)秀者學習，也可以向新來的撰稿人學習，總之就是要克服弱點，發(fā)揮長處，做一個能發(fā)揮更大價值的人！</div> 余曉晴-新財迷負責人<div><br>我是跨專業(yè)，跨行業(yè)做的編輯。我是學土木工程的，在來公司之前，是在建筑公司做行政管理工作的，但一直有一個當編輯的夢，機緣巧合下來到睿瀛，一個著重做內容的公司。剛進來的時候，我還真不知道美國總統(tǒng)長什么樣，甚至連名字都不知道，即使手機刷到了，也會直接劃過，但轉行之后，我關注很多官方賬號，每天刷大量的時政新聞，來填充我對時政新聞的空白。我作為新人入職的時候，唯姐給了我時間和耐心，即使我數(shù)據(jù)低也沒有放棄，很快我就能達到績效標準，并且有10萬+。<div><br>關于承擔和成長，也要感謝唯姐給了我承擔責任的機會，讓我?guī)F隊，不管是之前的編輯部，還是現(xiàn)在的新財迷，現(xiàn)在新財迷數(shù)據(jù)下滑，我有不可推卸的責任，沒有更好的激發(fā)團隊的向上力，在這次的轉折中，如果我能突破自己帶團隊，以及提高新財迷數(shù)據(jù)，對我個人而言，又是一種成長。</div></div> 魯詩琪-直播負責人<div><br>我在公司算是跨部門比較多的人，從產(chǎn)品經(jīng)理到運營到商務，現(xiàn)在又轉到公司新興業(yè)務“抖音”，感謝公司能夠把新業(yè)務讓我去承擔，讓我去開拓。讓我學習多維度的去看待問題，在自己是個小白的情況下，去鉆研學習。接手了新業(yè)務，對于我來說也是給我的一次學習和成長，感謝公司信任我，讓我來開拓。</div> 張潤琪-運營主管<div><br>之前在杭州做電商運營助理，主要負責的是淘寶平臺買家秀的管理，對接買家秀模特，相當于評論板塊的維護。<div><br>也是評論這個相似處，讓我有機會能入職我們的公司，擔任運營助理崗位，從基礎做起，做助理的好處就是，不需要自己承擔很多問題，當時處于聽命令的階段，但做事情會在自己理解的范圍內做到最好。</div><div><br>后續(xù)更換了一個領導，做事拖沓，我開始主動催促，主動提出需要做的事情，這時才漸漸理解什么是運營。雖然當時有領導，但是運營部的事情都是我來處理，慢慢得會有壓力，會擔心出錯。雖然領導說，有他扛，但我的理解是：事情是我做的，如果問責肯定是我，所以萬事都很注意。<div><br>再后來，自己的努力讓更多人知道了，我也成功擺脫了空殼領導，成為了運營部的主管，此時我反而沒有之前壓力那么大，因為之前努力的時候被領導攬在懷里，現(xiàn)在不會了。做事情也更有動力，因為你做好了，就都是你的。<div><br>因為第一次做管理，很多事不懂，也是經(jīng)過公司的幫助，才能逐漸理解如何做好一名主管。這時才知道“承擔”這個詞的意思。<div><br>一路走來，從運營助理到運營主管，我付出的努力都成了收獲。公司也見證了我的成長，從性格上的轉變、思路的轉變，讓我更像個“聰明人”。</div><div><br>例如：生活中與人溝通，邏輯性更強、包容性更強；面對工作，從以前的緊張擔心，到現(xiàn)在的做好規(guī)劃，輕松面對；收獲很多，但學習不止。</div></div></div></div></div> 宋盈盈-運營<div><br>其實這是我去年畢業(yè)后的第一份工作，關于這個“我付出、我收獲、我承擔、我成長”的話題,我想從今年直播開始講，年初公司開啟直播業(yè)務，在公司的鼓勵下開始嘗試以前從來沒接觸過的直播領域，在安排好自己本職工作的同時花時間去研究小程序直播，收獲的就是從害怕靦腆到可以在面對鏡頭時自如直播的狀態(tài)轉變；然后現(xiàn)在轉向加入視頻號直播團隊，我們面對的群體變多變大，不確定性更高，我負責的也不僅僅只是出鏡介紹產(chǎn)品了，更多的是要潛下心去研究背后的運轉生態(tài)及邏輯，以及團隊的溝通協(xié)調方面的事情，承擔更多的責任，在這個過程中我可以有更多的機會與鍛煉，得到更多的成長。</div> 付歡歡-運營<div><br>心態(tài)：抗壓樂觀<div><br>工作和生活并非兩條平行線，而是有交際的交叉線；它們是一個相輔相成的作用；<div><br>生活上的成長可以幫助工作進展，同樣工作學習的任何知識都是可以貫穿到生活；<div><br>例如：社群管理<div><br>社群的成員每個人的休息時間都不同，大家會在不同的時間咨詢問題，下班時間或是周末時間，甚至是晚上被消息聲音驚醒；如果總是抱有一種下班時間只屬于自己，那遇到以上情況只會讓自己越來越難受，首先在心態(tài)上是沒有成長的，永遠生活在怨氣沖天的籠罩中；<div><br>不妨換個角度，無論群友咨詢的產(chǎn)品咨詢還是產(chǎn)品售后，都是可以轉化成自己的一種學習，一方面更加了解產(chǎn)品，面對更多粉絲咨詢的時候游刃有余，另一方面提升自己的溝通能力，問題處理能力；<div><br>正如一直所說的，紅藍融合，遇到任何事情都學會尋找紅藍面，任何事情都學會融合。</div></div></div></div></div></div></div> 劉夢瑤-設計<div><br>本職工作是平面設計，感覺已經(jīng)到了一個舒適區(qū)。公司給了我新的機會，讓我接觸到ui設計的工作，雖然一開始有些無所適從，但是自己努力學習摸索，最終比較好得適應了這項工作。我付出了時間和精力去學習，收獲了一項新的技能。</div> 余睿-商務主管<div><br>做商務是一個意料之外的情況，之前的公司是和銀行打交道的第三方見證公司，開始做商務的時候，一頭霧水，也無從下手。但是領導是一步步領進門，教導怎么做，從哪開始做；到現(xiàn)在面對商家，已不是開始的時候的手足無措。<br>自己性格比較軸，有些認死理，但是這個在自己看來是優(yōu)點，也是缺點，還需要繼續(xù)的進步。<br></div> 崔淑賢-商務<div><br>從客服到商務再到直播，剛來公司的時候客服部門只有兩位其他崗位的同事兼職做，慢慢的來了很多新同事由主管和我?guī)е峦拢俚饺ツ曛醒臅r候自己匯總客服的問題總結經(jīng)驗分享給其他同事；再到商務剛開始看到一個產(chǎn)品的時候只能從外觀、價格判斷產(chǎn)品的好壞直到現(xiàn)在能多維度的分析產(chǎn)品是否符合要求；目前在做直播工作從剛開始對出鏡恐懼到現(xiàn)在絲毫不畏懼（雖然做的成績還不太理想），感謝公司。<br></div> 嚴芳-技術主管<div><br>“我付出，我收獲，我承擔，我成長”，要發(fā)自內心地愿意去承擔責任，用紅藍融辯證思維的方法找到正確的方向，為承擔的責任付出努力。在正確道路上持續(xù)地付出，一定會讓我們有所收獲，每天的點滴收獲，最終會讓我們成長。進入公司以來，借助公司發(fā)展的契機，我承擔了和之前不一樣的工作職責，工作過程中使用紅藍融思維的方式去思考碰到的問題，識別正確的目標和實現(xiàn)方法，工作中也走了很多彎路，但在公司領導和同事的幫助下，逐漸找回正確的方向?，F(xiàn)在再回顧，發(fā)現(xiàn)自己的思維方式和做事的方法已經(jīng)完全不一樣，之前碰到不能解決的問題會不知所措，現(xiàn)在會首先分析問題，思考要達到什么目標和解決問題的方法，對我來說，這就是我的成長。<br></div> 劉丹-財務主管<div><br>來到我們公司第一次接觸到自媒體行業(yè)和電商直播這些業(yè)務，也了解到公司的占豪公眾號是公號內的天花板，在過去的很多年公司都取得非常好的成績，在感嘆豪哥和唯姐好厲害的同時也會由衷的覺得自己很幸運能被唯姐看中進入公司與大家一起學習成長，來公司一年，在領導的器重與信任下收獲了很多很多，接觸到了以前解除不到的人和物，對自己不太成熟的心智進行磨煉，在未來的工作中，希望在公司領導下能更加從容淡定勇往直前，做一塊磚，哪里需要往哪搬。</div> 作為我個人而言，紅藍融合不是一個高高在上理念，一個好的理念，從來都不是一句口號，一個標語，也不是一首贊歌，或者一個會議，一次講話，更多的是體現(xiàn)到我們的生活以及工作的日常中，紅藍融合實踐小組一直秉持著學習、分享、實踐、傳播的理念，助力我們更好工作、更好生活，將我們的工作生活融合在每一處細節(jié)，萬物皆可紅藍融！<div><br>我們都是紅藍融合的學習者、分享者、實踐者和傳播者。</div>