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關(guān)于2025年9月社保新規(guī)對企業(yè)客戶的風(fēng)險提示函

法治傳媒

<p class="ql-block"><b>尊敬的企業(yè)客戶：</b></p><p class="ql-block"><b><span class="ql-cursor">?</span>2025年9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及相關(guān)社保新政將正式實施，核心內(nèi)容聚焦于強(qiáng)化企業(yè)社保合規(guī)義務(wù)，徹底終結(jié)“自愿棄?！钡幕疑僮骺臻g。結(jié)合司法實踐與政策動向，云德律師事務(wù)所特就新規(guī)對企業(yè)的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略作出如下提示：</b></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>一、新規(guī)核心變化與企業(yè)強(qiáng)制義務(wù)</b></p> <p class="ql-block"><b>1. 自愿棄保協(xié)議徹底失效</b></p> <p class="ql-block"><b>任何以“自愿放棄社?！睘槊臅婊蚩陬^約定均無法律效力。即便員工簽署聲明，企業(yè)仍需補(bǔ)繳社保，并可能承擔(dān)以下責(zé)任：</b></p><p class="ql-block"><b>經(jīng)濟(jì)賠償：員工可解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿1年支付1個月工資） ；</b></p><p class="ql-block"><b>滯納金與罰款：按日加收欠費金額0.05%的滯納金，情節(jié)嚴(yán)重者面臨欠繳金額1-3倍的罰款 ；</b></p><p class="ql-block"><b>?信用懲戒：列入失信名單，影響貸款、招投標(biāo)等經(jīng)營活動。</b></p> 2.試用期必須參保 <p class="ql-block"><b>企業(yè)不得以“試用期”為由延遲參保，自用工之日起30日內(nèi)未辦理社保登記即屬違法。此前多地司法案例顯示，企業(yè)因試用期未繳社保被員工起訴后，需全額補(bǔ)繳并支付賠償金。</b></p> <p class="ql-block"><b>3.勞務(wù)派遣與靈活用工的合規(guī)邊界</b></p> <p class="ql-block"><b>事實勞動關(guān)系認(rèn)定：若勞務(wù)派遣人員接受用工單位考勤管理或任務(wù)分配，用工單位需直接承擔(dān)社保責(zé)任，不得以“派遣”名義規(guī)避；</b></p><p class="ql-block"><b>?非全日制用工：江蘇等地要求單獨申報工傷保險，未繳納者一旦發(fā)生工傷需全額賠償；</b></p><p class="ql-block"><b><span class="ql-cursor">?</span>靈活就業(yè)人員：與平臺存在事實勞動關(guān)系的外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等，平臺需依法參保；自主就業(yè)者可按靈活就業(yè)身份參保。</b></p> 4.重復(fù)參保的法律風(fēng)險 <p class="ql-block"><b>已參加新農(nóng)合或城鄉(xiāng)居民社保的員工，企業(yè)無需重復(fù)繳納城鎮(zhèn)職工社保，否則視為違規(guī)。建議企業(yè)核查員工參保狀態(tài)，避免因信息不對稱導(dǎo)致多繳或漏繳。</b></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>二、企業(yè)潛在風(fēng)險與合規(guī)漏洞</b></p> 1.歷史遺留問題的爆發(fā) <p class="ql-block"><b>部分企業(yè)此前通過“社保折現(xiàn)”“拆分工資”等方式降低成本，新規(guī)實施后，員工可能以未繳社保為由發(fā)起集體訴訟。例如深圳某企業(yè)因長期欠繳社保，被追繳費用并罰款50萬元。</b></p> 2.用工形式的實質(zhì)性審查 <p class="ql-block"><b>法院對“個體工商戶拆分用工”“合伙人制”等形式將穿透審查。若員工實際受企業(yè)管理、從事主營業(yè)務(wù)，仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系，企業(yè)需補(bǔ)繳社保 。</b></p> <p class="ql-block"><b>3.跨境用工與外籍員工管理</b></p> <p class="ql-block"><b>與中國簽署社保互免協(xié)議國家的外籍員工（如德國、韓國），可憑《參保證明》豁免部分險種；未簽署協(xié)議國家的員工仍需按國內(nèi)規(guī)定參保。企業(yè)需核實員工國籍及協(xié)議狀態(tài)，避免雙重繳費或違規(guī)。</b></p> <p class="ql-block"><b>三、專業(yè)律師及法律專家合規(guī)建議</b></p> 1. 立即開展內(nèi)部自查 <p class="ql-block"><b>審查現(xiàn)有勞動合同、社保申報記錄及工資發(fā)放憑證，重點核查試用期、勞務(wù)派遣、靈活用工等群體的參保情況；</b></p><p class="ql-block"><b>梳理歷史欠繳時段，制定補(bǔ)繳計劃，避免滯納金滾雪球式增長。</b></p> <p class="ql-block"><b>2.優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)與薪酬設(shè)計</b></p> <p class="ql-block"><b>對于非核心崗位，可通過簽訂服務(wù)協(xié)議、明確業(yè)務(wù)外包邊界等方式降低社保成本，但需確保用工形式與實質(zhì)相符；</b></p><p class="ql-block"><b><span class="ql-cursor">?</span>調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，將社保成本合理分?jǐn)傊粱竟べY與績效獎金，避免因基數(shù)虛高增加負(fù)擔(dān)。</b></p> <p class="ql-block"><b>3.完善協(xié)議條款與風(fēng)險對沖</b></p> <p class="ql-block"><b>與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確“社保補(bǔ)償款”的返還機(jī)制（如員工主張補(bǔ)繳時需退還已發(fā)放的社保補(bǔ)貼）；</b></p><p class="ql-block"><b><span class="ql-cursor">?</span>為靈活就業(yè)人員購買保額不低于50萬元的商業(yè)意外險，覆蓋工傷等風(fēng)險。</b></p> 4.建立長效合規(guī)機(jī)制 <p class="ql-block"><b>指定專人對接社保申報，定期核查繳費基數(shù)與員工實際工資的匹配性；</b></p><p class="ql-block"><b>參加律所舉辦的社保新政解讀會，獲取最新合規(guī)指引與實務(wù)案例。</b></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b>四、我們的專業(yè)律師法律服務(wù)支持</b></p> <p class="ql-block"><b>1. 專項合規(guī)審查：</b></p><p class="ql-block">針對企業(yè)用工模式、社保繳納情況出具法律意見書，識別潛在風(fēng)險點；</p><p class="ql-block"><b>2.合同修訂與談判：</b></p><p class="ql-block">設(shè)計符合新規(guī)的勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及靈活用工協(xié)議模板；</p><p class="ql-block"><b>3.爭議應(yīng)對與危機(jī)處理：</b></p><p class="ql-block">代理企業(yè)應(yīng)對社?；?、勞動仲裁及訴訟，降低法律成本。</p> 結(jié)語 <p class="ql-block"><b>社保合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的基石。新規(guī)的實施既是挑戰(zhàn)，也是企業(yè)優(yōu)化管理、增強(qiáng)員工歸屬感的契機(jī)。貴州省法學(xué)會企業(yè)法治與發(fā)展研究會副會長、云德（貴陽）律師事務(wù)所運營總監(jiān)石仁均建議您把握9月1日前的窗口期，盡快落實整改措施，避免因小失大。如需進(jìn)一步咨詢，可隨時聯(lián)系您的專屬顧問或撥打服務(wù)熱線：18985172367</b></p>