<p class="ql-block"> 四年前，我剛剛來(lái)到學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)校的全面工作，為了快速、全面的了解真實(shí)校情，常?；ㄝ^多時(shí)間和老師們待在一起聊天、做事、探討，解決難題……時(shí)常被老師們一些小小的善言、善行、善舉所感動(dòng)，比如：新學(xué)期初，有老師用背簍給孩子們背書，大汗淋漓；有老師白天在學(xué)校教學(xué)，晚上線上輔導(dǎo)學(xué)生；有老師臨近退休，依然未減工作量，辛勤工作在一線……諸如這樣的事例時(shí)有發(fā)生。在行政會(huì)上，我把這些講給大家聽，一語(yǔ)激起千層浪，大家也發(fā)現(xiàn)了很多平時(shí)不容易被看見的美好。于是，“感動(dòng)校園十大人物”評(píng)選活動(dòng)便應(yīng)運(yùn)而生。從2020年開始，到現(xiàn)在已經(jīng)第四屆了。 </p><p class="ql-block"> 這不，又是一年一度評(píng)選“感動(dòng)校園十大人物”的時(shí)候了，今年的評(píng)選與往年有些不一樣。還清楚地記得，我們第一屆評(píng)選感動(dòng)校園十大人物是這樣操作的：行政辦公室利用最后一次教師大會(huì)的時(shí)間，把所有老師的名單羅列出來(lái)，然后讓老師們把自己看見的感動(dòng)人物勾選出來(lái)，學(xué)校根據(jù)票數(shù)的多少確定感動(dòng)校園的人物。這樣操作后，我們發(fā)現(xiàn)得票高的老師并不是因?yàn)橛辛烁袆?dòng)的言行，而是因?yàn)楣ぷ鞯呐εc業(yè)績(jī)，大家把感動(dòng)人物和優(yōu)秀教師混在了一起。與此同時(shí)，有些老師的感動(dòng)事跡是雷同的，評(píng)選的范圍也比較窄。于是，我們把第二屆的評(píng)選方案進(jìn)行了優(yōu)化。首先，在評(píng)選前，學(xué)校會(huì)發(fā)給所有教職員工一張推薦單子，每位老師根據(jù)自己的感動(dòng)瞬間記錄下相關(guān)人員，同時(shí)附上相關(guān)聯(lián)的感動(dòng)事跡。經(jīng)學(xué)校匯總后，教職工大會(huì)上再進(jìn)行投票選擇。我們把評(píng)選的范圍進(jìn)行了分類，如教師組、管理組、工人組，這樣選出來(lái)的感動(dòng)人物就涵蓋學(xué)校多個(gè)方面。第三屆，我們覺得“感動(dòng)校園十大人物”的評(píng)選不應(yīng)該以投票的多與少來(lái)衡量，而是應(yīng)該以其是否真正感動(dòng)到別人來(lái)進(jìn)行評(píng)選。因此，第三屆教師投票僅作參考，更多的是在行政會(huì)上進(jìn)行研討，我們本著抓典型事例進(jìn)行評(píng)選。 </p><p class="ql-block"> 時(shí)間過得真快，今年是第四屆感動(dòng)校園十大人物的評(píng)選。由于學(xué)校教職員工增加，老師與老師之間的接觸和了解也隨著時(shí)空的變化而逐漸變少，如何真正推出感動(dòng)校園的十大人物呢？在制定評(píng)選方案的時(shí)候，大家突然意識(shí)到，感動(dòng)校園的人物，只要是有感動(dòng)之處就值得被點(diǎn)贊，其實(shí)也不應(yīng)該受名額的限制，每一個(gè)感動(dòng)的瞬間都值得被分享。但是，既然叫感動(dòng)校園十大人物，那還得尊重規(guī)則，只評(píng)選出十位即可。那剩下的怎么辦呢？怎么樣才能讓更多的正能量在老師之間傳遞呢？我們覺得：評(píng)選的視角應(yīng)該從老師中間來(lái)，評(píng)選的路徑應(yīng)該從組別中來(lái)推薦，分年級(jí)組、教研組、行政組，當(dāng)然也可以推薦組別外的，評(píng)選的范圍應(yīng)該向橫向和縱向拓展。這樣，有了各個(gè)層面的推薦，各個(gè)領(lǐng)域的分享，更多的感動(dòng)人物被大家看見。 </p><p class="ql-block"> 今天是星期一的教師大會(huì)，經(jīng)過組別初次推薦后，我們進(jìn)行了全校推薦。每一位教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、行政代表們分別就他們小組推薦出來(lái)的感動(dòng)人物進(jìn)行事跡解說，換種說法即“拉票”?；顒?dòng)剛開始不久，我就被組長(zhǎng)們的話語(yǔ)感動(dòng)了，原來(lái)，在我們平常沒有覺察之處居然還有這樣的“小伙伴們”：有老師生病了，白天堅(jiān)持在學(xué)校上班，晚上在家里輸液，不耽誤工作；有老師維護(hù)學(xué)校名譽(yù)，主動(dòng)化解家校矛盾；有員工準(zhǔn)備臘八粥時(shí)，擔(dān)心學(xué)生吞噬了紅棗核，便把棗核一顆顆從滾燙的粥里挑了出來(lái)；有老師臨近退休，但常常利用周末時(shí)間加班做事；有老師資源共享，年級(jí)組的資料統(tǒng)一使用，帶動(dòng)整個(gè)年級(jí)成長(zhǎng)；有老師愛學(xué)習(xí)，即便聽課位置受限，目之所及都是人頭，但任然堅(jiān)持到最后；有老師很有愛心，清洗并晾曬學(xué)生打濕的球服；有老師身懷六甲，但并沒有因?yàn)樯眢w的諸多不便而懈怠了工作，即便請(qǐng)了假也常到學(xué)校幫忙；有老師默默承擔(dān)大量的工作量，幫助老師的信息技術(shù)2.0一個(gè)個(gè)都過關(guān)；有老師擔(dān)任行政工作后，本該減少工作量，但從大局出發(fā)任然堅(jiān)持擔(dān)任兩個(gè)班數(shù)學(xué)；有老師父親生病，白天不耽誤工作而請(qǐng)護(hù)工照理，晚上才前去盡孝……一句句樸實(shí)的話語(yǔ)，一個(gè)個(gè)感人的事跡，總是溫暖著現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人。聽著組長(zhǎng)們的介紹，我覺得每個(gè)人都很偉大，每個(gè)人都應(yīng)該被肯定，每個(gè)人都值得被點(diǎn)贊。如果可以，我覺得每一位同志都可以評(píng)為感動(dòng)校園的人物。 </p><p class="ql-block"> 受名額限制，接下來(lái)不得不評(píng)出十位同志。于是，按照方案，學(xué)校組織了評(píng)審組的同志進(jìn)行了第二輪的評(píng)選。這一次，為了讓每個(gè)領(lǐng)域都有典型事跡，大家對(duì)評(píng)選范圍進(jìn)行了分類，與第三屆相比，涉及的領(lǐng)域更加寬泛：工人類、臨聘教師類、在編教師類；其中在編教師類又分為：管理類、老教師類、孕婦類、愛學(xué)習(xí)類、愛心類、愛崗類等。結(jié)合老師們的投票，加上評(píng)審組的投票，結(jié)合事例的典型性，最終產(chǎn)生了今年的“感動(dòng)校園十大人物”。其實(shí)，每年在評(píng)選感動(dòng)校園十大人物時(shí)，或多或少都會(huì)因?yàn)槊~的限制留下一些遺憾，但是今年的遺憾已經(jīng)被淡化了。為什么這么說呢？評(píng)選“感動(dòng)校園十大人物”的初衷并不是要評(píng)選出哪些人，而是感動(dòng)于這些人的某種言行和事跡。在第一輪的推薦中，組長(zhǎng)們面向全校推薦，這其實(shí)就是在被看見，就是一種認(rèn)可，就是一種肯定，這種滿滿的正能量已經(jīng)在年級(jí)組、在教研組、在全體教職員工隊(duì)伍中彌漫開來(lái)，產(chǎn)生著巨大的能量，至于最終哪些選上，哪些沒有選上，顯然已經(jīng)不那么重要了！ </p><p class="ql-block"> 因此，感動(dòng)校園十大人物的評(píng)選，我覺得“感動(dòng)”的意義和價(jià)值并不在最終的結(jié)果上，評(píng)選的過程比結(jié)果更重要！ （2024年1月23日晚）</p><p class="ql-block"> （如果對(duì)教育感興趣，歡迎關(guān)注，我們共同探討探討）</p>