<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 一到年末，年終優(yōu)秀考核又來了。不要去想會有什么新花樣，評上的人基本上還是那些“老面孔”。仔細對照前六年的優(yōu)秀名單，有一個很有意義的現(xiàn)象：第一年和第四年的優(yōu)秀有60%以上是雷同的，同理第二年和第五年、第三年和第六年雷同的人數(shù)也是這個比例。因為這些人評優(yōu)秀三年才能輪一次，極大限制了他們超水平發(fā)揮，除了極個別“相當厲害”的人能連續(xù)幾年評優(yōu)秀。別看優(yōu)秀是評上的，其實是在極特殊的圈子里輪流坐莊的。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 哪些人不在優(yōu)秀的考察范圍之內(nèi)呢？一是職場新手不會考慮評優(yōu)秀，二是躺平的老師不會考慮評優(yōu)秀，三是得罪了領導的人不會考慮評優(yōu)秀。除去這三類特別類型的老師，還有性格特別內(nèi)向、很少和同事打交道的老師也很難評上優(yōu)秀。剩下的則為學校“精英”，他們才有資格或有信心去參評優(yōu)秀?？上磕甑膬?yōu)秀名額滿足不了他們所有人，只能搞輪流制，達到相對平穩(wěn)。這些人也心照不宣地會給他們認定的備選人投票，以圖他們?nèi)ψ永锏娜朔€(wěn)穩(wěn)評上優(yōu)秀。等到來年自己評優(yōu)秀時，圈子里的人才會不約而同給自己投票。因為老師“精英”操控了投票，所以無論怎么投都是“老面孔”勝出。 </span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 初入職場的老師，懵懂懂懂不知內(nèi)情，只看誰在學?；钴S度高或干脆憑誰是“官”、誰就優(yōu)秀的淺顯認知來投票，也有相當程度的新人把票投給“精英”們，更鞏固了“精英”們的票倉。有些新手還不知年終考核優(yōu)秀為何物，只知道反正自己沒有份，于是胡亂投票，把那些運氣好則勉強能評上的“精英”編制外的老師也胡亂掉了。等到新手有了資格評優(yōu)秀的時候，需要拉票時才發(fā)現(xiàn)自己原來那么蠢，能幫自己投票的人被自己“得罪”了。這時的新手要想脫穎而出，唯一的辦法就是投靠“精英”。但現(xiàn)在的年輕人個性越來越強，不太愿意去拍別人馬屁，導致年輕老師的職業(yè)倦怠越來越早，做不了兩年就想著早點退休。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 現(xiàn)在學校里躺平的老師也不少，他們不評職稱不評優(yōu)，不拍馬屁不抬杠，做好自己的事，不給自己惹麻煩。明哲保身的最好方法是不得罪領導，聽招呼，萬一自己有一天惹上了事，領導也不至于落井下石。這種情況下，“老面孔”評優(yōu)秀根本不用活動，躺平的老師已經(jīng)認定了自己的票會投給誰。打分大會看似很民主，其實很多老師根本不敢把自己最真實的一面表現(xiàn)出來，從眾心理非常嚴重。很多老師連自己的票都懶得投，求之不得誰愿意代勞，至于代勞者投給誰也不多問。這偏偏給了“精英”們謀票的便利，因為投票大會從組織者到工作人員都是“自己人”，屬于“精英”層，讓他們代勞，無異于給“精英”們送選票。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 學校里的所謂民主投票其實沒有多大的民主成分。民主讓既得利益者更加團結一致維護圈子權益，讓圈子外的人在風里顫抖！</span></p> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/EGQMJuBv95oBCrC0Q9j06w" >查看原文</a> 原文轉(zhuǎn)載自微信公眾號,著作權歸作者所有