<p class="ql-block">那天，醫(yī)務(wù)科長帶我來到新的感染科，科主任簡單詢問了我的履歷，大致介紹了下科室情況，便說：在內(nèi)科進修過，也算是老職工了，你來得正好，今天缺個中班（中午班），就由你來上吧！??？我欲言又止，立即心跳加速，莫名緊張起來。腦中忽閃一念：該不會是在故意考驗我吧？不敢推辭，硬著頭皮接下任務(wù)。</p><p class="ql-block">丁主任以前從沒接觸過，大概我進修的一年里她正在門診吧！據(jù)說感染科與大內(nèi)科分家時，有資格、有能力的高年資醫(yī)生都不愿意來感染科主持工作?？紤]到丁主任曾去省級醫(yī)院結(jié)核病科進修，回來后一直從事結(jié)核門診，對傳染病一塊具備扎實的理論基礎(chǔ)和臨床經(jīng)驗。故任命她為感染科主任。時年她已50來歲，還是義不容辭地擔(dān)負起這一重任。</p> <p class="ql-block">待到大家回去吃中飯，只留下我一人時，環(huán)視空蕩蕩的醫(yī)護辦公室有點不知所措，惶惶不安，感覺到自己肩上擔(dān)負的責(zé)任，不由得整個身體顫栗起來。這不是害怕和恐懼，也許是即將啟航、接受磨礪的激動；抑或是面臨挑戰(zhàn)、進入狀態(tài)的憂慮？前途茫茫，不知前面又會遭遇什么？</p><p class="ql-block">此后，我將從小兒科轉(zhuǎn)換到感染科，與人人避之不及的傳染性疾病打一輩子交道。這是我自愿的選擇，也是我渴求成長的平臺。不想再在<span style="font-size:18px;">鄉(xiāng)鎮(zhèn)</span>坐冷板凳、剝手指，不想再學(xué)無所成，虛度光陰。新的學(xué)科，新的開始，一切從頭干起。人生旅途總有遍布不可預(yù)知的坎坷，也會遇見錦繡美麗的風(fēng)景，不斷接受，不斷譜寫新的生命篇章。</p> <p class="ql-block">次日早會后，病區(qū)作出相應(yīng)調(diào)整?？剖页酥魅?，下面已有三位醫(yī)生，52張床位，每人分管17～18個患者，相對地分成肝炎、結(jié)核與雜癥三大組。主任指定我主管肝炎病房，因為肝炎沒有特效藥物，好讓我這個畢業(yè)于中醫(yī)藥大學(xué)的冒牌西醫(yī)生發(fā)揮特長，采用中西醫(yī)結(jié)合的方法進行辨證論治。</p><p class="ql-block">科室起初運行時，事情眾多，問題百出；工作繁重，麻煩不斷。不但上班時間長，三位醫(yī)生24小時輪轉(zhuǎn)值班。還條件受限，各類設(shè)施簡陋，醫(yī)療儀器都是從原老感染病房搬運過來老掉牙的老設(shè)備、老用具。連裝載病歷的推車都不夠，未能得到補充。按要求每天早晨查房必須隨帶病歷，根據(jù)病情變化隨時調(diào)整用藥。特別是在主任查房時，邊接受指導(dǎo)，邊及時補充、完善治療方案。由于缺乏推車，又怕污染，只能一次抱單個病房的病歷夾，隨后再來回穿梭于辦公室和病房之間進行更換。方法總比困難多，后來每每查房時，隨身帶上小本本就方便多了，把病人情況、醫(yī)囑變動、主任查房意見等先統(tǒng)統(tǒng)記入小本本，回到辦公室再對照著開醫(yī)囑，歸納整理成病程記錄。</p> <p class="ql-block">我們主任主持、管理科室事務(wù)。她查房、修改病史、訂正醫(yī)囑；還出診、開會、傳達上級指示等等，每天忙得不可開交，從沒空閑休息的時候，甚至連下班都忘記。我們看她坐著不動，也不敢起身洗手，故作驚訝地看鐘點喊“咋這么晚了？”她并<span style="font-size:18px;">不是一個高高在上，只會命令式布置任務(wù)的人。凡事必然己先行，沖鋒在前，任勞任怨，以此來調(diào)動下屬的積極性。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"><span class="ql-cursor">?</span></span>當(dāng)然，她對手下的要求亦是極端嚴格！首先，不排休息日、無故不請假；日班（主+中）合一起，夜班干到次日中午；夜休僅下午半天；沒完成任務(wù)不下班，小病小痛不離崗……如有誰撐不住，主任必定先頂上。記得好多次我發(fā)著高燒，輸著液體，照樣值班寫病歷，就是為了減輕她的體能消耗。其次，醫(yī)生必須熟練掌握主管床位的病況，要求到苛刻程度。不僅限于記錄病史，做好診療，還需對每位病患的名字、年齡、性別、地址；主訴、病史、病情轉(zhuǎn)化、特異體征及治療經(jīng)過等一系列情況爛熟于心。</p><p class="ql-block">當(dāng)主任查房時，先你匯報，后她提問，一旦回答不清楚、不全面，她會拿探照燈似目光審視你，會讓你覺得羞愧難當(dāng)，十分狼狽。接著她再親自咨詢、仔細體檢，確定診療措施。她那種對工作極端認真；對事業(yè)精益求精；對病人高度負責(zé)的敬業(yè)精神，工作態(tài)度，讓人深深敬佩，不容有半點偷懶馬虎的想法。</p> <p class="ql-block">當(dāng)年丁老師體質(zhì)狀況不是很好，因長期的操勞早已亮起紅燈，記得她一直在服抗心律失常藥，下肢時常出現(xiàn)浮腫。這種時候，我們領(lǐng)導(dǎo)充分顯示出關(guān)懷下屬、平易近人的精神風(fēng)范。當(dāng)感染科一旦運轉(zhuǎn)困難時，內(nèi)科線的范老師、葉老師兩位業(yè)務(wù)院長，在不耽誤自己工作的情況下，下班后會搶著來我科接替夜班。有時忘了時間，一來就是兩位，把大家都逗樂。還給我們說：病程記錄你們完成，新病人的病史來不及就放著，告知一聲晚上我查房時順便采訪了會寫好。一句平常的話，不帶一絲官腔，沒有教訓(xùn)口氣，卻讓我們心里暖暖的，好感動。至今幾十年過去，仍如昨天一樣，清晰回響在耳邊。</p><p class="ql-block">雖然工作異常艱苦，出勤率之高無法想象，但科室同事們并不抱怨，沒有意見。依然精神抖擻，努力克服困難，唯恐自己精力分散，造成疏忽失誤；唯恐自己掉隊，跟不上隊伍的步伐。因為有領(lǐng)導(dǎo)、主任在前面帶路，在奮力闖關(guān)呀！那就是最好的激勵機制。當(dāng)年的那種負責(zé)、熱情，現(xiàn)在回想起來令自己都感動。其實，當(dāng)時的想法很單純，唯一信念就是把本職工作做好，使新生科室迅速成長。</p> <p class="ql-block">換作現(xiàn)在形勢下，以前的一切就像天方夜譚，不可思議，講故事都沒人相信了?？墒悄菚r候，不知哪來的信心和勇氣，精神和體力？就這樣一天天堅持著挺過來，沒人敢說一聲：不！受不了了。我想：這與領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)密不可分吧？是啊！當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)深入科室，聯(lián)系群眾，親力親為；了解實際情況，<span style="font-size:18px;">共同應(yīng)對困難，</span>與職工奮斗在同一條戰(zhàn)線上；醫(yī)生自然滿懷抱負，努力拼搏，心甘情愿為大家庭添磚加瓦。</p><p class="ql-block">醫(yī)院在一代代人的共同努力、辛勤耕耘下，規(guī)模如愿壯大；人員日益增多；設(shè)備逐漸完善；新學(xué)科、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。然而，令人遺憾的是記憶中創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)良傳統(tǒng)，早已任風(fēng)飄散，隨歲月遠去，成了天邊的童話故事。</p>