<h3><br></h3><div>獎金制度6%分析</div><div><br></div><div>架構情況一</div><div>A:125000</div><div>B:125000</div><div>你可以拿一個125000 的 6%，你領導人拿一個</div><div><br></div><div>架構情況二</div><div>A：125000</div><div>B：75000</div><div>C：50000</div><div>你可以拿A的6% BC的總業(yè)績你領導人可以拿6%</div><div><br></div><div>情況三</div><div>A：125000</div><div>B：50000</div><div>領導人先拿你小組6%，但你小組（就是除了達標的伙伴組）只有50000，所以要從你達標的組補齊125000，領導人必須拿到完整的6%.</div><div>你自己拿A的6% ,A補過去后剩下50000，也就是3000元。</div><div><br></div><div>情況四</div><div>A：20萬</div><div>B：75000</div><div>領導人拿小組6% 不夠125000，的從達標組補齊。也就是領導人那個完整的7500元。</div><div>你自己拿A的6%，A剩下15萬。 也就是9000元。</div><div><br></div><div>情況五</div><div>A：125000</div><div>B：125000</div><div>C：125000</div><div>D :75000</div><div>領導人拿小組6%，不夠就從達標組補齊。</div><div>你自己拿A6%，拿B6% ，拿C剩下5萬的6%， 總共325000的6%=19500元</div><div><br></div><div>情況六</div><div>A：125000</div><div>B：40000</div><div>領導人拿小組6% 不夠125000 從達標組補齊</div><div>你自己無法拿到6%，公司要求，補齊領導人后最低剩余5萬業(yè)績，也就是4000分</div><div><br></div><div>情況七</div><div>A：125000</div><div>B：50000</div><div>C:60000</div><div>D :50000</div><div>E :70000</div><div>領導人拿小組業(yè)績23萬的6%，13800元</div><div>你自己拿A125000的6%，也就是7500元</div><div>編輯完了，我都暈了！哈哈！能給伙伴們帶來收獲也是值了。</div>