<h3> 科室文化是科室建設(shè)的重要部分，能將科室所有人員力量凝聚到一起，統(tǒng)一于共同的目標和方向上，增強科室凝聚力更可以提高工作效率，改善工作環(huán)境，從而建立良好的科室文化，使醫(yī)護間精誠合作。</h3> <h3> 當代醫(yī)院的發(fā)展規(guī)律分為四個步驟:一年獲利靠機遇、三年不敗靠領(lǐng)導(dǎo)、五年成功靠制度、百年發(fā)展靠文化?？梢姡剖椅幕ㄔO(shè)的重要性。</h3> <h3> 科室的文化構(gòu)成分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化。每一位工作人員的工作態(tài)度、職業(yè)行為、習(xí)慣等都體現(xiàn)和反映著科室以及醫(yī)院的文化理念。如何做到提升科室文化建設(shè)，下面和大家分享一下八條感悟。</h3><h3><br /></h3> <h3> 第一:建科之初，全體醫(yī)生和護士長一起商量，定下針對科室發(fā)展的行之有效的方法。</h3><h3> 第二:打造學(xué)科帶頭人，眾星捧月，優(yōu)先利用資源，全方位武裝，提高自身。</h3><h3> 第三:樹立科室整體形象、整體風(fēng)貌、提高服務(wù)態(tài)度，做到醫(yī)護一家，一致對外。</h3><h3> 第四:注意各種關(guān)系處理，其中包括人際關(guān)系、院級關(guān)系、同仁關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系。</h3> <h3> 第五:在科室管理時要動員大家積極性，要做到人人參與、下放權(quán)力，高度信任、共謀發(fā)展，關(guān)心同事、處處溫暖，齊心合力、抵御風(fēng)險，獎罰制度、事先定好。</h3><h3> 第六:注意宣傳時刻不忘，重點事件及時報道，尋找亮點別怕事小，平凡之中尋找偉大，同事醫(yī)護不能遺漏。</h3><h3> 第七:在成功的路上，只有奮斗才能給你最大的安全感。</h3><h3> 第八:不要輕易把自己的夢想寄托在某個人身上，也不要在乎身邊的閑言碎語，因為未來是你自己的。</h3>