<h3>西寧南繞城二標(biāo)開展傳幫帶活動</h3> <h3>
為使新員工迅速成長，盡快適應(yīng)新環(huán)境、新工作，加強(qiáng)技術(shù)骨干和后續(xù)技術(shù)力量的培養(yǎng)，努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批技能型、專業(yè)性技術(shù)人才，早日成為公司的中堅(jiān)力量。9月6日，西寧南繞城二標(biāo)開展新員工與業(yè)務(wù)骨干師徒結(jié)對“傳幫帶”活動，活動由項(xiàng)目黨支部書記王軍祥主持，全體員工參加。<br></h3> <h3>
活動首先由項(xiàng)目書記王軍祥介紹了項(xiàng)目人員，新職工介紹了自己近期來的學(xué)習(xí)、思想狀況，隨后進(jìn)行了新老職工發(fā)言。王后密副經(jīng)理宣讀了公司“傳幫帶”人才培養(yǎng)辦法，騰建勇副經(jīng)理宣讀了項(xiàng)目“傳幫帶”活動實(shí)施方案，最后8位新員工進(jìn)行了拜師儀式，同師傅及主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了“傳幫帶”目標(biāo)責(zé)任狀。
<br></h3> <h3>新員工馮會新發(fā)言</h3> <h3>李衡代表老員工發(fā)言</h3> <h3>騰建勇副經(jīng)理宣讀項(xiàng)目活動方案</h3> <h3>給師傅敬茶</h3> <h3>給師傅敬茶</h3> <h3>八位新員工齊喊：師傅請喝茶！</h3> <h3>敬茶</h3> <h3>師傅們喝茶</h3> <h3>師傅們叮囑徒弟要加快成長</h3> <h3>三方簽訂傳幫帶協(xié)議</h3> <h3>握手</h3> <h3>簽訂傳幫帶包保協(xié)議</h3> <h3>師徒握手</h3> <h3>師徒握手</h3> <h3>師徒握手</h3> <h3>師徒握手</h3> <h3>師徒結(jié)對握手</h3> <h3>簽訂傳幫帶協(xié)議書</h3> <h3>葉朝暉總監(jiān)帶領(lǐng)新員工做入職宣誓</h3> <h3>新員工入職宣誓</h3> <h3>
劉海鵬總工程師在活動總結(jié)時(shí)，對8對師徒提出以下四點(diǎn)要求：一是“傳幫帶”活動，倡導(dǎo)“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出團(tuán)隊(duì)，將為項(xiàng)目技術(shù)人才的培養(yǎng)和鞏固，發(fā)揮出積極有效的作用?！皞鲙蛶А惫ぷ魇且豁?xiàng)雙向互動的工作，需要調(diào)動幫教師傅和受幫徒弟的積極性、主動性，保證傳幫帶工作的有效性，實(shí)效性。二是做到“三帶”：帶技魂---愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；帶技能---掌握科學(xué)的施工方法與技能：帯技德---為人謙虛，工匠精神。<br></h3> <h3> 三是項(xiàng)目將在這八對師徒中每月評選出一對“星級師徒”，累計(jì)疊加，年終作為考核依據(jù)，根據(jù)得分多少，評選出年度“星級師徒”，根據(jù)公司文件要求并進(jìn)行獎勵。四是要善于把握每一次機(jī)會，讓機(jī)會成為自己專業(yè)成長的助推器，力爭做到“一年成長起來，兩年成熟起來，三年獨(dú)當(dāng)一面”。
<br></h3> <h3> 通過“傳幫帶”活動，全面提升新員工的業(yè)務(wù)能力、工作技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)項(xiàng)目管理人員力量再提高。<br></h3>