<h3>華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當(dāng)然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設(shè)計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定。</h3> <h3>應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。</h3> <h3>重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。</h3> <h3>關(guān)于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。</h3> <h3>關(guān)于獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當(dāng)年績效強相關(guān)，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。</h3> <h3>當(dāng)然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當(dāng)年為0，號稱“一C毀三年”。</h3> <h3>在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動下，華為員工級別越高，責(zé)任心一般也越強，因為公司的業(yè)績和團隊的績效跟個人的收入強強相關(guān)，這也造就了這支軍隊以超強的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。</h3>