<h3><b>不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。</b></h3> <h3>試著看看，如果你不想這個團隊的問題，遇到問題了和他們一起解決。是不是會快樂很多。</h3> <h3><b>跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。</b></h3> <h3>在團隊中他是領導，在生活中他是普通民眾。之所以今天他在哪里當領導，也是他拼搏得來的，他只是用他的經(jīng)驗，帶領著一幫人得到放大倍數(shù)的利潤。所以他創(chuàng)造了財富，用他的經(jīng)驗，讓不懂的團員得到了利益。</h3> <h3><b>團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！</b></h3> <h3>一個團隊的建設肯定不能靠一兩個人。所謂團隊，不是一個人領了一群人，而是一個人把一群人串聯(lián)起來，各自發(fā)揮自己應有的價值。讓價值最大化。</h3> <h3><b>心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。</b></h3> <h3>團隊中老說感恩，我的理解是，讓團員感恩只是不想讓你背叛。如果你選擇背叛團隊，團隊就會內(nèi)耗，內(nèi)耗了別人的努力就只能成為你的犧牲品。沒有人愿意讓自己的付出最后得不到回報。</h3> <h3><b>創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，企業(yè)經(jīng)營不是做慈善。</b></h3> <h3>創(chuàng)造利潤，如何創(chuàng)造？也許你的工作永遠看不到利潤。但是你的工作可以讓別人更有效率。即使是潤滑油，你的價值也不會被埋沒。</h3> <h3><b>遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。</b></h3> <h3>遇到問題老是抱怨，只是說這里不好，哪里有問題。那么你有沒有想過這個問題是否與你有關(guān)，即使與你無關(guān)，那請你想想怎么解決好呢？如果你也沒法解決，那就不要把問題提出來。看到問題的人很多，你看到問題不能解決問題說明你水平有限。那么別人更能看得長遠，也許別人覺得那個問題還不是他的主要問題。只是暫時擱置了而已。</h3> <h3><b>請不要讓團隊淘汰了你</b></h3> <h3>人們都知道努力前進，卻忘記了自己有可能會掉隊。不要覺得做到以上幾點就萬事大吉。也許由于你不夠努力，也許由于你的一些失誤會成為團隊淘汰你的理由。請時刻保持危機感。干的越久越要有危機感。</h3> <h3><b>誰能最后享受到勝利成果？</b></h3> <h3>第一、能始終跟著團隊一起成長的人。</h3><h3><br></h3><h3>第二、對團隊的前景始終看好的人。</h3><h3><br></h3><h3>第三、在團隊不斷的探索中能找到自已位置的人。</h3><h3><br></h3><h3>第四、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。</h3><h3><br></h3><h3>第五、抗壓能力強且有耐性的人。</h3><h3><br></h3><h3>第六、與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。</h3><h3><br></h3><h3>第七、不計較個人得失，顧全大局的人。</h3><h3><br></h3><h3>第八、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人！</h3>