<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 被康熙譽為“天下廉吏第一”的于成龍，從小小的知縣干起，在20年的政治生涯中，老實為官，干凈做人，嘔心瀝血，感天動地。清王朝沒有虧待這位官場上的“老實人”，他屢屢得到提拔和重用，累遷至巡撫、總督并加兵部尚書、大學士等職。一個封建社會官場上的“老實人”屢屢得到提拔和重用，對我們今天的干部任用能帶來哪些啟示？</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 在今天看來，于成龍干的完全是在落實科學發(fā)展觀，干的都是打基礎、利長遠的實事、好事，他的德才兼?zhèn)涓耆细刹刻岚沃赜玫臈l件。但，他在當今社會能否被提拔和重用，那就另當別論了。恕我直言，我并不是在否認社會制度的優(yōu)越性，否認我們選拔干部機制的健全性，因為于成龍在官場上絕對是一個“老實人”，他只知道從改善民生，維護一方穩(wěn)定，確保經濟社會各項事業(yè)發(fā)展的角度，默默無聞地工作。他沒有一個靠山，甚至不會搞一點關系，許多善意的同僚和上司都勸他注意察言觀色，學會見風使舵，但他毫不動搖，卻一路被提升和重用，這與在當今現實中“不跑不送，原地不動”“帶病提拔”形成多么強烈的反差！這些雖為個別現象，但我仍要問：我們的干部任用制度哪里去了？部分“老實人”為何得不到提拔和重用？</p> <p class="ql-block"> 習近平總書記強調要堅持正確的用人導向，發(fā)揮好風向標的作用，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選好用好。這對于新形勢下加強干部隊伍建設、鞏固黨的領導核心地位具有重大而深遠的意義。“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”這是老實為官的標準，習總書記的要求無疑具有現實性和針對性。由于種種原因，我國各地的經濟發(fā)展不盡相同，工作環(huán)境好的地方不少，工作條件差的地方更多，況且，在我國正處于經濟轉型期和矛盾凸顯期的今天，我們更需要象于成龍那樣的“老實人”無怨無悔、默默無聞地奉獻在第一線，從關注民生，共創(chuàng)穩(wěn)定和諧社會的角度出發(fā)，多干一些打基礎、利長遠的實事、好事。但，不能讓那些“老實人”流血流汗再寒心，所以，要真正按照習總書記的要求，堅持選拔干部要德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，真正“不能讓老實人吃虧”多多關注他們，多多提拔他們！</p><p class="ql-block"> </p>