<h3>有的時(shí)候你遇見(jiàn)機(jī)會(huì)，有的時(shí)候機(jī)會(huì)遇見(jiàn)你。</h3> <h3>“連接無(wú)限機(jī)會(huì)——領(lǐng)英中國(guó)五周年戰(zhàn)略升級(jí)發(fā)布會(huì)”在京舉行。</h3> <h3>中國(guó)職場(chǎng)人需要什么?</h3> <h3>如何獲取新型人力資源?</h3> <h3>人力資本戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略交織迭代發(fā)展</h3> <h3>創(chuàng)造不斷開(kāi)發(fā)人力資本的環(huán)境，內(nèi)部培養(yǎng)重于外部引進(jìn)。</h3> <h3>挖掘人力資源大數(shù)據(jù)。</h3> <h3>數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳雇主，有智慧，有溫度。</h3> <h3>共建職場(chǎng)生態(tài)，助力職場(chǎng)人的終身成長(zhǎng)。</h3> <h3>我的職業(yè)生涯在自己手上。</h3> <h3>數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展使新興職業(yè)涌現(xiàn)，技能迭代加速；同時(shí)世界經(jīng)濟(jì)增速放緩又導(dǎo)致職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，當(dāng)前就業(yè)環(huán)境機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，和“沉迷舒適圈”的刻板印象不同，在職場(chǎng)中，中國(guó)用戶往往以強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力專注于職業(yè)發(fā)展：他們頻繁地關(guān)注就業(yè)機(jī)會(huì)，更主動(dòng)尋求職業(yè)咨詢，保持與時(shí)俱進(jìn)；有48.6%的職場(chǎng)人士在進(jìn)入職場(chǎng)的1-3年內(nèi)就開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃，以求在做出職業(yè)決策時(shí)更為理性；同時(shí)，超九成職場(chǎng)人愿意或已經(jīng)為專業(yè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容付費(fèi)，聚焦于知識(shí)和技能類內(nèi)容。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，約47%的職場(chǎng)人會(huì)考慮花10%以上的個(gè)人收入進(jìn)行自身教育投資。</h3><h3>以上發(fā)現(xiàn)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人在職業(yè)決策、職業(yè)咨詢和技能學(xué)習(xí)三方面有強(qiáng)烈需求，尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而目前職業(yè)類應(yīng)用鮮有在提供信息參考、行業(yè)內(nèi)容精選和技能提升技巧等方面“通關(guān)”的服務(wù)?；谟脩粼V求和行業(yè)現(xiàn)狀，領(lǐng)英希望通過(guò)戰(zhàn)略升級(jí)，從“全球職場(chǎng)人脈的連接器”升級(jí)為“一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”，為中國(guó)職場(chǎng)人提供應(yīng)對(duì)不同職業(yè)發(fā)展階段痛點(diǎn)的解決方案。不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，更使機(jī)會(huì)“主動(dòng)”和他們連接，重塑領(lǐng)英“連接無(wú)限機(jī)會(huì)”的品牌主張。</h3><h3>領(lǐng)英已于首期推出“職業(yè)指南”、“薪資洞察”、“職場(chǎng)問(wèn)答”、“職場(chǎng)必修課”等全新產(chǎn)品功能，無(wú)論對(duì)初入職場(chǎng)、漸入佳境還是成熟練達(dá)的職場(chǎng)人，新產(chǎn)品功能將能幫助他們保持終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力，打造用戶核心競(jìng)爭(zhēng)力。</h3> <h3>作為全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)，領(lǐng)英能通過(guò)人脈連接滿足用戶真實(shí)交流的需求，比如，中國(guó)用戶能通過(guò)最新產(chǎn)品功能“直聊”和全球職位發(fā)布者直接溝通，獲取一手信息。同時(shí)，用戶間的交互行為又帶來(lái)了更多數(shù)據(jù)，以擴(kuò)充全球海量數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，領(lǐng)英擁有全球6.3億會(huì)員、5萬(wàn)項(xiàng)職業(yè)技能、3,000萬(wàn)雇主公司、超過(guò)2,000萬(wàn)個(gè)開(kāi)放職位以及9萬(wàn)家教育機(jī)構(gòu)，從中獲得超過(guò)10億個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)和500億個(gè)關(guān)系紐帶。</h3><h3>社交網(wǎng)絡(luò)和海量數(shù)據(jù)使領(lǐng)英在構(gòu)建“一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”時(shí)擁有先天優(yōu)勢(shì)。以最新產(chǎn)品功能“薪資洞察”為例，領(lǐng)英會(huì)員可以獲得熱門職業(yè)的真實(shí)薪酬分布圖和實(shí)時(shí)薪酬行情參考，幫助他們?cè)u(píng)估自身價(jià)值、做出職業(yè)決策；企業(yè)可以據(jù)此制定符合市場(chǎng)的人才策略，保持競(jìng)爭(zhēng)力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業(yè)和個(gè)人的對(duì)立局面。當(dāng)某些地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)量不足時(shí)，在人工智能、深度學(xué)習(xí)等核心技術(shù)的幫助下，領(lǐng)英能尋找相近的地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)擴(kuò)充樣本量，并以形成的基準(zhǔn)進(jìn)行合理推測(cè)，確保最終呈現(xiàn)薪資區(qū)間的真實(shí)性。</h3> <h3>在中國(guó)，到了40歲就沒(méi)機(jī)會(huì)了嗎？</h3> <h3>中國(guó)男性在婚后開(kāi)始優(yōu)秀。</h3>