<h3> 2019年10月21日上午，對(duì)中百倉(cāng)儲(chǔ)黃陂店全體員工來(lái)說，無(wú)疑是重要的一天，因?yàn)殚T店提供了一個(gè)展現(xiàn)員工能力和才華的平臺(tái)——課長(zhǎng)輪崗競(jìng)聘考核會(huì)。</h3> <h3><font color="#010101"><h3> 根據(jù)公司人力資源人才管理理念，充分建立員工能力成長(zhǎng)、能上能下和團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)健康有序的循環(huán)機(jī)制，黃陂店本著公平、公開、公正的方式，對(duì)全體課組管理人員進(jìn)行輪崗述職考核。在經(jīng)過方案確定、全員宣貫、競(jìng)聘表填寫匯總、競(jìng)聘材料審核、場(chǎng)地布置等等后，競(jìng)聘會(huì)正式開始。</h3></font></h3> <h3><font color="#010101"> 門店特邀片區(qū)經(jīng)理邵艷、片區(qū)督導(dǎo)羅麗彬、黃明啓參與此次會(huì)議，并與門店班子成員共同擔(dān)任會(huì)議評(píng)委，同時(shí)參與此次會(huì)議的還有門店各區(qū)域員工代表，整場(chǎng)會(huì)議在片區(qū)HR王燕芳的主持下順利進(jìn)行</font></h3> <h3> 本次競(jìng)聘會(huì)設(shè)有區(qū)域課長(zhǎng)及副課長(zhǎng)共26個(gè)崗位，來(lái)自門店不同區(qū)域，不同職位的26名競(jìng)聘人員則從本人的工作回顧、工作數(shù)據(jù)分析、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足、下一步工作重點(diǎn)等方面發(fā)表競(jìng)聘演講。</h3> <h3> 競(jìng)聘方式共分為兩種進(jìn)行，副課長(zhǎng)采用紙質(zhì)競(jìng)聘報(bào)告，課長(zhǎng)采用PPT競(jìng)聘演講。</h3> <h3> 3個(gè)小時(shí)的熱情演講，評(píng)委們認(rèn)真聆聽，綜合評(píng)分，在門店店長(zhǎng)方磊的任命宣布下，黃陂店全新的管理團(tuán)隊(duì)誕生了。</h3> <h3> 片區(qū)督導(dǎo)羅總在對(duì)競(jìng)聘會(huì)演講的點(diǎn)評(píng)中表示，此次各課長(zhǎng)學(xué)做PPT，積極接觸新事物的態(tài)度值得肯定和表?yè)P(yáng)，但對(duì)于演講內(nèi)容中的個(gè)人工作不足及下一步的工作措施，希望各課長(zhǎng)能拿出具體可行的應(yīng)對(duì)方案。</h3> <h3> 最后，邵總結(jié)合門店實(shí)際情況，對(duì)全體參會(huì)人員提出兩個(gè)要求：第一，從上到下，認(rèn)真二字做到位；第二，講究方法，調(diào)整崗位配置，希望全新的管理團(tuán)隊(duì)建立后，每個(gè)人履職履責(zé)，做好自己的本職工作，所有人共同努力，積極迎戰(zhàn)四季度。</h3> <h3> 在全體參會(huì)人員的宣誓中，此次活動(dòng)落下帷幕。</h3>