亚拍区欧拍区自拍区|日本强奸久久天堂色网站|午夜羞羞福利视频|你懂得福利影院|国产超级Avav无码成人|超碰免费人人成人色综合|欧美岛国一二三区|黄片欧美亚洲第一|人妻精品免费成人片在线|免费黄色片不日本

一萬三底薪入職變四千：為什么被欺負(fù)的總是應(yīng)屆生？

隨你去流浪

去年，沈陽理工大學(xué)碩士楊斯涵參加求職節(jié)目《非你莫屬》后，成功獲得北京火星時代科技有限公司（下文簡稱“火星時代公司”）底薪1.3萬元的Offer。今年她研究生畢業(yè)，卻在辦理入職手續(xù)時，被火星時代公司告知底薪變?yōu)?000元。 “電視上說的話都不算數(shù)，這樣的企業(yè)哪里還有誠信可言？”該事件被媒體曝光以后，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表這樣的感慨。 電視求職節(jié)目有媒體的公信力背書，出現(xiàn)這樣的情況讓人大跌眼鏡。令人欣慰的是，事發(fā)之后，《非你莫屬》欄目組并沒有袖手旁觀，而是盡到了督促企業(yè)履行承諾的義務(wù)。媒體介入以后，火星時代公司為楊斯涵提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并表示愿意兌現(xiàn)原有的底薪。當(dāng)然，發(fā)生如此令人哭笑不得的一幕，完全可以理解，楊斯涵最終放棄了這份工作。 從某種意義上說，企業(yè)積極參加《非你莫屬》，不僅出于招納人才的目的，更有著品牌宣傳的打算。上節(jié)目的求職者一般素質(zhì)出眾，應(yīng)聘企業(yè)既能宣傳自己，又能招到人才，一舉兩得，何樂而不為？ 可是，火星時代公司并沒有兌現(xiàn)自己在電視上的承諾，其毀壞的不僅是一份約定，更讓該企業(yè)想要經(jīng)營的美好形象灰飛煙滅。 火星時代公司道歉以后，給出了一些解釋：楊斯涵的專業(yè)與其應(yīng)聘的銷售運(yùn)營總監(jiān)助理崗位不對口；人力資源部門負(fù)責(zé)人變動；內(nèi)部管理機(jī)制存在問題……當(dāng)然，就連該公司自己也在情況說明中承認(rèn)，不能以公司內(nèi)部變動為借口而不履行約定。 眾多網(wǎng)友把“一萬三底薪入職變四千”頂上“熱搜”，不光是因?yàn)閮蓚€數(shù)字差得實(shí)在有些大，也不光是因?yàn)楣贿`背在電視鏡頭前作出的承諾，實(shí)在突破了企業(yè)的道德底線——最重要的原因可能是：在現(xiàn)實(shí)中，用人單位違背招聘時約定的情況，發(fā)生得太多?！耙蝗f三底薪入職變四千”只不過是一種戲劇性呈現(xiàn)而已。 而在招聘違約中，應(yīng)屆生求職者往往是最大的受害者。跟社會招聘不同，應(yīng)屆生的維權(quán)能力和議價(jià)能力低，很容易受用人單位的“欺負(fù)”。盡管一個人在一生中可以換很多個工作，但應(yīng)屆生初次就業(yè)的機(jī)會只有一次。第一份工作是否如意，意味著一個年輕人事業(yè)的起點(diǎn)是否順暢。在一些大城市，第一份工作更是跟戶口、編制等重要指標(biāo)綁定在一起。 遺憾的是，不管是大型企業(yè)還是小型用人單位，不管是在社會上積累了良好聲望的機(jī)構(gòu)還是創(chuàng)業(yè)公司，都可能發(fā)生聘用違約問題。某些用人單位的違約行為被曝光以后，依然我行我素，經(jīng)不起耽擱的求職者只能重新踏上漫漫求職路。 在職場文化和某些潛規(guī)則影響下，求職者的維權(quán)路注定不平坦。就連在這起事件中獲得輿論主動權(quán)，并在形式上“維權(quán)成功”的楊斯涵，也因?yàn)榭梢岳斫獾念檻]，選擇了放棄入職。而且，應(yīng)屆生求職者經(jīng)不起維權(quán)的疲勞作戰(zhàn)，經(jīng)不起折騰，權(quán)衡之下，與其消耗精力于維權(quán)并很可能得不到理想的結(jié)果，不如及早放手。 年輕的求職者特別是應(yīng)屆生，他們維護(hù)就業(yè)權(quán)利的力量是脆弱的，政府管理部門、學(xué)校和社會有必要傾向性地保護(hù)他們。用人單位可能不怕個體的求職者，但一定懼怕公權(quán)力的監(jiān)管。而且，對用人單位履約情況的監(jiān)督，應(yīng)更多地體現(xiàn)在事先防范方面，讓用人單位不敢違約，而不僅僅是“亡羊補(bǔ)牢”。例如，設(shè)立黑名單制度，對違約單位科以重罰，甚至限制違約單位今后一段時間的招聘權(quán)利，等等。 總而言之，讓用人單位感到壓力，求職者才有力。只有這樣，當(dāng)求職者遭遇不公，不管能不能上電視、有沒有輿論支持，都可以找到權(quán)利救濟(jì)的渠道。 文/王鐘的