“潤綠”教研催新枝，春風(fēng)化雨結(jié)碩果------西村一中青年教師培養(yǎng)成果

西村一中

<h3>　　2019年12月18日，我校歐陽雪老師在袁州區(qū)青年教師優(yōu)質(zhì)課賽中奪穎而出，榮獲初中文科組特等獎，這是繼張立新老師在2019年袁州區(qū)初中數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲特等獎并獲宜春市數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽二等獎之后的又一重大喜訊。</h3> <h3>　　2019年，是我校區(qū)級優(yōu)質(zhì)課比賽收獲頗豐的一年。</h3> <h3>　　張文春副校長在袁州區(qū)校級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)質(zhì)課賽中榮獲特等獎</h3> <h3>彭麗老師在袁州區(qū)化學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲一等獎</h3> <h3>張海波老師在袁州區(qū)歷史優(yōu)質(zhì)比賽課榮獲一等獎</h3> <h3>王慧、馬啟亮老師在袁州區(qū)青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽分獲得二等獎</h3> <h3>　　這種成績井噴式的涌現(xiàn)并不常見，更不是偶然。我校高度重視教師專業(yè)技能的提升，尤其是今年出臺了“潤綠”教師成長計劃，加強(qiáng)學(xué)科梯隊建設(shè)，做好新、老教師的交替工作，提高青年教師實施素質(zhì)教育的能力和水平，特別制定了結(jié)對子、搭臺子、壓擔(dān)子等一系列的青年教師培養(yǎng)措施。</h3> <h3>一、結(jié)對子為每一位青年教師配備一名指導(dǎo)教師，簽訂師徒協(xié)議，提出目標(biāo)與要求，履行職責(zé)，指導(dǎo)、排解青年教師成長中遇到的問題和困難。</h3> <h3>二、搭臺子給青年教師創(chuàng)造條件，提供機(jī)會，鼓勵青年教師登臺亮相，嶄露頭角，盡顯才華，學(xué)校每年舉辦青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽，讓他們在實踐中成長、鍛煉中成長。 </h3><h3> 優(yōu)先考慮青年教師參加外出學(xué)習(xí)，為青年教師提供一些省級、市級優(yōu)質(zhì)課比賽錄像，邀請區(qū)中心教研組的成員進(jìn)行課堂分析，使青年教師盡快成長</h3><h3> </h3> <h3>三、壓擔(dān)子以校本教研為抓手，加大青年教師培訓(xùn)的力度和密度。對不同層次的青年教師提供不同的教育教學(xué)要求、提出階段性目標(biāo)，使其成更快，更好地發(fā)展，要求每學(xué)期要做好一份優(yōu)質(zhì)課教案，一份優(yōu)質(zhì)課課件，一篇優(yōu)秀教學(xué)反思，上好一堂公開課。</h3> <h3>　　抓好青年教師的培養(yǎng)工作，是一項長期而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。為了西村一中更加燦爛的明天，我們將更進(jìn)一步開拓思路，采取更加有效的措施，把青年教師的培養(yǎng)工作做得更好。</h3>