固原支行發(fā)揚(yáng)“五四”精神，開展后備人才庫人員公開競聘選拔活動(dòng)

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5月7日晚六點(diǎn)，固原支行以“五四”青年節(jié)為契機(jī)，為進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)，強(qiáng)化固原支行干部及專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人視野和用人渠道，建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才長效機(jī)制，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化管理人員及業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)支行長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本方案。同時(shí)為青年員工搭建展示自我的平臺，營造“比”的氛圍，使其向支行領(lǐng)導(dǎo)及同事展示自我并通過與身邊優(yōu)秀的同事比較，查漏補(bǔ)缺，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。支行團(tuán)支部協(xié)助支行黨委開展此次后備人才庫人員公開競聘選拔活動(dòng)。 　　活動(dòng)第一項(xiàng)，支行主要負(fù)責(zé)人潘超致活動(dòng)前動(dòng)員講話，為所有報(bào)名參加競聘活動(dòng)的青年員工打氣，鼓勵(lì)他們自信的上臺展示自己，將自己最好的狀態(tài)展示給大家。隨后介紹了本次活動(dòng)指導(dǎo)原則、選拔條件、選拔程序、以及評分規(guī)則。 本次活動(dòng)指導(dǎo)原則：（一）黨管干部；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；（五）民主集中制；（六）動(dòng)態(tài)調(diào)整、優(yōu)勝劣汰；（七）依法依規(guī)辦事。 本次活動(dòng)選拔條件： 后備人才庫分為中層干部后備人才庫、運(yùn)營主管后備人才庫、客戶經(jīng)理后備人才庫。入庫的后備人才應(yīng)符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”和“有信念、有思路、有作為、有擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)， 客戶經(jīng)理后備人才庫 本次13名員工報(bào)名參加客戶經(jīng)理后備人才庫選拔，每一位參與選拔的青年員工自信滿滿的站在臺上從自己的入行經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作方法等方面展示自己，讓臺下領(lǐng)導(dǎo)與同事看到他們身上的閃光點(diǎn)。 　　領(lǐng)導(dǎo)提問環(huán)節(jié)總是讓臺上人緊張起來，這考察的是參與者的臨場發(fā)揮能力，鍛煉的是他們處事不驚，冷靜思考，快速整理思路并給予問答者一個(gè)自己認(rèn)為最好的答案。 　　或是嚴(yán)肅認(rèn)真，或是輕松應(yīng)對，13位參與競聘的青年員工在在毫不怯場，自信應(yīng)對，讓在座的所有人感受到固原支行客戶經(jīng)理人才培養(yǎng)的未來。 運(yùn)營主管后備人才庫 　　五位參加運(yùn)運(yùn)營主管人才庫的帥哥美女，從自身經(jīng)歷出發(fā)，講述自身優(yōu)勢，尋找自身不足，為下一步學(xué)習(xí)、工作作出規(guī)劃。從他們的身上我們看到了支行運(yùn)行序列的未來，她們細(xì)心、耐心、懂業(yè)務(wù)、有能力。 　　考慮到運(yùn)營主管的專業(yè)性，主管行長出題提問，參與選拔的選手能夠結(jié)合自己的知識儲備，準(zhǔn)確回答出問題。 中層干部后備人才庫 　　本次后備干部人才庫報(bào)名14人，每個(gè)人都有著自己不俗的業(yè)績，突出的能力，站在臺上侃侃而談，有一種恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂的氣息。每個(gè)人都有自己的想法，自己的見解，每個(gè)人都在自己的崗位上努力工作，努力奮斗，干出成績，相信未來的不久他們能夠撐起固原支行一片藍(lán)天。 　　支行主要負(fù)責(zé)人潘超做活動(dòng)總結(jié)，為青年員工的精彩表現(xiàn)給予肯定，對取得成績的參與者表示祝賀，希望他們在未來的工作中保持先走的活力，更加積極的面對后面的工作。同時(shí)希望不在狀態(tài)的員工不要?dú)怵H，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，努力學(xué)習(xí)他人的長處，支行黨委不會任用任何一個(gè)庸才，也不會錯(cuò)過任何一個(gè)人才，只要努力，總會被發(fā)現(xiàn)。