落實工作會議精神 |火車站營業(yè)所負責人付麗君談體會

信州區(qū)分公司

李琪總經(jīng)理的工作報告給于我感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得：      一、做好本職工作，解決意識危機。      目前存在的問題就是奉獻意識不足、學習意識薄弱、執(zhí)行意識遲滯、危機意識淡薄。不知奉獻，只會索取，浪費心思，影響情緒、破壞了團結(jié);工作效率江河日下，能力水平停滯不前,貪圖安逸。這一系列的意識上的差距直接體現(xiàn)為行為上的差距、素質(zhì)上的差距。通過學習，我為今后的工作解除意識危機、提高工作效率強化管理，在今后的工作中要有甘于奉獻，雷厲風行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。      二、強化經(jīng)營管理、提升工作效率。      經(jīng)營和管理就像兩條腿，失去任何一個都會栽跟頭。在好的經(jīng)營思路也需要通過管理落實到位;管理工作做得再好，如果經(jīng)營思路錯了，那只會使你背離正確的方向更遠。      一是網(wǎng)點制定明確工作目標，作為負責人，應(yīng)多思考怎樣做好工作上就必須有想法，要把這些想法變成具體目標分配給網(wǎng)點人員，注意安排的時候必須要有明確的時間限制和執(zhí)行標準，并在執(zhí)行過程中跟進、督促，及時提醒，按時完成任務(wù)，幫助員工養(yǎng)成好的執(zhí)行習慣和作風；二是制造積極的競爭氛圍，積極怎么體現(xiàn)呢？最好的就是行動，如果一個領(lǐng)導(dǎo)工作的時候走路都帶風，那一定會非常有帶動力;既能提高效率又能制造高效的工作氛圍;在工作中切忌不能傳播工作上的顧慮和負面情緒。要把公司的利益放在最前面，有負面的顧慮和問題要向上級反應(yīng)，并要求支持和解決;而不是向員工抱怨，傳播負面情緒；三是傳播積極心態(tài)，對于區(qū)公司的決定和傳達的精神要堅決的執(zhí)行，并引導(dǎo)向好的方面發(fā)展，對于好的要給與傳播和認可，增加整個團隊向心力，每一層管理者都要給公司和領(lǐng)導(dǎo)搭橋、搭臺，不要拆臺，既不能解決問題，又不利于團結(jié)。      總之，聽取李琪總在工作會上的講話，是對我內(nèi)心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領(lǐng)會，去反剩同時也深感肩負的責任，由于自己水平有限，能力有限，所以在工作和學習中仍然有許多不盡人意的地方，仍有這樣或那樣的缺點和錯誤。我決定在今后的工作中始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，時刻牢記自己的責任和義務(wù)，嚴格要求自己在任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。