獎勵機制日趨完善，職工干勁熱情高漲

不忘初心、砥礪前行

2020年以來，在段黨委的領(lǐng)導下，我們克服了新冠疫情的影響，在人員緊張、運輸工作量大等困難下，廣大干部職工堅守工作崗位，嚴格落實作業(yè)標準，在調(diào)圖汛期防洪、暑運等安全工作期間較好的完成了各項運輸生產(chǎn)任務，保證了運輸安全平穩(wěn)有序。 　　為表示對一線乘務員堅守和付出的肯定，激勵廣大乘務員再接再厲，在全段范圍內(nèi)形成一種“崗位靠競爭、收入憑貢獻、多勞多得”的工作氛圍，按照段關(guān)于對在崗上線機車乘務員發(fā)放一次性獎勵的相關(guān)文件（在崗司機3000元，副司機1400元的標準）車間根據(jù)實際情況，制定具體分配計劃，有效激發(fā)了廣大乘務員的工作熱情，為暑運、防洪、抗疫期間的行車安全奠定了堅實的基礎(chǔ)。（以下人員為車間此次一次性獎勵分配靠前人員） 一起來聽聽“大車”們的心聲 　　不單單是一次性獎勵，2020年4月份以來，為正確誘導職工的工作動機，不斷提升職工作業(yè)標準的執(zhí)行力，增強職工愛崗敬業(yè)的工作意識，段積極制定并推行考核返還機制，自6月份以來，車間累計返還373人次，返還總金額125132.9元。 　　還有常態(tài)化的小額快獎獎勵機制，對你沒看錯“常態(tài)化”只要是發(fā)現(xiàn)行車安全隱患以及危機行車安全的突發(fā)事件能夠正確處置的，都獎?。。?lt;/b> 僅僅上半年以來，車間累計請獎涉及29個機班，其中最高金額達到3000元。 　　下半年奮進的號角已經(jīng)吹響，我們?nèi)匀幻鎸κ钸\、防洪、防疫等諸多困難。 在段小額快獎、一次性獎勵、返還機制等體系逐步完善的情況下，切實保障了職工根本利益，有效激發(fā)了職工工作熱情，面對集團公司、段交付的生產(chǎn)任務，我們有信心交上一份滿意的答卷。