工會:互檢互學促提升，互鑒互補促發(fā)展（第四小組）

翎子

8月芳菲季，綠野秀美，風景宜人。 <h5>　　來自包頭分公司、興安分公司、巴彥淖爾分公司的八人梯隊，組成第四小組，于3日-12日分別到達通遼分公司、烏蘭察布分公司、烏海分公司，開展為期10天的工會系統(tǒng)互檢互學工作。</h5> <h5>　　海納百川，有容乃大。學思踐悟，細照篤行！帶著學習交流，提升進步的心?，粗發(fā)～</h5> <h5> 一、通遼分公司</h5> <h5>　　互檢互學小組一行首站到達通遼分公司科爾沁左翼后旗分公司。</h5><h5> 科爾沁左翼后旗分公司建于2017年，2019年1月正式投入使用。嶄新的辦公樓和優(yōu)秀的墻體宣傳欄奪人眼球，職工餐廳、活動室、小書屋等暖心工程建設成果顯著！</h5> <h5>　　隨后第四小組與基層員工親切座談，并圍繞工會工作，結合六項互檢互學內容，談想法、談建議、談感觸、談困難、談需求、談流程。</h5><h5> </h5> 　　現(xiàn)場討論熱烈，并交流學習通遼工會暖心工程優(yōu)秀方案： 1、《通遼分公司“暖心工程”管理辦法（試行）》，實施統(tǒng)一化、標準化管理，形成暖心工程閉環(huán)。 2、暖心工程由分公司工會統(tǒng)一立項，涉及土建與維修類項目，由工程建設部全程執(zhí)行，專業(yè)的事由專業(yè)的人管理，保障項目實施的質量與規(guī)范性。 通遼～城區(qū)分公司～職工小家 通遼分公司～吳滿全創(chuàng)新工作室 通遼分公司～職工之家～小食堂 　　通遼分公司～活動室 通遼分公司～互檢互學現(xiàn)場 　　工會歷年采購的資產統(tǒng)一建檔管理，自制工會資產編碼標簽，自制暖心工程專有標簽，粘貼到設備設施醒目位置，提升員工對暖心工程的感知度與滿意度。 通遼分公司～職工菜園 拔草啦：通遼分公司班組建設開展牽手行動，打破以往一對一結對形式，每個班組既是“紅方”又是“藍方”，形成以業(yè)務為主導、“一對多”“多對一”自愿結對牽手模式，值得借鑒。 二、烏蘭察布分公司 <h5>　　互檢互學小組一行第二站到達烏蘭察布商都分公司。</h5> <h5>　　四組一行在工會主席的陪同下參觀了活動室、小書屋、小食堂、小休息室等暖心工程建設項目。</h5> <h5>　　座談會現(xiàn)場，基層員工踴躍發(fā)言，暢所欲言，介紹工會工作情況，班組建設優(yōu)秀案例，暖心工程改造后的感想。烏蘭察布商都分公司職工之家在當?shù)匦∮忻麣?，地市級單位經常參觀。</h5> 　　烏蘭察布分公司~職工之家 烏蘭察布暖心工程：通過員工滿意度評估調查跟蹤，充分征求員工滿意度；暖心工程為全市班組制作文化墻，體現(xiàn)班組文化；計劃于2020年建設洗衣房，并延伸至旗縣分公司～ 基礎資料檢查現(xiàn)場 <h5>　　拔草啦：烏蘭察布分公司班組建設開展“一黨員以班組，一先鋒一模范”活動，開展“我是黨員”主題活動，落實“七微”目標，助力發(fā)展。</h5> 三、烏海分公司 <h5>　　互檢互學四組第三站到達烏海海南分公司。在工會副主席的陪同下參觀了活動室、小書屋、小食堂、小休息室等暖心工程建設項目。</h5> <h5>　　互檢互學一行與烏海海南分公司8名員工親切座談。傾聽員工心聲，了解員工需求，與分公司員工熱情交流，暢達溝通。</h5> 海南分公司休息室～活動室～小食堂 暖心工程建設中，海南區(qū)分公司小食堂改造后，配置了防爆柜，加強了使用燃氣灌的安全使用，解決了員工在工作生活中就餐的困難. 烏海分公司～烏達區(qū)分公司 基礎資料檢查現(xiàn)場 拔草啦: 烏海分公司本年度提高了員工體檢的費用標準，35歲以上提高至1000元，35歲以下提高至了800元。 　三站交流，多重收獲，路程圓滿里程，互檢互學圓滿結束，但新的開始正在到來，新的思路正在拓寬！ 通過互檢互學互補互助活動的開展，各分公司工會工作搭建學習交流平臺，增進了解，加強溝通，實現(xiàn)橫向學習，縱向思考的交流模式，拓展思維格局，學習先進經驗，互學互鑒，取長補短，去蕪存精，共同進步，促進工會各項工作更上新臺階！ 　　帶著眼睛去看，帶著耳朵去聽，帶著思維去學，用腳步丈量工會人的熱情、努力和堅守，用心體會工會工作的亮點！希望再次的遇見會是一個更美好的天地！??