精準把脈，內(nèi)核發(fā)力——昌邑市外國語小學部教學管理核心問題破解方案聽證會

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一言一行育桃李，一舉一動做表率。一字一句潤心田，一顰一笑愛無限。一生一世淡名利，一筆一畫寫春秋。 ——致教育工作者 　　為全面貫徹、落實昌邑市教體局小學教研室的工作要求，深入剖析本單位教學管理中存在的核心問題，盡快幫助新教師成長為骨干教師，9月29日下午我校召開了外國語小學部教學管理核心問題破解方案聽證會。 參加本次會議的人員有:外國語學校副校長劉慧玲同志、校領(lǐng)導班子所有成員以及各學科教研組組長、備課組長、教師代表。一、會議流程 　　本次會議由王占萍主任主持，會議流程包括:（一）宣讀本次聽證會活動流程。（二）解讀本校教學管理核心問題及破解方案。（三）與會人員發(fā)言。（四）新老教師互動（新教師提問、老教師解答）。（五）劉慧玲副校長進行會議總結(jié)。 二、核心問題解讀 　　王曉玲主任從核心問題、研究原因、破解方案三個方面，解讀了本校教學管理的核心問題——怎樣有效發(fā)揮老教師的能動性幫助新教師迅速成長為骨干型教師？ 　　與會教師圍繞著怎樣有效發(fā)揮老教師的能動性幫助新教師迅速成長為骨干型教師是否為影響本校教學質(zhì)量提高的核心問題、關(guān)鍵問題以及解決問題的破解方案等方面展開討論。　　經(jīng)過討論，大家一致認為怎樣有效發(fā)揮老教師的能動性幫助新教師迅速成長為骨干型教師的確是影響本單位教學質(zhì)量提高的核心問題、關(guān)鍵問題，并圍繞破解方案提出具體措施。 三、與會人員發(fā)言 　　會議討論之后，學管部曹軍主任、級部主任代表、教研組長代表、備課組長代表、老教師代表、骨干教師代表分別發(fā)表自己的觀點、想法。 　　學管部曹主任提醒新教師應(yīng)多向老教師請教，學習老教師有效的教學方法。要注重教研，保證時長，參加教研活動時應(yīng)積極發(fā)言，及時總結(jié)反思，從而提升自我，讓自己快速成長！ 　　級部主任代表黃仁慶主任認為，老教師要顧全大局，率先垂范，以身作則，并做到有問必答，多鼓勵年輕教師。年輕教師要吃苦受累在前，立場堅定，學會辨別是非，多向老教師請教，努力獲得老師們的認可。我們外小的每一位教師，都要做到不拖后腿不擺資格，團結(jié)同事，集體向前。 　　教研組長代表陳夙萍主任提出年輕教師應(yīng)多聽多問虛心求教，走出自己的路子風格，多邀請同事聽課，找出自己教學過程中的不足之處。 老教師代表翟堯霞老師說，年輕真好，健康就是幸福！并送給年輕教師八個字：開心合作，健康快樂。作為一名老教師，翟老師不僅有著豐富的教學經(jīng)驗，更有著自己獨特的教學方法，她的特色課堂，在玩中學，在學中會，她是孩子們最喜歡的英語老師。翟老師非常謙虛，在本次會議中，說了三個“感謝”：感謝領(lǐng)導的精心安排，和年輕教師為伴“新老搭配，干活不累”。感謝年輕教師的陪伴，并希望年輕教師虛心學習，學無止境。感謝我們的學生，讓教師看到他們，倍感幸福。其實，翟老師，是我們最應(yīng)該學習和感謝的老師。 　　備課組長代表王立霞老師從傳承、學習、幫助三方面談了自己的見解和看法。認為老教師應(yīng)充分發(fā)揮能動性，將我校的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承給新教師，新老教師相互學習，互相幫助。 　　骨干教師代表翟偉英老師提出，一是要提升自己的綜合素質(zhì)。作為教研組長，她會不斷學習本專業(yè)、本學科以及實施教學的基本知識，學習最新的教育教學理念，掌握扎實的基本功，積累豐富的教學經(jīng)驗。二是引領(lǐng)新教師共同努力。在教學研究活動中積極為新教師提供可借鑒的范例與思路，通過聽評課等途徑，了解新教師的教學狀況，發(fā)現(xiàn)他的亮點與不足，了解他的需求。根據(jù)新教師的實際情況，選擇合適的評課標準開展有針對性的評課，從而引領(lǐng)新教師一步步成長。三是推薦豐富的閱讀書籍。只要自己想成長，進步就會越來越快。新教師首先要研讀課標，她會把自己看過的實用性強的書籍分享給新教師，新教師可以有目的、有選擇的閱讀，少走彎路，快速成長。 四、新老教師互動 　　新教師提出在日常教研活動中遇到的問題，老教師針對新教師的問題進行解答。 　　通過新老教師的互動，解決了青年教師從開學以來在教學工作中產(chǎn)生的疑惑，也讓老教師能夠及時了解青年教師的任教情況，能夠進行針對性的指導。 五、會議總結(jié) 　　最后，劉慧玲副校長總結(jié)發(fā)言，她首先分析了我們小學部的師資現(xiàn)狀。由于歷史原因新老教師之間結(jié)構(gòu)斷層，骨干教師嚴重不足，成為制約學校發(fā)展的瓶頸。同時她指出，我們外小有一批優(yōu)秀的老教師團隊，他們有著先進的教學理念，高超的教學方法，扎實的教學基本功。他們的日常常規(guī)教學工作非常優(yōu)秀，從而建立了我們外小優(yōu)秀的教學文化。我們骨干教師，就要繼續(xù)學習，不斷提升，把文化優(yōu)勢傳承下去。并提出了四點要求： 1.正確角色定位。學校要提供環(huán)境，搭建平臺，給年輕教師提供學習的機會，讓年輕教師看到希望。形成濃濃的文化環(huán)境，人文氣息。年輕教師要好學，能學、愛學。顧大體，識大局，不怕吃苦，更好的工作！ 2.借助有效途徑，不斷研究工作。繼續(xù)進行“教學評”一致性的研究，繼續(xù)進行課堂教學有效性的研究。3.打造有實效的教研活動。 4.以老教師為中心，開展名師工作室的建設(shè)，促進我們教師相互學習，實現(xiàn)學校教育教學工作的高效、持續(xù)、健康發(fā)展。 　　老師們在會議上認真聽講、仔細記錄。在以后的工作中，必將努力踐行，充分發(fā)揮老教師的能動性，正確定位，提供環(huán)境，搭建平臺，把自己積累的豐富教學經(jīng)驗交給年輕教師，把外小優(yōu)秀教師的教學文化傳承下去。青年教師虛心學習，積極請教，要不怕吃苦，在學習中進取。 　　此次會議對全體人員進行了一次思想洗禮，讓大家認識到青年教師的培養(yǎng)是我校在今后一段時間重要而艱巨的任務(wù)，對青年教師的培養(yǎng)的效果直接關(guān)系到學校教育教學質(zhì)量的提高，我校一定立足校情，不忘初心，充分發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用，內(nèi)核發(fā)力做好青年教師的培養(yǎng)工作，促進青年教師快速轉(zhuǎn)型、健康成長。 回眸昨天，我們有揮斥方遒的瀟灑；放眼當前，我們有滋潤萬物的博大。輝煌，不只是我們的終極目標；傳承，是歷史賦予我們的使命。外國語學校全體教師將一起櫛風沐雨，砥礪前行；崇德修業(yè)，和諧篤行；不忘初心，繼往開來；不懼風雨，勇往直前！讓這艘新輪乘風破浪，為昌邑教育這面旗幟高高飄揚再立新功！