<h1>職場三十六難之二：<br><div style="text-align: center;"><b style="color: inherit;">尋師難 </b></div><br> 俗話說：名師出高徒。又說：師傅引進門，修行在個人。千說萬說，都是說師傅很重要。初入職場的人，一切都感到陌生、感到茫茫然，如能碰上一位良師指點，帶一帶，扶上馬，能快速進入角色，能少走很多彎路，適應(yīng)環(huán)境開展工作。但現(xiàn)實工作中，尋師特別是尋好師，難！<br> 難遇熱師。世界需要熱心腸。職場中，面對這些初入職場的懵懂少年，鮮有人能主動上前加以指點，更多人是喜歡身置事外，冷眼相看，奉行先觀察觀察一段時間，察其言觀其行。有的人端起師尊的架子，覺得要初入職場的人求上門，行拜師禮，程序環(huán)節(jié)一個都不能少，才能慢慢地教。更有些人，內(nèi)心過于冷漠，眼看初入職場的人難入門，出洋相，走彎路，做事不得要領(lǐng)，而袖手旁觀，甚至冷嘲熱諷，打擊初入行者的自尊心和積極性。<br> 難遇真師。初入職場之人，難碰上有真本事、真功夫的師傅。三百六十行，行行出狀元。可真正的行家里手，少之又少。大多數(shù)人，也是半桶子水，有時自己也是一知半解，勉強應(yīng)付，碰上疑難雜癥，也束手無策，手忙腳亂。也有些為師者，一時難以真心相授，教的多是些皮毛之類，難以做到傾囊相授，說一半留一半，看家的本領(lǐng)壓在了箱底。<br><div style="text-align: left;"><span style="color: inherit;"> 難遇賢師。學(xué)師先學(xué)人。先生品德的好壞很大程度上影響著徒弟品德的高低。品德高深的賢師也是打燈籠難找，有的師者業(yè)務(wù)精，但品行一般，或是心胸不夠?qū)拸V，或是行為不夠端莊、或是言行不夠檢點，這些都會對徒弟的人生道路的行走產(chǎn)生巨大的影響。更有些師者，自身就心術(shù)不正，德行虧損，把一些心本善良之人引入歧途，令人扼腕嘆息。</span></div></h1>