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公司請你來干嘛？（句句打臉）

王加群

<p class="ql-block">做工作，整天想著老大主動教你，那請到學校去，你去交學費而不是你領工資！</p> <p class="ql-block">做工作，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去，因為沒人有時間無故哄你！</p> <p class="ql-block">優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人！</p> <p class="ql-block">業(yè)績是要靠自覺自律自勵的，優(yōu)秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"！</p> <p class="ql-block"><span style="color: rgb(237, 35, 8);">優(yōu)秀的人從來不需要別人天天盯著做事！</span></p><p class="ql-block">公司請你來做什么？</p><p class="ql-block">1、請你來是解決問題而不是制造問題</p><p class="ql-block">2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題</p><p class="ql-block">3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子</p><p class="ql-block">4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水</p><p class="ql-block">5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課</p><p class="ql-block">問題就是你的機會</p><p class="ql-block">公司的問題：就是你改善的機會；</p><p class="ql-block">客戶的問題：就是你提供服務的機會；</p><p class="ql-block">自己的問題：就是你成長的機會；</p><p class="ql-block">同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；</p><p class="ql-block">領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會</p><p class="ql-block">競爭對手的問題：就是你變強的機會。</p><p class="ql-block">不要輕易離開團隊</p><p class="ql-block">1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。</p><p class="ql-block">2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。</p><p class="ql-block">3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！</p><p class="ql-block">4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。</p><p class="ql-block">5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。</p><p class="ql-block">6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。</p><p class="ql-block">誰能享受到勝利成果</p><p class="ql-block">第一：能始終跟著團隊一起成長的人。</p><p class="ql-block">第二：對團隊的前景始終看好的人。</p><p class="ql-block">第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。</p><p class="ql-block">第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。</p><p class="ql-block">第五：抗壓能力強且有耐性的人。</p><p class="ql-block">第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人</p><p class="ql-block">第七：不計較個人得失，顧全大局的人。</p><p class="ql-block">第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！</p><p class="ql-block">不為失敗找借口</p><p class="ql-block">第一段</p><p class="ql-block">你的責任就是你的方向，</p><p class="ql-block">你的經(jīng)歷就是你的資本，</p><p class="ql-block">你的性格就是你的命運。</p><p class="ql-block">第二段</p><p class="ql-block">復雜的事情簡單做，你就是專家；</p><p class="ql-block">簡單的事情重復做，你就是行家；</p><p class="ql-block">重復的事情用心做，你就是贏家。</p><p class="ql-block">第三段</p><p class="ql-block">美好是屬于自信者的，</p><p class="ql-block">機會是屬于開拓者的，</p><p class="ql-block">奇跡是屬于執(zhí)著者的！</p><p class="ql-block">你若不想做，總會找到借口；</p><p class="ql-block">你若真想做，總會找到方法！</p><p class="ql-block">對領導而言</p><p class="ql-block">1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！</p><p class="ql-block">2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！</p><p class="ql-block">3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！</p><p class="ql-block">4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！</p><p class="ql-block">5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！</p><p class="ql-block">6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！</p><p class="ql-block">7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。</p><p class="ql-block">讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。</p>