<h3>2021年4月19日，由長春市教育學院干訓部張仁芳主任及六位專家組成的長春市“十三五”期間中小學校長培訓工作考核評估小組一行七人，蒞臨華岳學校，指導驗收凈月高新區(qū)“十三五”期間中小學校長培訓工作情況。凈月區(qū)教育局總督學徐洪兵、人事科科長王大亮、華岳學校校長呂慧及凈月區(qū)干訓工作人員共同迎接考核評估組的檢查評估。</h3> 凈月區(qū)教育局總督學徐洪兵對檢查團的到來表示熱烈歡迎，對領導們百忙之中對凈月教育的關注表示衷心的感謝。 會議首先由凈月區(qū)人事科科長王大亮作題為《精心謀劃，真抓實干，努力提高中小學干部隊伍素質》的“十三五”干訓工作匯報。王大亮科長從“加強頂層設計，為干訓工作提供堅強保障；強化項目引領，推動干訓工作健康發(fā)展?！眱纱蠓矫鎸粼隆笆濉逼陂g的干訓工作做了全面梳理。凈月干訓依托現(xiàn)有優(yōu)質資源，開發(fā)區(qū)域干訓特色，從專家引領，注重校長辦學理念提升；入校指導，開展專家診斷培訓；外出考察，組織凈月區(qū)校長外出訪學；強化學習，積極參加全市校長統(tǒng)籌培訓；全員培訓，推動校長素質整體提升；崗位練兵，全面抓好學校教學管理等幾個方面，讓凈月教育“十三五”期間的干訓工作又上一個新臺階。 隨后，檢查評估組按照指標體系，對凈月區(qū)2016-2020年期間干訓工作的運行機制、規(guī)章制度、保障措施、經(jīng)費投入、領導重視、隊伍建設、組織實施、科研成果、學員參訓比例、學員學習表現(xiàn)、學員學習成績、學員學習改進、學員學校轉變等方面材料進行了綜合考評，全面了解了凈月區(qū)2016——2020年周期干訓工作的開展情況及取得的成效。<br> 然后，檢查評估小組與凈月區(qū)部分校長和后備干部代表進行了座談，座談主要從“十三五”期間的干訓工作給自身帶來的專業(yè)化成長，學校的發(fā)展變化和對培訓的相關建議等發(fā)面展開。 接下來，華岳學校呂慧校長從學?；厩闆r、發(fā)展需求、系統(tǒng)規(guī)則、內(nèi)外兼修等幾個方面對學校干訓工作進行了匯報。2018年9月華岳學校正式成立，2018年3月首批招聘的教師開始培訓。在凈月教育局的關懷支持下，在新優(yōu)教育集團的指導下，學校初步建立了組織機構，借助“十三五”改革實驗區(qū)的東風，聚焦學校初創(chuàng)期發(fā)展目標，精準分析干部隊伍現(xiàn)狀，系統(tǒng)規(guī)劃培訓路徑，實現(xiàn)干部隊伍整體素質的全面提升。 最后，檢查評估組在徐洪兵局長、王大亮科長、呂慧校長的陪同下參觀了華岳學校，深入華岳學校的班級和校本課程，感受到了這所新優(yōu)質學校的快速起步、內(nèi)涵發(fā)展。 長春市干訓部深入?yún)^(qū)域和學校的檢查調(diào)研，實現(xiàn)了思想融匯和上下貫通，關注教育基層的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展心聲。百年大計，教育為本；教育大計，培訓為先。華岳學校將以此次檢查為契機，進一步明確干訓工作重點，提高干訓水平，助力凈月教育的高質量高水平發(fā)展。