晉城分行組織召開“近三年新入職大學(xué)生座談會(huì)”

人力資源部郭晉飛

為進(jìn)一步掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)和工作情況，鼓勵(lì)廣大青年聚焦當(dāng)前全行經(jīng)營發(fā)展熱點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展及個(gè)人成長等各方面問題，進(jìn)行深度思考和研究，營造青年員工與工行同成長、共進(jìn)步的良好發(fā)展氛圍，晉城分行于2021年5月28日組織召開“近三年新入職大學(xué)生座談會(huì)”，來自基層一線的36名近三年新入行大學(xué)生參加座談會(huì)。座談會(huì)由人力資源部經(jīng)理鄭旭東主持，市分行黨委書記、行長王軍，市分行黨委委員、副行長白進(jìn)出席座談會(huì)，深情寄語青年員工并作重要講話。 青年員工發(fā)言 　　座談會(huì)上，來自基層一線的36名青年員工敞開心扉、暢所欲言，就自己入職以來工作、生活等情況談及自己的收獲和體會(huì)，并對(duì)我行發(fā)展和青年工作提出了意見和建議。在發(fā)言中，他們對(duì)我行經(jīng)營發(fā)展充滿信心，對(duì)我行實(shí)施雙培養(yǎng)計(jì)劃為青年員工搭建成長成才平臺(tái)、持續(xù)加大青年干部培養(yǎng)選拔等工作表示贊賞，同時(shí)也對(duì)員工培訓(xùn)、輪崗、強(qiáng)化工作交流等方面提意見、談建議。大家紛紛表示，要向先進(jìn)楷模學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地、盡職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持不懈，在平凡的工作崗位上書寫精彩華章。 寄語青年 　　白進(jìn)副行長聽取了青年員工發(fā)言后，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)歷，深情寄語青年員工，對(duì)青年員工提出五點(diǎn)希望：一是要轉(zhuǎn)變心態(tài)，做好學(xué)生向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變，在基層中打磨、成就自己；二要是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭做專業(yè)和崗位的行家里手；三是要勤于思考，知其然知其所以然，努力提升自身的思維和理論素養(yǎng)；四是要發(fā)揮青年人勇于探索、敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢，多提合理化建議；五是要融入集體，在工作中取長補(bǔ)短，不斷完善和提升自己。 行長強(qiáng)調(diào) 　　王軍行長重點(diǎn)就青年干部職業(yè)成長問題談了自己的感受體會(huì)，要求青年員工要通過“三力”著力打造自己：一是要夯實(shí)專業(yè)能力，近年來的干部選拔培養(yǎng)表明，專業(yè)化能力是組織人事部門選人用人的重要遵循，廣大青年員工要把自身崗位工作當(dāng)作事業(yè)干，干一行、愛一行，鉆一行、精一行，不斷豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風(fēng)、涵養(yǎng)專業(yè)精神，努力成為自身崗位的行家里手；二是要增強(qiáng)營銷能力，經(jīng)營作為銀行的立行之本、生存之基，營銷關(guān)系到銀行生存發(fā)展的命脈，廣大青年員工作為各單位的中堅(jiān)力量，如何在日益激烈的人才競爭中脫穎而出，需要大家在營銷拓展中展現(xiàn)優(yōu)勢；三是要提升管理能力，管理不等于“當(dāng)官”，隨著銀行競爭越來越激烈，“當(dāng)官”的存在感會(huì)越來越淡，只有專業(yè)能力強(qiáng)、營銷能力強(qiáng)，才能在管理上管住人，所以說，一個(gè)年輕干部的成長，需要在“三力”上打造自己。    最后，王軍行長勉勵(lì)青年員工要用心履職、真心服務(wù)、實(shí)心干事，在基層工作中錘煉本領(lǐng)、增長才干，爭取早日在重實(shí)干重實(shí)績中脫穎而出。