<p class="ql-block"> 為進一步提升分行中層管理人員綜合能力素質(zhì)，不斷夯實管理人員理論基礎(chǔ)，增強適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。2021年10月30日，中國建設(shè)銀行德陽分行舉辦中層管理人員領(lǐng)導力提升培訓班，來自分/支行50余位中層管理人員參與此次培訓。德陽分行黨委委員、駐德陽分行紀檢組組長連凱出席開班典禮并講話，指出要在學習下真功夫，持之以恒加強學習，時刻保持學習的態(tài)度；及時總結(jié)，完善人才培養(yǎng)機制；希望學員學有所獲，學有所得，發(fā)揮培訓的真正效用。接著德陽分行人力資源部總經(jīng)理龔志偉對本次培訓提出紀律要求，同時對2021年分行培訓計劃完成工作進行了強調(diào)。</p> <p class="ql-block"> 此次培訓邀請到金融業(yè)資深實戰(zhàn)培訓專家，擁有25年人力資源管理及企業(yè)高層工作經(jīng)歷的劉保紅老師授課。劉老師從管理案例出發(fā)，結(jié)合實踐經(jīng)驗，向大家詳細解析了管理者應(yīng)具備的八項核心技能。</p><p class="ql-block"> 劉老師以理論結(jié)合實踐的賦能方法，從彼得.德魯克管理原理出發(fā)，將自身多年管理工作經(jīng)驗分享給大家，深度分析管理者如何向上溝通，向下管理。利用多種授課方法講授管理者應(yīng)具備的八項核心技能：前瞻力、包容變通力、組織力、教導力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、情控力、激勵力；整場培訓邏輯清晰，互動性強，親和幽默，實戰(zhàn)性強，深入淺出的講解管理者的核心技能，給到學員實操性的經(jīng)驗，對中層管理人員的綜合管理能力提升具有較為深遠的意義。</p> <p class="ql-block"> 下午開課前，組織全體學員開展暖場小活動，營造輕松有趣且活潑的課堂~</p> <p class="ql-block"> 整場培訓期間，學員按時出勤，積極參與與老師的互動，勤作筆記，在過程中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，學員精彩掠影也不容錯過。</p> <p class="ql-block"> 最強小組，繼續(xù)前行～</p> <p class="ql-block"> 此次培訓，內(nèi)容豐富、針對性強，不僅對分行中層管理人員搭建了一個學習交流、互促互進的平臺，還使學員通過此次培訓強化了管理者綜合能力，為分行業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。</p>