<p class="ql-block">2021年11月9日晚，寧陽支行組織召開2021年第五次案防分析會，會議由朱明洋行長主持，支行行級領(lǐng)導(dǎo)、部室主任、網(wǎng)點主任，運營主管、網(wǎng)點主任助理及運行督導(dǎo)員參加。</p> <p class="ql-block">會議共分四項內(nèi)容：一、支行紀檢員傳達貫徹分行《關(guān)于開展重點崗位員工異常行為專項排查活動的通知》，安排部署四季度員工異常行為排查工作；傳達分行關(guān)于《開展現(xiàn)場管理人員履職管理專項檢查》相關(guān)工作要求；傳達上級行有關(guān)基層網(wǎng)點履職專項檢查情況通報；傳達省行典型案件警示教育大會會議精神。二、各部室、網(wǎng)點負責人及專業(yè)部室分別就“行業(yè)規(guī)范建設(shè)提升年”工作開展情況、《營業(yè)網(wǎng)點操作風險管理指引》推廣應(yīng)用情況、客戶信息治理工作進行匯報。三、高風險網(wǎng)點圍繞風險事件、業(yè)務(wù)集中和高風險網(wǎng)點成因及下一步“脫高”工作措施進行匯報。四、支行朱行長講話。</p> <p class="ql-block">朱行長要求：一、加強規(guī)章制度學(xué)習，提高制度執(zhí)行力。全行員工要進一步加強對《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》及省行“雙十禁令”再學(xué)習，充分了解應(yīng)遵守的行為規(guī)范及各項禁止性規(guī)定，從思想上重視違章違紀的嚴重性和危害性，主動增強員工自我約束、自我控制和自我保護能力。</p><p class="ql-block">二、強化常態(tài)化管理。一是日常排查常態(tài)化，將員工行為管理貫穿業(yè)務(wù)管理全過程；二是案防警示教育常態(tài)化，讓員工深刻認識到違規(guī)違章違紀給個人帶來的深遠影響。</p><p class="ql-block">三、強化格長履職擔責意識。各級格長在日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)中加入員工行為合規(guī)教育內(nèi)容，促使員工識別并自覺抵制違規(guī)行為，形成“格長格員”雙向負責制，共同做好網(wǎng)格化管理工作。</p><p class="ql-block">四、強化合規(guī)操作，穩(wěn)健經(jīng)營意識。要端正經(jīng)營理念，堅持“穩(wěn)”字當頭，從講政治的高度抓緊抓實案防工作，自覺用管控效果來檢驗我們的工作質(zhì)量，堅決守住不發(fā)生案件風險的底線。</p>