凝心聚力謀發(fā)展，合力建設新南煤

尹占宏

南煤集團2021年工作回眸? ?前言 　　2021年是南煤發(fā)展史上極不平凡的一年，也是具有新的里程碑意義的一年。面對前所未有的安全、穩(wěn)定、發(fā)展壓力，全體干部職工戮力同心、攻堅克難，各項工作取得了來之不易的成績。 過去一年，我們整體劃歸晉能控股，同步完成對興峪、運裕、坪上3座煤礦的全面接管。在晉能控股“能源航母”領航下，我們壯大了企業(yè)規(guī)模，增添了發(fā)展動力，開啟了嶄新征程。 過去一年，我們加快推進新項目建設，西上莊煤礦全面進入二期工程，三個立井全部實現(xiàn)“立轉平”，建井風機、井上下供電、監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、臨時罐籠提升等系統(tǒng)陸續(xù)投運，主立井臨時改絞有序推進，井下生產(chǎn)系統(tǒng)正在加快形成。 過去一年，我們忠實履行國有企業(yè)政治責任社會責任，全力以赴增產(chǎn)保供，全年完成商品煤產(chǎn)量280.16萬噸，完成全年計劃的同時增產(chǎn)34.16萬噸，超增產(chǎn)保供計劃7.16萬噸，增產(chǎn)幅度在事業(yè)部所屬礦井中名列前茅。 過去一年，我們加強全面成本管控，嚴控非生產(chǎn)費用支出，全年節(jié)支294.69萬元，完成廢舊物資處置902.44噸，減少庫存資金占用250萬元，實現(xiàn)設備租賃收入772.45萬元。持續(xù)、精準強化經(jīng)營管控，主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)了全面“飄紅”。 過去一年，我們融入工作中心抓黨建，踐行晉能控股企業(yè)文化理念，完善形成了“月度考評排名通報、季度末尾表態(tài)發(fā)言，年度總評考核問責”的黨建考核評價體系、干部作風能力建設體系、黨風廉政建設體系等“六大體系”，促進了黨政工作同頻共振，為推進企業(yè)安全、穩(wěn)定、發(fā)展發(fā)揮了應有作用。 過去一年，我們扎實開展黨史學習教育，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，建立了兩級班子成員“一對一”幫扶機制，開展了全員健康體檢，公積金企業(yè)繳存比例上調至12%;完成29號樓、40號樓供熱及供水改造，為七一樓安裝了電暖氣，保障了公有住房冬季正常取暖;急待崗職工之所盼，累計分流安置待崗職工266人;千方百計提高了職工收入，在崗人均工資首次突破7萬元，礦井在崗人均達到8萬元以上。 回首過去一年，我們從百年黨史中汲取奮進力量，搶抓市場機遇，付出了艱辛努力，取得了豐碩成果，達到了學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目的。 第一篇領導的關懷? 晉能控股集團黨委書記、董事長郭金剛，?煤業(yè)集團黨委書記、董事長王存權???到大陽泉公司調研 晉能控股集團黨委副書記、總經(jīng)理李國彪?到大陽泉公司調研 晉能控股煤業(yè)集團副總經(jīng)理王德璋到?興峪公司調研 晉能控股煤業(yè)集團副總經(jīng)理趙建國到?西上莊煤礦調研 晉能控股煤業(yè)集團副總經(jīng)理高峰?調研供熱工作 陽泉煤炭事業(yè)部黨委書記、總經(jīng)理丁錄仕到西上莊煤礦調研 陽泉煤炭事業(yè)部黨委專職副書記、副總經(jīng)理宋斌?調研南煤集團黨建工作 ?第二篇多舉措強化安全管理 　　面對嚴峻復雜的安全生產(chǎn)形勢，集團公司扎實推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動，全面實施“網(wǎng)格式”安全包保管理法，深入開展“一季一整治、一月一重點”活動，建立了全員安全生產(chǎn)責任制和事故教訓“回頭看”工作長效機制，進行了不斷線、全覆蓋、高頻次的安全檢查和專項督查，以零容忍的態(tài)度和超常規(guī)的舉措強化安全管理。 國家安全監(jiān)察局、山西煤礦安全監(jiān)察局到西上莊煤礦進行安全生產(chǎn)突查 舉辦“安全生產(chǎn)月”簽字儀式 開展安全操作技能演練 開展事故反思活動 “安全生產(chǎn)月”現(xiàn)場技術比武 礦工家屬現(xiàn)場朗讀寫給礦工老公的一封信 持續(xù)開展周安全日活動 舉辦安培教師專項比武 舉辦安全生產(chǎn)知識競賽 女工協(xié)管員進隊組宣講事故案例 作業(yè)現(xiàn)場堅持執(zhí)行“手指口述”法 興峪公司推行“班前一支歌”活動? 第三篇生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行 ? 　　2021年，我們以三年專項行動攻堅為主線，全年完成商品煤產(chǎn)量28016萬噸，完成全年計劃的同時增產(chǎn)3416萬噸，超增產(chǎn)保供計劃716萬噸，超額完成增產(chǎn)保供任務，全年主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)了全面“飄紅”。西上莊煤礦全面進入二期工程。三個立井全部實現(xiàn)“立轉平”，建井風機、井上下供電監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、臨時罐籠提升等系統(tǒng)陸續(xù)投運，主立井臨時改絞有序推進，井下生產(chǎn)系統(tǒng)正在加快形成。 董事長、總經(jīng)理史彥明與基層單位簽訂安全生產(chǎn)責任狀 黨委書記劉丙強與城區(qū)考察團赴秦皇島考察房屋裝配制造 大陽泉公司產(chǎn)量、利潤創(chuàng)歷史新高 通泰公司全年運量完成780萬噸，同比增加80萬噸，創(chuàng)歷史最高水平 千米定向鉆機陽泉礦區(qū)突出礦井區(qū)域瓦斯治理成功應用現(xiàn)場會在興峪公司召開 機械公司承攬對外設備制造維修 安保中心開展礦山救護應急演練 2021年1月30日，舉行陽泉市第五人民醫(yī)院（陽泉市精神病醫(yī)院）揭牌儀式，南煤醫(yī)院正式進入市國資委管理序列，成為市屬獨資的企業(yè)醫(yī)院。? 西上莊煤礦領導與施工單位研究施工方案 西上莊煤礦建設工地鳥瞰 西上莊煤礦臨時主扇風機投運 西上莊煤礦進礦公路土建完成98% 第四篇強化黨建工作引領? 　　2021年，我們基本形成了做好黨務工作的“六個體系”:一是基本形成了進一步強化“三基建設”的工作體系，夯實了黨建工作基礎。二是基本形成了“月度考評排名通報、季度末尾表態(tài)發(fā)言、年度總評考核問責”黨建工作考核評價體系，促進了黨務工作進一步走向規(guī)范化。三是基本形成了以開展“月度承諾、績效考評”為重點的干部作風能力建設體系，激發(fā)了領導干部的內生動力。四是基本形成了以“中心組學習、領導干部每半年讀一本好書、黨課賽講、輪流講學、學練比”等為引領的學習型企業(yè)創(chuàng)建體系，提升了干部職工素質。五是基本形成了以“黨風講評、職能部門履職監(jiān)督、個性化責任狀、干部工作作風月度督查”等為重點的黨風廉政建設體系，促進了干部作風轉變。六是基本形成了以“深度困難職工長期救助、金秋助學、一對一結對”等為重點的幫扶激勵體系，增強了職工的歸屬感。 召開五屆四次職代會暨2021年工作會議 召開2021年黨風廉政建設暨紀檢工作會議? 召開黨史學習教育安排部署大會，快速啟動各項工作 陽泉煤炭事業(yè)部黨委書記、總經(jīng)理丁錄仕，集團公司黨委書記劉丙強，董事長、總經(jīng)理史彥明慰問"光榮在黨50年"老黨員 黨委理論學習中心組開展專題學習和研討 黨史學習教育宣講團進基層開展主題宣講 舉辦黨史學習教育主題演講比賽 慶祝建黨百年活動現(xiàn)場 千名黨員“七一”重溫入黨誓詞 優(yōu)秀黨員標兵接受表彰 共同唱響《晉能控股集團之歌》 收聽收看省國資委十九屆六中全會精神宣講? 收聽收看省十二次黨代會 晉能控股集團黨委第六巡察組對南煤集團巡察動員會 舉辦黨課專題宣講 召開“全面建設清廉國企”專題民主生活會 舉辦直屬黨組織書記黨課賽講 舉辦輿情管控培訓班 參觀學習陽泉移動黨建基地 組織黨員領導干部應知應會知識測試 舉辦入黨積極分子和重點發(fā)展對象培訓班 基層黨組織積極開展主題黨日活動 舉辦普法宣傳教育專題培訓班 ?第五篇文化活動豐富多彩 　　2021年，集團公司成功舉辦了第九屆"員工節(jié)"，先后開展了技術大賽、體育比賽、創(chuàng)新成果評選、文化活動等四個大項40個小項的系列比賽，12個基層單位的800余名職工參加;組織開展了冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、困難職工慰問，發(fā)放慰問和救濟金7092萬元。在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間期間，積極開展會員普惠活動、各類文體活動。進一步提升職工素質、豐富了職工文化生活。 員工節(jié)系列活動豐富多彩 集團公司職工書畫展在市展覽館展出 晉能控股集團書畫家來集團公司交流 書法、繪畫、太極拳等文體活動豐富了職工的文化生活 消夏晚會精彩呈現(xiàn) 第六篇關心關愛職工生活? 　　黨史學習教育開展以來，集團公司聚焦職工群眾“急難愁盼”問題辦實事，做到了“六個貼緊”:一是貼緊生活辦實事。在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間，為職工發(fā)放紅棗、米、面、油。二是貼緊民生辦實事。完成了29號樓、40號樓供熱及供水改造，為“七一”樓安裝了取暖設施，保障了公有住房冬季正常取暖。致力困難幫扶、義務勞動等，每月至少開展1次志愿服務。三是貼緊穩(wěn)定辦實事。積極拓展業(yè)務，累計對內對外分流安置職工266人。四是貼緊發(fā)展辦實事。先后與河北億博、河北永祥集成房屋有限公司等考察商談，就資產(chǎn)盤活、項目引進做了大量工作。五是貼緊重點工程辦實事。為西上莊煤礦改善了住宿條件、辦公條件、餐飲條件。六是貼緊困難群體辦實事。兩級班子帶頭建立了"一對一”幫扶機制，入戶了解困難職工的“急難愁盼”，把企業(yè)的關懷送到了困難職工家中。 為29號樓、40號樓、七一樓解決供暖問題? 堅持開展夏送清涼、冬送溫暖活動 　　2021年以來，南莊公司累計分流到大陽泉公司16人，興峪公司105人，西上莊煤礦49人，新景公司30人，晉玉煤業(yè)14人，陽泉煤炭事業(yè)部18人 對困難、工傷等人員開展送溫暖慰問活動，共計發(fā)放慰問和救濟金70.92萬元 通泰公司為患大病困難職工捐款 　　拓寬技能提升通道，2021年共有2544名職工實現(xiàn)技能提升，412名職工參加了實用技能培訓，全部通過鑒定考試并取得技能等級證書 在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)開展會員普惠活動發(fā)放米、面、油等慰問品 添置健身器材，倡導全民健身 住房公積金企業(yè)部分繳存比例上升至12% 千名青年志愿者堅持開展志愿服務活動 第七篇一年來獲得的榮譽? 　　“員工節(jié)”長效機制的建立，“學練比”活動的持續(xù)開展，促進了員工素質的不斷提升。2021年，在晉能控股煤業(yè)集團職工崗位技能大賽中，集團公司21人獲獎，其中4人獲特等獎，5人獲一等獎，2人獲二等獎，1人獲三等獎，9人獲優(yōu)秀獎，是陽泉煤炭事業(yè)部所屬單位中獲獎人數(shù)最多的單位。 南煤集團參加2021年晉能煤業(yè)集團崗位練兵技術比武獲獎人員 結束語? 　　上下同欲者勝，同舟共濟者贏。雖然我們面臨著“安全、生存、穩(wěn)定、發(fā)展”的四重壓力，但我們堅信，萬眾一心，就沒有翻不過的山;心手相牽，就沒有跨不過的坎。只要各級干部、全體職工努力踐行“五個一”、成為一家人，實施“九統(tǒng)一”、擰成一股繩，就一定能夠共克時艱、戰(zhàn)勝前進道路上的一切挑戰(zhàn)，就一定能夠迎來南煤集團更加美好的明天!