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<p class="ql-block">政府專職消防員離職率高并非空穴來(lái)風(fēng)，曾經(jīng)令人敬佩的“最美逆行者”，曾經(jīng)讓人倍感驕傲的職業(yè)，為何如今的離職率如此之高呢？</p><p class="ql-block">提到消防員，大家首先聯(lián)想到的就是職業(yè)的危險(xiǎn)性，他們頻繁出入火海，同時(shí)還承擔(dān)著其他救援工作，都說(shuō)“水火無(wú)情”，其中的危險(xiǎn)性自然是不言而喻的。為了保護(hù)國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)安全、人身安全，消防員在和平年代“出生入死”，稍有不慎就有可能受傷，甚至面臨犧牲，重大傷亡的案例屢屢上演。都說(shuō)“生命可貴”，在巨大的危險(xiǎn)性面前，有些專職消防員選擇離職也無(wú)可厚非。</p><p class="ql-block">除了職業(yè)危險(xiǎn)性，再就是“封閉式管理”。不同于普通的公司職員，受限于特殊的職業(yè)特點(diǎn)，消防員需要隨時(shí)在崗待命，實(shí)行嚴(yán)格的封閉式管理。就拿“休假制度”來(lái)說(shuō)，一年休不了幾天假，周末、節(jié)假日反而是他們最忙的時(shí)候，很難照顧到家庭和家人，即便在休假期間，一旦遇到重大災(zāi)情，一個(gè)電話就需要立馬歸隊(duì)。即便是在沒(méi)有災(zāi)情的情況下，消防員也“閑不住”，各種訓(xùn)練、技能培訓(xùn)把空閑時(shí)間排得滿滿的，長(zhǎng)此以往，疲憊感與日俱增。</p><p class="ql-block">即便具有很高的危險(xiǎn)性、即便采取“封閉式管理”、即便在體能和技能上有著較高的要求，但薪資待遇方面的吸引力和遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖然也繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但吸引力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，況且還有隨時(shí)受傷甚至犧牲的巨大風(fēng)險(xiǎn)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">留住政府專職消防員應(yīng)當(dāng)從薪資待遇、職業(yè)保障、編制、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面給予保障：</p><p class="ql-block">在如何降低政府專職消防員離職率、如何留住政府專職消防員的問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)給予高度的重視，相關(guān)方面的保障應(yīng)該給足，而且基本工資按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的1.5倍執(zhí)行，同時(shí)還給予高危補(bǔ)助等各項(xiàng)補(bǔ)貼、投保意外傷害險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等，以此來(lái)吸引報(bào)考、留住消防員。</p><p class="ql-block">消防員這一神圣的職業(yè)，救民于危難之中、保一方平安，是一項(xiàng)使命光榮而又崇尚風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，基于他們的付出、基于較高的職業(yè)危險(xiǎn)性，適當(dāng)?shù)奶岣叽?，既是提高消防?duì)伍戰(zhàn)斗力的需要，也是增強(qiáng)消防員職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感的需要，同時(shí)還能吸引更多高素質(zhì)的人才加入消防隊(duì)伍，切實(shí)降低流動(dòng)性、切實(shí)留住消防員。</p><p class="ql-block">當(dāng)然，如何有效降低離職率、如何有效地留住人才，還需要進(jìn)一步的摸索，也不是短時(shí)間內(nèi)就能“一蹴而就”的，同時(shí)積極密切聯(lián)系政府專職消防員的家屬，給予他們更多的關(guān)心和理解，讓他們沒(méi)有后顧之憂，做好本職工作。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1.1工資待遇低，社會(huì)地位不高目前政府是以政府專職形式招募專職消防員，因消防工作本身的獨(dú)特性，其具有相對(duì)較高的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)；且消防員需要每天執(zhí)行24小時(shí)的執(zhí)勤備戰(zhàn)訓(xùn)練工作，工作相對(duì)較為勞累與忙碌。但消防員后勤保障與有關(guān)待遇卻與工作性質(zhì)不匹配，造成所得與所付出的巨大心理落差。經(jīng)研究調(diào)查有關(guān)政府專職消防員并沒(méi)有享受到我國(guó)新《勞動(dòng)法》規(guī)定在節(jié)假日期間工作將獲得三倍工資的待遇，且處于基層消防站的消防員工作忙碌、閑暇時(shí)間較少，因此人員流動(dòng)大、人力資本難以保留。1.2政府專職消防員組成成分比較復(fù)雜一是入隊(duì)之前社會(huì)經(jīng)歷復(fù)雜。有從當(dāng)兵退役的，有高中畢業(yè)的，有大學(xué)找不到工作的，還有在社會(huì)上無(wú)所事事的等等，由于人員的層次水平參差不齊，導(dǎo)致隊(duì)員之間思考問(wèn)題的方式方法也各有不同，看待問(wèn)題的人生價(jià)值觀更是難以統(tǒng)一，這在日常的工作生活中難免產(chǎn)生分歧。二是政府專職消防員大多來(lái)自本地區(qū)，在語(yǔ)言用語(yǔ)與有關(guān)習(xí)俗上具有相近之處，相較于來(lái)自全國(guó)各地的體制內(nèi)成員更易具有特別的親近感，便于互相溝通交流。但也易形成貶義上的“小團(tuán)體”，意為相對(duì)排外其他成員，嚴(yán)重時(shí)會(huì)有對(duì)抗情況發(fā)生。久而久之，“小團(tuán)體”抱團(tuán)取暖，制造不和諧的氛圍。1.3隊(duì)伍流失比較頻繁，欠缺穩(wěn)定性據(jù)了解大多數(shù)政府專職消防員都有過(guò)社會(huì)閱歷，他們把消防隊(duì)伍當(dāng)作一塊跳板，通過(guò)應(yīng)聘上崗后學(xué)習(xí)一兩門(mén)技術(shù)考慮重新選擇就業(yè)方向，只要有了適當(dāng)?shù)倪x擇就立馬考慮離職。另一方面，政府對(duì)于專職消防員的離職沒(méi)有相應(yīng)的響應(yīng)機(jī)制，造成人員說(shuō)走就走的被動(dòng)局面，因此在專職消防員隊(duì)伍建設(shè)中很難積累人才資本。消防站工作也十分被動(dòng)，人員流失勢(shì)必要招募新成員補(bǔ)上，又要進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在加入隊(duì)伍很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)新成員都不能獨(dú)立進(jìn)行執(zhí)勤與備戰(zhàn)任務(wù)，造成執(zhí)勤人員實(shí)力不足，不便于管理，更甚于影響專業(yè)工作，拖累滅火救援。</p>