5月23日下午，黑河分行召開“合規(guī)教育年”合規(guī)理念第二階段大討論活動。會議由尹春峰行長主持，市分行領導班子成員和15個部室總經理及轄屬7家一級支行領導班子參會討論。省行內控合規(guī)監(jiān)督部總經理趙榮國、安全保衛(wèi)部總經理李軼非以及省行合規(guī)監(jiān)督部合規(guī)案防單元相關人員視頻參加會議。 <p class="ql-block"> 會前，內控與法律合規(guī)部結合各支行第一階段大討論成果，梳理了全行在員工行為合規(guī)管理方面集中存在三個突出問題，在“我的合規(guī)我負責，他人合規(guī)我有責”理念方面集中存在兩個突出問題。本次大討論重點圍繞上述5個問題，各支行、機關各相關部室結合存在的問題及本機構、本條線風險管控措施，從如何從源頭上提高員工合規(guī)意識，杜絕違規(guī)操作？如何提高員工行為排查效果，加強重要崗位人員履職？如何做好人文關懷，加強員工心理疏導？如何增強員工規(guī)矩意識？如何加大員工間日常監(jiān)督，更好地控制風險等五個方面，逐項展開深入討論。討論中，大家想辦法、拿措施，提建議，出策略，群策群力逐項解決問題。整個大討論氣氛熱烈、互動性強，針對存在的問題，明確了具體操作流程和風險防控措施，解決了基層員工在工作中遇到的實際困難和疑惑，達到了以合規(guī)管理促經營的討論效果。</p> <p class="ql-block"> 尹春峰行長指出：防控風險最重要的就是人，就是每位員工。員工行為管理是案件防控的重點與難點，我們各級領導干部都要將管人管事管思想的合規(guī)理念融入到業(yè)務發(fā)展中去，做到合規(guī)經營，穩(wěn)健發(fā)展。一是高度重視合規(guī)管理工作。各行要深刻把握“全面合規(guī)理念”的基本內涵，充分認識開展“合規(guī)教育年”活動的重大意義，要將本次“合規(guī)教育年”合規(guī)理念大討論成果，作為推動全行干部員工法治合規(guī)意識，深化根植全面合規(guī)理念，解決合規(guī)經營領域的突出風險，完善合規(guī)管理長效機制建設的一項重要工作。二是壓實合規(guī)案防責任。各行“一把手”要進一步強化落實合規(guī)案防的主體責任，自覺肩負起全面守法合規(guī)的直接責任。各條線作為風險合規(guī)管理的第一道防線，也要切實履行“雙線管理”責任，抓好部門及條線人員業(yè)務行為監(jiān)督管理，真正把合規(guī)變成每個條線、每名員工的“份內事”、“心上事”。三是持續(xù)加強員工行為管理。落實好崗位制約、行為排查和“四項制度”等管理措施，用好“三線一網格”管理系統(tǒng)，強化員工自律與他律管理手段，建立有效的全員互相監(jiān)督、風險共擔的合規(guī)管理模式。四是提高合規(guī)培訓質量。各行、各部門要以“合規(guī)教育年”各項活動為契機，持續(xù)推進員工合規(guī)教育培訓，提高員工培訓的實效性。五是深入開展合規(guī)文化建設。各行要保證“合規(guī)教育年”系列活動實施效果，扎實推進全行合規(guī)文化建設，堅持底線思維，從嚴壓實責任，牢牢守住不發(fā)生案件和重大風險事件的底線。</p><p class="ql-block"> 省行安全保衛(wèi)部總經理李軼非從如何提高合規(guī)經營意識，加強我行安全保衛(wèi)合規(guī)管理工作進行了指導。</p> 省行內控合規(guī)監(jiān)督總經理趙榮國對本次合規(guī)理念大討論進行了精彩的點評，充分肯定了黑河分行本次大討論取得的效果和成果，并對黑河分行合規(guī)管理工作提出了四方面建議：一是抓好合規(guī)培訓這篇文章。領導干部要以身作則，帶頭講合規(guī)，行合規(guī)。同時鼓勵柜面人員親自上講臺，人人當講師，引導員工主動合規(guī)。二是落實“一崗雙責”、“雙線管理”責任。通過強化網格內員工管理，加強員工相互監(jiān)督等合規(guī)措施，提升全行“雙基管理”水平。三是全力推進“合規(guī)教育年”系列活動。結合省行活動要求，做出具有黑河分行特色活動，積極營造合規(guī)經營氛圍。四是高度重視監(jiān)管處罰工作。各行、各條線要壓實責任，做好監(jiān)管檢查工作的溝通和問題整改，做到依法合規(guī)，審慎經營！