<p class="ql-block">近日，參觀了一家企業(yè)的產(chǎn)品檔案室，感受了他們的文化建設(shè)氛圍，董事長還要我和另外幾位同去的知名人大代表一起提點建議。</p><p class="ql-block">這兩年，我看了很多的展覽，接觸了一些有文化的專家和學(xué)者，再加上自己之前對企業(yè)管理和企業(yè)文化有些許了解，就和他們一起探討了下如何營造企業(yè)文化氛圍的話題。</p><p class="ql-block">瀏陽有很多企業(yè)和企業(yè)家，大多數(shù)非常務(wù)實，很多是農(nóng)民企業(yè)家出身，并不太注重企業(yè)文化建設(shè)。他們只注重抓企業(yè)生存和生產(chǎn)，只注重抓安全和環(huán)保。當(dāng)然，這無可厚非。但是，我想這還處于企業(yè)發(fā)展的初級階段。</p><p class="ql-block">在瀏陽企業(yè)文化做得好的也有一些，如慶泰集團(tuán)，他們注重自身形象的塑造，建立花炮展覽館，前段時間還發(fā)布了《問德園賦》，曾一度在網(wǎng)絡(luò)上流傳走紅，這說明企業(yè)文化做得好，對企業(yè)的知名度和美譽(yù)度很有幫助，也容易受到大家的喜歡和熱愛。</p><p class="ql-block">慶泰集團(tuán)每年還資助了許多大學(xué)生和孝敬老人的好兒女，他們注重對孝道文化的傳承，更注重讀書改變命運的理念傳播，真正做到了以德服人。</p><p class="ql-block">瀏陽是一座很有文化氣息的城市，也是一座英雄的城市，有著光輝的歷史，有著深厚的紅色資源，以及厚重的文化底蘊。</p><p class="ql-block">精心營造一種企業(yè)文化，是激勵人心的無形力量，可以讓廣大員工義無反顧地向著遠(yuǎn)大的理想邁進(jìn)。</p><p class="ql-block">企業(yè)要有一套先進(jìn)的文化體系，讓員工鮮明地知道企業(yè)的發(fā)展思路，明確企業(yè)成長前景跟自己的關(guān)系，讓大家在企業(yè)中獲得自豪感和幸福感。</p><p class="ql-block">當(dāng)我們驅(qū)車進(jìn)入遠(yuǎn)大包裝公司附近，望著他簇?fù)碇男潞?、新瀚等高級中學(xué)，就被一種文化氛圍和一種讀書氣息所震撼和打動。</p><p class="ql-block">他們是眾多國內(nèi)外知名品牌煙花公司的合作伙伴，這幾年，他們正在向醫(yī)藥包裝盒、食品包裝盒方面進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。當(dāng)我們走進(jìn)這家企業(yè)的生產(chǎn)車間，一種熱火朝天的生產(chǎn)畫面彰顯了新時代的魅力。</p><p class="ql-block">他們有員工100余人，其中各類技術(shù)人員30多人。擁有獨特的電腦系統(tǒng)和先進(jìn)的彩印設(shè)備。超前的市場意識、獨特的設(shè)計理念和雄厚的技術(shù)力量保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，走出了一條具有遠(yuǎn)大特色的理想之路。</p><p class="ql-block">他們員工的活動豐富，經(jīng)常開展有趣的團(tuán)隊活動，他們的車間里擺放的是“精于工、匠于心、品于行”的工匠精神標(biāo)語，到處可見各種文化名言和文化宣傳欄，這種精神已經(jīng)深入他們的腦海，貫徹到了他們的實際行動中去了。 </p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">美國企業(yè)崇尚自由創(chuàng)新，谷歌員工可以在辦公室涂鴉，還能把寵物狗帶到公司。在家辦公，一度成為年輕人的理想，其實，在家辦公室，很容易分散精力，在家辦公這一點中國人很難做到。但是，這次疫情，或許改變了許多人生活和工作的方式，演員李立群就因為在家里發(fā)抖音，接到了很多導(dǎo)演的拍戲邀請，劉畊宏就因為在家里跳《本草綱目》的健身操，紅遍了大江南北、長城內(nèi)外。</p><p class="ql-block">日本企業(yè)崇尚集體主義，“豐田精神”注重激發(fā)人的愛心和向心力。我們還聽說過日本人做事認(rèn)真的精神，還說，有個保潔人員可以做到馬桶里的水都可以喝，當(dāng)然，這有可能是一種夸張。</p><p class="ql-block">也有人說過松下電器老總，發(fā)明了走動式管理，不坐在辦公室，到每個工作現(xiàn)場去考察，他年輕的時候，就喜歡經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)常說，請多指導(dǎo)。要是挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評就很高興，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，因為中國有話說，不挨罵，不長大。自然，自己的提升也非常地快。</p><p class="ql-block">企業(yè)管理是一項科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，過分強(qiáng)調(diào)個性化是不行的。而對企業(yè)文化來說，過于刻板教條的管理則會禁錮員工的想象力和創(chuàng)造力。</p><p class="ql-block"> 企業(yè)文化不是喊口號，而是要讓員工容易記，便于宣傳和實行，要有操作性和藝術(shù)性。</p><p class="ql-block">有人說，企業(yè)管理要有“三力”，就是向心力、親和力、凝聚力。難怪瀏陽有一家公司取名叫做三力公司，是不是來自這個精神，我不得而知，不過他是沙市人，有過一次簡單的交流，沒有涉及到企業(yè)文化的探討。</p><p class="ql-block">我非常贊同這個說法，沒有活動就沒有集體，企業(yè)沒有文化就沒有集體，那會一打就散，不堪一擊，企業(yè)就留不住人才，企業(yè)的發(fā)展也會受到制約。</p><p class="ql-block">文化是用來欣賞和傳承的。不丹前總理吉美·延禮在《幸福是什么》一書中提到過國民幸福指數(shù)(GNH)。不丹是欠發(fā)達(dá)國家，但從20世紀(jì)70年代開始，不丹就在前國王吉格梅·辛格·旺楚克的倡導(dǎo)下，以經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境保護(hù)、文化傳承、政治和諧為支柱，努力提高國民的幸福感，提升國民的幸福指數(shù)，最終造就了一個安定祥和的美麗國度。</p><p class="ql-block">所以，企業(yè)的文化傳承很重要，也應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的支柱。</p><p class="ql-block">瀏陽花炮專家李仕飛就專注于研究花炮文化十幾年，形成了自己的一套理論，我旁聽幾次他的精彩演講，講得頭頭是道，還比較實用，結(jié)合我之前看過的一些企業(yè)管理和企業(yè)文化書籍，很受啟發(fā)。</p><p class="ql-block">瀏陽的企業(yè)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，雖然也參與接觸過一些企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)，但也是泛泛而談，就算是拋磚引玉吧。</p><p class="ql-block">希望瀏陽所有的企業(yè)行動起來，注重企業(yè)文化的傳承和傳播，為瀏陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。</p>