知敬畏存戒懼守規(guī)定——九江分行認(rèn)真開展《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學(xué)習(xí)活動

歐陽陶可

根據(jù)總行內(nèi)控合規(guī)“價值提升年”主題活動安排，按照江西省分行《關(guān)于開展《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》宣傳教育活動的通知》要求，九江分行高度重視，認(rèn)真開展《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》宣傳教育活動，積極引導(dǎo)全員學(xué)規(guī)、知規(guī)、守規(guī)的理念，強(qiáng)化員工不破底線、不逾紅線、不碰“高壓線”的合規(guī)意識。 黨委班子帶頭學(xué) 　分行組織班子成員召開專題會議，對2022年版新規(guī)開展集中學(xué)習(xí)討論，帶頭學(xué)習(xí)新規(guī)、遵守新規(guī)，嚴(yán)格按照新規(guī)履職盡責(zé)，強(qiáng)化班子引領(lǐng)作用。 兩委成員專題學(xué) 　　“兩委”成員組織責(zé)任認(rèn)定委員會、違規(guī)問責(zé)委員會成員對《規(guī)定》進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，特別是對調(diào)整章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了深度解讀剖析，“兩委”將按照2022年版新規(guī)要求，不斷建立健全問責(zé)機(jī)制，充分發(fā)揮問責(zé)的“震懾”作用。 專業(yè)條線研討學(xué) 　　各部門有效利用周月例會，組織員工共同學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險提醒，重點(diǎn)提示專業(yè)條線易發(fā)違規(guī)行為環(huán)節(jié)以及相應(yīng)的處罰規(guī)定，重點(diǎn)討論易發(fā)違規(guī)行為業(yè)務(wù)以及相應(yīng)的處罰規(guī)定，嚴(yán)防操作風(fēng)險，營造深厚的學(xué)規(guī)定、用規(guī)定的氛圍。 支行班子定期學(xué) 　　支行班子成員積極利用每周例會時間定期學(xué)，弄懂弄通并掌握新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》中的新變化、新內(nèi)容，主動防范業(yè)務(wù)風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展，將風(fēng)險意識與合規(guī)意識筑牢于心。 基層網(wǎng)點(diǎn)組織學(xué) 　　基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人多輪次、多角度集中組織開展全員學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工對于內(nèi)控合規(guī)的意識，推動員工熟知各崗位的行為規(guī)范和職責(zé)，樹立內(nèi)控制度觀念，為預(yù)防和消除違規(guī)行為及案件風(fēng)險隱患打好基礎(chǔ)。 員工個人日常學(xué) 　　各級格長、合規(guī)經(jīng)理、支行專職紀(jì)檢員利用工作會議、專題會、培訓(xùn)會等各種渠道方式，組織全員開展學(xué)習(xí)，要求員工尤其是新入職、新轉(zhuǎn)崗、新提拔、新入黨的“四新人員”在日常工作中不斷對規(guī)章內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)鞏固學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)思悟踐，及時撰寫心得體會，反饋學(xué)習(xí)成果，以期更快更深入地領(lǐng)會規(guī)章制度，有效培養(yǎng)合規(guī)意識、規(guī)范員工行為。 　　九江分行通過開展《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》宣傳教育活動，為全轄員工敲響合規(guī)守紀(jì)、防微杜漸的警鐘，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的職業(yè)責(zé)任感和合規(guī)意識，有助于員工樹立正確的業(yè)績觀、風(fēng)險觀、發(fā)展觀，保障員工合法權(quán)益，讓員工有所為，有所不為，使員工清醒地認(rèn)識的違規(guī)帶來的嚴(yán)重后果，珍愛職業(yè)生涯。 　　此次“價值提升年”主題活動同時也是拉開九江分行學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以合規(guī)宣教促員工行為管理活動的序幕。下一步九江分行將深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，不斷提高全員學(xué)新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》的氛圍，常態(tài)化分層分類開展全員學(xué)習(xí)，組織考試，強(qiáng)化員工紀(jì)律意識，做到心有所畏、行有所止，戰(zhàn)疫不停學(xué)。