<p class="ql-block"> 按照上級“三基”規(guī)范建設(shè)管理辦法和“三基”考核問題整改提升方案等相關(guān)工作要求，制定服務(wù)部三基整改提升方案，對每項問題深入溯源，認(rèn)真分析，提出整改方案，并列入工作運行計劃。</p> <p class="ql-block"> 制定融合宣貫學(xué)習(xí)方案，列入領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、停工停產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并通過建立學(xué)習(xí)題庫、測驗練兵、崗位實踐三種方式抓實學(xué)習(xí)效果。?</p> <p class="ql-block"> 每月有重點、有反饋，逐項突破，整體提升，形成班組月度三標(biāo)自查和服務(wù)部“一體化”考核、領(lǐng)導(dǎo)班子會每月研究討論三基工作、每季度綜合評價的三基工作機制，較為系統(tǒng)完整地實現(xiàn)了三基問題的閉環(huán)管理。</p> <p class="ql-block"> 抓好黨建“三基本”工作手冊和老年服務(wù)部“三冊“融合宣貫，根據(jù)服務(wù)部崗位情況，補充完善服務(wù)部部分崗位工作手冊。</p> <p class="ql-block"> 圍繞大崗位職責(zé)和工作清單的要求，以各組室為培訓(xùn)單元，從政治理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、到崗位練兵都結(jié)合工作實際和形勢任務(wù)，進行了更符合職工需求、更有利于推進工作、從內(nèi)容到形式的調(diào)整，培訓(xùn)效果較往年有了很大提高。</p> <p class="ql-block"> 大崗位建設(shè)概念在培訓(xùn)中也進一步清晰和強化。</p> <p class="ql-block"> 加強員工政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、行為規(guī)范和崗位業(yè)務(wù)技能，從理論知識、技能操作和工作業(yè)績等多方面入手，加強崗位基本功訓(xùn)練，以點帶線、以線帶面，全面加強員工技能和素質(zhì)提升。</p> <p class="ql-block"> 深入推進崗位責(zé)任制和專項責(zé)任制的全面落實，做到崗位目標(biāo)清楚、職責(zé)清晰。建立健全QHSE體系，做到全面覆蓋，環(huán)環(huán)相扣，執(zhí)行有力。</p> <p class="ql-block"> 加大檢查考核力度，促進“三基”建設(shè)規(guī)范化的落實。</p> <p class="ql-block"> 堅持“三基”督導(dǎo)檢查工作，2022年先后到各基層老年站督導(dǎo)20余次。</p> <p class="ql-block"> 今年以來，服務(wù)部堅持以基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè)為抓手，持續(xù)推動全員工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平整體提升、全面進步。</p>