<p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">含義不同：</b>傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時支付給中間人的報酬，提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式；條件不同：傭金符合三個條件即可而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度；法律特征不同：傭金是商業(yè)活動中中間人所得的勞務(wù)報酬，而提成沒有具體的法律規(guī)定。</p> <p class="ql-block">區(qū)分銷售傭金與業(yè)務(wù)提成，關(guān)鍵要看是否同企業(yè)存在任職、雇傭關(guān)系：</p><p class="ql-block">1、如存在任職、雇傭關(guān)系，就是業(yè)務(wù)提成。按照規(guī)定通過應(yīng)付工資核算，并按照個人所得稅法的規(guī)定依法履行代扣代繳義務(wù)。在企業(yè)所得稅法中屬于工資薪金范圍，按照計稅工資執(zhí)行。</p><p class="ql-block">2、如不存在任職、雇傭關(guān)系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務(wù)上一般應(yīng)該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬于勞務(wù)報酬所得，單位應(yīng)該履行代扣代繳義務(wù)。在企業(yè)所得稅前扣除須符合以下規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：</p><p class="ql-block">1、有真實、合法憑證；（個人取得的是地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票）</p><p class="ql-block">2、支付對象必須是有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個人（不含本企業(yè)雇員）；</p><p class="ql-block">3、支付給個人的傭金，除另有規(guī)定外，不得超過金額的5％。</p><p class="ql-block">1、含義不同。</p><p class="ql-block">傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權(quán)從事中介服務(wù)的單位或個人，但不包括本企業(yè)的職工。提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。</p><p class="ql-block">2、條件不同。</p><p class="ql-block">傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外不得超過服務(wù)金額的5%），可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。</p><p class="ql-block">3、法律特征不同。</p><p class="ql-block">傭金是商業(yè)活動中中間人所得的勞務(wù)報酬。經(jīng)營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規(guī)定，只不過是企業(yè)或公司自行實行的一種對員工的“福利”。</p><p class="ql-block">擴(kuò)展資料</p><p class="ql-block">傭金與提成這兩種不同獎勵形式對比：</p><p class="ql-block">1、提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。</p><p class="ql-block">2、獎金配比無據(jù)可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對于積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團(tuán)隊。</p><p class="ql-block">3、基本無法提高員工積極性，但是不會引起員工的爭端，對團(tuán)隊凝聚力培養(yǎng)最有利。</p><p class="ql-block">員工會注重個人的業(yè)績忽視團(tuán)隊的凝聚力，或者只關(guān)注銷售的方面和影響業(yè)績的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊的其他輔助性工作，過于急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。</p>