為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，幫助群眾解決就業(yè)、增加收入，桑梓店街道深入貫徹落實上級決策部署，積極推進鄉(xiāng)村公益性崗位擴容提質(zhì)行動。 精準識別，把好“入口關(guān)”。堅持“一公告、二申請、三評議、四公示、五審批、六培訓(xùn)、七上崗”的工作步驟，統(tǒng)一規(guī)范開發(fā)安置流程，對就業(yè)困難群體實行精準識別、精準認定、精準安置，從制度上保障確有需要的困難群眾實現(xiàn)就業(yè)，堅決杜絕“人情崗”“關(guān)系崗”，做到公平、公正、公開。 公開透明，把好“使用關(guān)”。本著“誰使用、誰負責(zé)”的原則，對崗位和人員實行“雙實名”動態(tài)管理，面向社會公布舉報電話和郵箱，廣泛接受社會監(jiān)督。嚴格按照“屬地管理、分級負責(zé)，誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的雙重管理原則，確保管理使用全程透明公開，杜絕“上不上崗沒人管，干多干少都領(lǐng)錢”的現(xiàn)象，避免公益崗成為“福利崗”。 動態(tài)調(diào)整，把好“出口關(guān)”。健全完善公益性崗位退出機制，對違規(guī)上崗、不服從管理等需要清退的，限期解除協(xié)議，及時予以清退?？傊?，將努力打好監(jiān)管“組合拳”，著力構(gòu)建全方位、立體化、透明化的監(jiān)督管理體系，確保每一個公益性崗位都成為公平崗、公正崗、公開崗。