<h5> <b>——拼死創(chuàng)新，創(chuàng)造偉大</b></h5><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 作者羅伯特.（昵稱：鮑勃）艾格是華特迪斯尼公司的董事長兼首席執(zhí)行官。2020年，艾格出版自傳《一生的旅程》。</p><p class="ql-block"> 然而，這本書描述的并不是作者的一生。書中，他詳細(xì)記錄了自己在同一家公司工作了45年的職業(yè)生涯故事。</p><p class="ql-block"> 鮑勃在公司里一共經(jīng)歷了20種職位和14位老板，既擔(dān)任過日間肥皂劇等級最低的工作人員，也管理過一家曾打造出有史以來最具革新性的電視節(jié)目的電視臺。</p><p class="ql-block"> 他曾兩次親身經(jīng)歷自己所在的公司被人收購，也曾并購和融合數(shù)家其它的公司，包括皮克斯，漫威，盧卡斯影業(yè)以及最近完成收購的二十一世紀(jì)?？怂?。 </p><p class="ql-block"> 他與斯蒂夫.喬布斯共商娛樂業(yè)未來大計，也成了喬治.盧卡斯的星球大戰(zhàn)故事的擁有人。</p><p class="ql-block"> 2020年5月18日，比爾蓋茨在個人博客上的“蓋茨筆記”上發(fā)布了2020夏季書單，其中就有《一生的旅程》。 </p><p class="ql-block"> 比爾蓋茨大力推薦，表示這是他這么多年來看過的關(guān)于商業(yè)方面最好的書籍之一了。</p><p class="ql-block"> 世界變換太快，我們在平凡普通的崗位上步履匆匆，被時代裹挾前行，大多數(shù)人都會經(jīng)歷數(shù)次離職，轉(zhuǎn)行，再融入，努力適應(yīng)自己的位置。與其不同的是，經(jīng)過數(shù)年的職場錘打，大部分人還是默默的小員工一名。而鮑勃，卻能一步步抓住時間和機(jī)遇，差距與普通人漸漸拉開，最后成為全球聞名的“超級IP之父”。</p><p class="ql-block"> 正如鮑勃自己在文中所說的：這本書的內(nèi)容是告訴大家如何以一套有助于培養(yǎng)優(yōu)勢和管理劣勢的原則來指引自己前進(jìn)。</p><p class="ql-block"> 總的來說，給人印象最為深刻的理念就是：<b>拼死創(chuàng)新，創(chuàng)造偉大。</b></p><p class="ql-block"> 創(chuàng)新這個話題，人們已經(jīng)耳熟能詳，現(xiàn)在的各行各業(yè)，都在泛泛提倡創(chuàng)新。但真正能做到“知行合一”的，又有幾人？</p><p class="ql-block"> 作者所在的傳媒和娛樂行業(yè)，創(chuàng)新，就是行業(yè)的靈魂，尤其是電影。他說：“電影是一個既激動人心又讓人抓狂的行業(yè)，其運(yùn)作機(jī)制不像其他傳統(tǒng)行業(yè)，他依賴的是空憑直覺所下的一個接一個的賭注。每一件事都是一次冒險?！?lt;/p><p class="ql-block"> 他的理念不只對他有用，也能對我們這些普通人大有助益。從他踏上職業(yè)的旅程開始，到功成身退，書中詳細(xì)記載的那一路蜿蜒曲折美妙無比的風(fēng)景，可以使我們在職業(yè)生涯甚至個人生活的道路上減少恐懼和更加自信地做自己。</p><p class="ql-block"> 仔細(xì)回味鮑勃的職場軌跡，促使他創(chuàng)造偉大的因素，雖然他自己總結(jié)了十條真正的領(lǐng)導(dǎo)力中不可或缺的原則：樂觀、勇氣、專注、果斷、好奇、公正、慎思、真誠、追求極致，追求完美、誠信，誠然，這些因素都是成就偉大的因素。</p><p class="ql-block"> 但個人認(rèn)為，作者職業(yè)生涯中最關(guān)鍵最重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，將他不斷推向新的事業(yè)巔峰的關(guān)鍵特質(zhì)，是：<b>拼死創(chuàng)新。</b></p> <p class="ql-block"> 鮑勃出生于一個普通的家庭，畢業(yè)后，通過家人的牽線來到ABC（美國廣播公司）從事最底層的打雜工作，忍受著電視制片高強(qiáng)度的工作時長和挑戰(zhàn)極限的工作量。</p><p class="ql-block"> 幾年后，他遇到了人生的第一個導(dǎo)師：魯尼，一位嚴(yán)格的完美主義者，他常常將節(jié)目排練從頭到位看了一遍，并在結(jié)束后做出決定，幾乎所有一切都得推翻重做，絕不接受“強(qiáng)差人意”。為了把創(chuàng)新和質(zhì)量做到極致，頂著不容動搖的截止期限在最后一刻完成任務(wù)也是家常便飯。</p><p class="ql-block"> 鮑勃說：“他是我效力過的最好勝的人，也是一位不達(dá)目的不罷休的創(chuàng)新者。魯尼在工作中指引我的箴言：拼死創(chuàng)新，如果你做事的出發(fā)點(diǎn)是對新興或未經(jīng)測試的事物的恐懼，那么創(chuàng)新就無從談起了?！?lt;/p><p class="ql-block"> 34歲的時候，鮑勃剛升任ABC體育部副總裁，遭遇公司被大都會收購。這時，他遇到了職場的第2次導(dǎo)師，大都會的兩位老板：湯姆和丹。</p><p class="ql-block"> 湯姆和丹是最真誠的老板，友善，有趣，熱情，樂觀。他們信任自己的直覺，不認(rèn)為每個關(guān)鍵的決策都需要他倆或是總部的一部分分析師來出馬制定。 </p><p class="ql-block"> 在日常管理中，他們給了鮑勃充分的自主權(quán)，以及慷慨給予他們完成任務(wù)所需要的支持和幫助。在一次偶然的危機(jī)中，鮑勃運(yùn)用自身的聰明和創(chuàng)新，使節(jié)目收視率創(chuàng)了歷史新高，隨后進(jìn)一步受到湯姆和丹的重用。</p><p class="ql-block"> 他們大膽委任他為ABC娛樂總裁，這是歷史上首位非娛樂圈專業(yè)人士成為ABC娛樂的掌門人。</p><p class="ql-block"> 老板也是大膽創(chuàng)新之人。</p><p class="ql-block"> 鮑勃說：“湯姆和丹是完美的上司，他們不但把重視能力多過經(jīng)驗掛在嘴上，也相信應(yīng)該把人員安排在能夠激發(fā)當(dāng)事人尚不自知的潛能的職位上?！?lt;/p><p class="ql-block"> 在第一年管理黃金檔節(jié)目的工作中，鮑勃對節(jié)目進(jìn)行了各種大膽的創(chuàng)新，他所學(xué)到的最重要的經(jīng)驗，便是失敗的必要性。</p><p class="ql-block"> 他說：“我不想躊躇不前，而是希望為創(chuàng)造偉大提供可能，如果想要創(chuàng)新，你也應(yīng)該無時無刻不這樣想，那就是要提供允許失敗的空間，寧愿冒巨大的風(fēng)險承受偶爾的失敗，也遠(yuǎn)比裹足不前要強(qiáng)?！?lt;/p><p class="ql-block"> 1995年，迪斯尼收購ABC/大都會公司，鮑勃成為了并購協(xié)議中的條款，通過簽訂五年的協(xié)議留在合并后的公司，成為迪士尼公司的第三號人物。</p><p class="ql-block"> 鮑勃在此期間經(jīng)歷了公司1號人物與2號人物友誼的破裂，以及雙方在公司的長時間矛盾拉鋸，最后以2號人物被解雇，從而結(jié)束公司內(nèi)耗的整個過程。</p><p class="ql-block"> 隨后在長達(dá)3年的時間里，公司1號人物邁克爾沒有副手，與鮑勃的關(guān)系微妙，既委以重任又時刻提防。在此期間，鮑勃管轄的ABC廣播公司打造的《百萬富翁》摘得了收視率冠軍，每晚吸引大約3000萬的觀眾，創(chuàng)下了當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)電視不可想象的天文數(shù)字。</p><p class="ql-block"> 此外，在千禧年的直播過程中，鮑勃提出了一個宏偉又大膽，幾乎不可能落地的創(chuàng)意方案：跟隨午夜時分到達(dá)全球各地的腳步，進(jìn)行一次24小時不間斷的直播，記錄每個時區(qū)迎接千禧年到來的時刻，并取得了空前的成功。</p> <p class="ql-block"> 鮑勃所做的每一件事，都在踐行他的職場信條：<b>拼死創(chuàng)新。</b></p><p class="ql-block"> 2001年，所有傳媒和娛樂公司都感覺到腳下的局勢正在變化，但沒有人確定應(yīng)該往哪里跑。 </p><p class="ql-block"> 這是一段關(guān)鍵時期，大家眼中所熟悉的傳統(tǒng)媒體正在慢慢終結(jié)，在努力尋找自身在這個日新月異的世界立足點(diǎn)的過程中，幾乎所有的傳統(tǒng)媒體公司都選擇了以恐懼而非勇氣作為行動的出發(fā)點(diǎn)，固執(zhí)己見地試圖建起壁壘保護(hù)在即將來臨的巨變中無望存活的老舊模式，這一點(diǎn)在作者看來非常值得尋味。</p><p class="ql-block"> 通過層層選拔，鮑勃在2005年終于坐上了迪尼斯公司的頭把交椅——任命為首席執(zhí)行官。在行業(yè)局勢變化的關(guān)鍵時刻，鮑勃敏銳地捕捉到了某些信息：我們需要改變，需要更加靈活，也需要快點(diǎn)行動。</p><p class="ql-block"> 他做的第一件事，就是嘗試挽救公司與斯蒂夫.喬布斯的關(guān)系。在鮑勃的心里，無論在科技，商業(yè)還是文化領(lǐng)域，喬布斯都是當(dāng)時世界上最受尊重的人物之一。他所執(zhí)掌的皮克斯已成為動畫界的標(biāo)桿。</p><p class="ql-block"> 他在上任后的日子，一邊對公司進(jìn)行大刀闊斧的改革，一邊努力促成對皮克斯的收購。并最終獲得成功。憑著創(chuàng)新的眼光，接著又收購了漫威與福克斯。</p><p class="ql-block"> 當(dāng)然，作者做的每一個決定，每一件事，都遇到了諸多的困難和阻力，需要堅定信心，付出很多的時間精力來促使目標(biāo)的達(dá)成。</p><p class="ql-block"> 他常說：“如果將對新事物的恐懼作為行動的出發(fā)點(diǎn)，那么創(chuàng)新就從無談起。不要因害怕冒險而躊躇不前，而要為創(chuàng)造偉大提供可能。”</p><p class="ql-block"> 鮑勃也常常反思并對自己說：“拿自己的未來，更不用提公司的未來，去鋌而走險做一件事情，這件事是對是錯？……絕對的事情是不存在的，但是你至少需要有鋌而走險的膽識，沒有這種膽識，也就沒有偉大的勝利?！?lt;/p><p class="ql-block"> 鮑勃始終認(rèn)為：</p><p class="ql-block"> “一些公司之所以創(chuàng)新失敗，原因就是傳統(tǒng)，在創(chuàng)新之路的每一步上，傳統(tǒng)都會制造巨大的阻力?！?lt;/p><p class="ql-block"> “創(chuàng)新一直是我們的核心?！?lt;/p><p class="ql-block"> “我們需要接受科技和顛覆，而不是退避三舍。我也相信，向新的市場拓展有著重大的意義，尤其是當(dāng)時，我并不知道這段旅程會將我?guī)У胶翁??！?lt;/p><p class="ql-block"> 但，無論走到旅程的哪一段，作者仍然是那個一直以來拼死創(chuàng)新的自己。</p><p class="ql-block"> 《完》</p>