都昌支行多維度掀起《學(xué)新規(guī)》高潮

江西九江

近期，都昌支行圍繞“集中訓(xùn)”“行長(zhǎng)講”“上門授”“分類學(xué)”等方面在全行掀起了學(xué)習(xí)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2022年版)》活動(dòng)，此次學(xué)習(xí)旨在推動(dòng)全行員工對(duì)新規(guī)的全面理解和掌握，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任感和合規(guī)意識(shí)。 　　一、新規(guī)學(xué)習(xí)集中訓(xùn) 都昌支行在6月開展了“新規(guī)學(xué)習(xí)月”活動(dòng)。在學(xué)習(xí)月啟動(dòng)儀式上，支行專門請(qǐng)了市分行的新規(guī)宣教因?yàn)槿袉T工講解新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2022年)版》及《警示案例》。 宣教團(tuán)就新規(guī)內(nèi)容新增部分細(xì)致拆分，精煉闡述。從職業(yè)生涯賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬四方面告誡員工不破底線、不逾紅線、不碰高壓線的重要性。同時(shí)給予現(xiàn)實(shí)案例從員工違規(guī)套現(xiàn)及幫助他人套現(xiàn)、員工代客辦理業(yè)務(wù)、利用本人消費(fèi)貸款買賣本市場(chǎng)產(chǎn)品等方面做出風(fēng)險(xiǎn)警示。 針對(duì)本次活動(dòng)，都昌支行高度重視，積極組織，全員參與。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并記錄相關(guān)規(guī)定及處罰措施?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，為加深員工學(xué)習(xí)印象，使得合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)入腦入心，宣教團(tuán)特意組織全體員工進(jìn)行宣教效果測(cè)驗(yàn)。 　　二、各種會(huì)議行長(zhǎng)講 支行行長(zhǎng)姜建萍帶頭對(duì)新規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過班子會(huì)、行務(wù)會(huì)、案防會(huì)等場(chǎng)景，對(duì)參會(huì)人員分門別類進(jìn)行講解。同時(shí)要求各層級(jí)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用《規(guī)定》，加強(qiáng)管理，規(guī)范懲治違規(guī)行為，并結(jié)合本行、各專業(yè)條線典型案例開展“以案說規(guī)”宣講，把新版處理規(guī)定傳達(dá)到每一名員工、落實(shí)到“最后一米”。 　　三、班子成員上門授 一是針對(duì)支行關(guān)注類員工，不歧視、不放棄，始終堅(jiān)持人文關(guān)懷和制度管理兩方面入手,對(duì)關(guān)注員工既“送溫暖”，也“講規(guī)矩”，將對(duì)關(guān)注員工的幫轉(zhuǎn)教納入班子工程與案防固本工作進(jìn)行同步管理，不定期協(xié)同格長(zhǎng)對(duì)關(guān)注員工進(jìn)行家訪，并開展新規(guī)說教，利用家屬助學(xué)、家屬勸規(guī)，幫助關(guān)注員工攪動(dòng)思想、扭轉(zhuǎn)狀態(tài)，早日回歸“正?！薄?lt;/p> 　　二是班子成員掛點(diǎn)結(jié)對(duì)，將班子劃分到支行兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行具體教授，利用網(wǎng)點(diǎn)晨夕會(huì)、例會(huì)、網(wǎng)點(diǎn)微型案防會(huì)等形式，開展新規(guī)講授。針對(duì)網(wǎng)點(diǎn)不同崗位、不同角色，結(jié)合新規(guī)主要內(nèi)容及基本規(guī)定要點(diǎn)，并聯(lián)系典型案例對(duì)責(zé)任人的界定和區(qū)分、條款運(yùn)用、處理種類、受處理的限制等進(jìn)行深入淺出的講解。 　　為了達(dá)到以教助學(xué)、以案說規(guī)、以規(guī)促學(xué)、以學(xué)促思、以思促改、以改達(dá)規(guī)的目的，都昌支行通過多種形式，組織員工對(duì)新規(guī)進(jìn)行分類學(xué)。 一是結(jié)合崗位學(xué)。摒棄以往的“一人念眾人聽、左耳進(jìn)右耳出、前頭聽后面忘”，按照崗位分工，對(duì)標(biāo)新規(guī)條款，由不同崗位員工在晨夕會(huì)上逐一領(lǐng)讀，既達(dá)到了不同崗位員工針對(duì)不同業(yè)務(wù)的辦理規(guī)矩和處理種類，達(dá)到了令行禁止的目的。也達(dá)到了全員參與合規(guī)的氛圍，達(dá)到了自我保護(hù)的意識(shí)。 二是通過案例學(xué)。一方面通過上級(jí)行下發(fā)的以及網(wǎng)絡(luò)搜集的案例，對(duì)照新規(guī)條款進(jìn)行解讀，結(jié)合日常業(yè)務(wù)操作中存在的問題，舉一反三，開展警示與反思，進(jìn)一步加深員工對(duì)新規(guī)的理解與合規(guī)導(dǎo)向，達(dá)到以案說規(guī)、以思促改、以改達(dá)規(guī)的目的。 　　三是廉潔教育學(xué)。支行堅(jiān)持每季度對(duì)青年員工開展廉潔教育談話，特別是對(duì)新入行員工上好廉潔合規(guī)第一課。一是在網(wǎng)點(diǎn)晨會(huì)上對(duì)新員工舉辦發(fā)放新規(guī)及合規(guī)手冊(cè)(口袋書)儀式，增強(qiáng)新員工的規(guī)矩意識(shí)。二是聯(lián)合各級(jí)格長(zhǎng)，對(duì)新員工開展廉潔合規(guī)教育談話及家訪，與家教助廉之風(fēng)配套規(guī)矩教育，達(dá)到新員工規(guī)范自身行為的具體要求。 　　都昌支行積極響應(yīng)和執(zhí)行新的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，通過學(xué)新規(guī)系列活動(dòng)的實(shí)施，從而強(qiáng)化員工思想認(rèn)知，認(rèn)清紅線，樹牢底線，壓實(shí)第一責(zé)任，完善風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制等多層次加強(qiáng)員工對(duì)異常行為的認(rèn)知及敬畏程度，從思想深處抵制違規(guī)行為發(fā)生。進(jìn)一步在全行形成了自覺遵章守紀(jì)、自覺抵制違規(guī)、自黨監(jiān)督違規(guī)的良好氛圍，確保全體員工不破“底線”、不逾“紅線”、不碰“高壓線”。進(jìn)一步提高了員工的合規(guī)意識(shí)，為推動(dòng)都昌支行穩(wěn)健、高質(zhì)量的發(fā)展進(jìn)一步夯實(shí)了基礎(chǔ)。 都昌支行《清風(fēng)南山》簡(jiǎn)報(bào) 編