<p class="ql-block"> 近年來，我市不斷加大教師的招聘力度，新招聘教師已成為教育戰(zhàn)線一只不可或缺的重要力量。為使新教師盡快成長，適應教育教學崗位，在局黨組的正確領導下，遵化市教研訓中心把新教師培養(yǎng)工作作為一項重要工作來抓，先后制定并出臺了《遵化市新聘教師三年成長實施方案》《遵化市基層學校新教師培養(yǎng)實施指南》《遵化市新教師達標課標準》，形成了嚴把“崗前培訓關、基層浸潤關、達標驗收關”的做法，呈現(xiàn)出“成長周期短，成長意識強，水平提升快”的特點，有效破解新教師成長瓶頸。</p> <p class="ql-block"> 2023年7月教研訓中心對新聘教師進行了為期三天的崗前培訓；自10月中旬開始，教研訓中心對265名新聘教師開展為期一個半月新一輪的優(yōu)質課評比活動。</p><p class="ql-block"> 教研訓中心劃分四個聽評課小組，分別由四位校長親自帶隊，和包聯(lián)科室教師一起到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和市直學校，深入課堂，聽課評課。</p> <p class="ql-block"> 這次活動新教師做到人人講，逐一評，新教師展示出了極高的工作熱情，通過聽評課活動，發(fā)現(xiàn)新教師的亮點，指出教學中的不足，互相研討交流，取長補短，共同提高教學實戰(zhàn)技能。</p>