<p class="ql-block"> 前幾天，我家不到四歲的依妹兒問我：“媽媽，你知道什么是團隊嗎？”</p><p class="ql-block"> 我絞盡腦汁兒，想了很多代名詞“管理”“職責(zé)”“目標(biāo)”…又怕孩子聽不懂，最后就反問依妹兒：“媽媽不知道，你能告訴媽媽嗎？”</p><p class="ql-block"> “媽媽，團隊就是好朋友，團隊也是團結(jié)的意思?！?lt;/p><p class="ql-block"> 從孩子稚嫩的聲音里說出團隊的意義，我頓時陷入了沉思，我們大人說到團隊，往往就會把各種名詞附加在“團隊”這個字眼里，而小孩子卻用最簡單的詞語說出了“團隊”的真諦：一個團隊的成員如果是一群團結(jié)的好朋友，那肯定是一個好的團隊。</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block">2023年11月4日，南陽市中醫(yī)院燒傷整形創(chuàng)面修復(fù)科承辦了第一屆“南陽市中西醫(yī)結(jié)合周圍血管病學(xué)術(shù)會”，雖然是第一屆，整個會議過程卻井然有序，精彩紛呈。這固然離不開燒傷整形創(chuàng)面修復(fù)科每一位成員的努力和團結(jié)協(xié)作，從籌備到完美落幕，每個人各司其職，做好各自的職責(zé)工作，才給大家呈現(xiàn)出一次精彩的學(xué)術(shù)研討大會。</p> <p class="ql-block">什么是好團隊呢？</p><p class="ql-block">好團隊的七個特征</p><p class="ql-block">(1）明確的團隊目標(biāo)</p><p class="ql-block">一個好的團隊，大家一定有共同的、明確的目標(biāo) 是大家都</p><p class="ql-block">可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進</p><p class="ql-block">(2）共享</p><p class="ql-block">一個好的團隊，就在于團隊成員之間，能夠把為了達成團隊共同目標(biāo)的資源、知識、信息，及時地在團隊成員中間傳遞，以便大家共享經(jīng)驗和教訓(xùn)。</p><p class="ql-block">(3）不同的角色</p><p class="ql-block">好的團隊的特點就是大家的角色都不一樣，每一個團隊成員要扮演好自己特定的角色，角色的互補才會形成好的團隊</p><p class="ql-block">(4）良好的溝通</p><p class="ql-block">良好的團隊首先能夠進行良好的溝通，成員溝通的障礙越少，團隊就越好。這也是每一個處在企業(yè)中的人的深刻體會</p><p class="ql-block">(5）共同的價值觀和行為規(guī)范現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化實際上是要求企業(yè)中要有共同的價值觀。價值觀對于企業(yè)，就像世界觀對于個人一樣，世界觀指導(dǎo)個人的行為方式，企業(yè)的價值觀指導(dǎo)整個企業(yè)員工的行為</p><p class="ql-block">(6）歸屬感</p><p class="ql-block">歸屬感是團隊非常重要的一個特征，當(dāng)成員產(chǎn)生對團隊的歸屬感，他們就會自覺地維護這個團隊，愿意為團隊做很多事情，不愿意離開團隊</p><p class="ql-block">(7）有效的授權(quán)</p><p class="ql-block">這是形成一個團隊非常重要的因素，通過有效的授權(quán)，才能夠把成員之間的關(guān)系確定下來，形成良好的團隊。</p> <p class="ql-block"> 一個團隊中最怕的是出現(xiàn)這樣兩個問題：有些人個性特別張揚，經(jīng)常不顧別人的意見，特立獨行。第二就是利益不一致的時候，會出現(xiàn)一種互相傾軋的現(xiàn)象，非常影響團隊的一致。對于這兩個問題，最理想的辦法是使團隊具備好團隊的七個特征。在實際工作中，我們往往看到的是差團隊，往往看到的是大家沒有溝通，沒有共享，經(jīng)?？吹矫恳粋€人在想自己的事，追求自己的利益，不能容忍別人，看到缺點就橫加指責(zé)，而對自己的缺點，往往容易忽略，這當(dāng)然形成不了好的團隊</p><p class="ql-block">要形成一個好團隊，關(guān)鍵要從我做起。壞的團隊的根源，實際上不在于團隊成員不好，而在于"我"自身。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">（自檢）</p><p class="ql-block">在工作中，常會看到這種事情發(fā)生，也許就發(fā)生在你自己身上：當(dāng)你做錯一件事時，你會極力找各種理由為自己的錯誤行為進行辯解，以減輕自己的責(zé)任，而當(dāng)別人做錯事時，你會毫不留情地指責(zé)人家，不聽辯解，甚至懷恨在心?，F(xiàn)在想一想，為什么會存在這種做法？</p><p class="ql-block"> 這種"嚴于律人、寬以待己"的做法實際上是出于人的本性但在處理團隊成員關(guān)系上是極其有害的。團隊成員間要學(xué)會嚴于律己、寬以待人，這是團隊成員間擁有融洽工作氣氛的前提，如果做不到這一點，團隊就不會成為好團隊。</p> <p class="ql-block"> 看到別人在追求私利，不顧團隊利益，或者有些人疏于跟別人溝通，不與別人分享的時候，反觀自己是否也這樣。</p><p class="ql-block"> 當(dāng)議論別人的時候，是不是經(jīng)常回避自己的缺點，或者希望別人能夠理解自己的缺點。而看別人的時候，往往理解成別人主觀上不愿意把事情做好</p><p class="ql-block">當(dāng)我們談到溝通障礙的時候，反觀自身是否主動地和別人溝通，是否主動地克服溝通的障礙。</p><p class="ql-block"> 我們是不是不和別人分享成果？往往不能容納跟我們不一樣的人。當(dāng)別人的性格或者處理事情的方式和自己不一樣時，甚至不愿意和他交往。</p><p class="ql-block"> 現(xiàn)在的團隊里，包括中層在內(nèi)，看到壞團隊的時候，要做的事情不是抱怨別人，而是要反觀自身。是不是我們自己沒有做好？沒有做好就要從"我"做起，從現(xiàn)在做起！</p>