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多措并舉激勵村干部創(chuàng)先爭優(yōu)

丘丘

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為建強(qiáng)村級干部隊(duì)伍，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)，下都鎮(zhèn)大力探索激勵村“兩委”干部“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”措施機(jī)制，從“學(xué)歷補(bǔ)助、考核激勵、發(fā)展向上 ”三個方面打出了“組合拳”，有效提升村干部的能力素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)活力，成功打造一支講政治、有素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的村級干部隊(duì)伍，為下都鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。<br>建立在職村“兩委”干部學(xué)歷獎勵補(bǔ)助機(jī)制。對不同學(xué)歷的村干部額外發(fā)放獎勵資金。通過建立村干部補(bǔ)貼與學(xué)歷水平掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)在職干部自主學(xué)習(xí)內(nèi)生動力，吸引更多高學(xué)歷人才到村任職，確保了村干部在農(nóng)村基層“會干事，善謀事，能成事”，為全面推動鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐。<br>著眼激勵村干部在鄉(xiāng)村振興工作中有新?lián)?dāng)、新作為，進(jìn)一步規(guī)范村干部管理，激發(fā)村干部工作積極性。一是健全考評機(jī)制，完善考核辦法，把村集體經(jīng)濟(jì)增收、村級產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展、綜合治理等作為村干部履職考核的重要內(nèi)容，避免年底一次性考核。二是落實(shí)激勵措施，根據(jù)不同考核等次對村干部報酬實(shí)行差異化管理，利用季度考核關(guān)聯(lián)購買服務(wù)合理拉開村干部之間的工資報酬差距，既保障村干部的合法權(quán)益，又規(guī)避“干與不干都一樣，干好干壞也一樣”。對履職盡責(zé)好、考核結(jié)果優(yōu)的，優(yōu)先推薦到外地考察學(xué)習(xí)、參加縣級以上優(yōu)秀表彰以及參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選考試等，對履職盡責(zé)業(yè)績差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的，及時調(diào)整或依法罷免。三是實(shí)行容錯糾錯機(jī)制，實(shí)施村級項(xiàng)目“風(fēng)險備案制”，既規(guī)范村干部權(quán)力運(yùn)行，又破解村干部不敢放開手腳的“躺平”心理，堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”相結(jié)合，切實(shí)形成增添動力、提高效能和嚴(yán)明底線的協(xié)同效應(yīng)。

村干部

考核

鄉(xiāng)村

激勵

振興

村級

學(xué)歷

履職

機(jī)制

村兩委