<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 2020年是我比較特別的一年,有大喜也有大落。大喜是“高升”了,大落是“下崗”了。曾有幾個月時間基本上是退出職場,閑居家中無所事事,行將終結(jié)職涯,苦郁中集文字排遣,今再翻作整理一下匯成雜文。文題沒實際意義,內(nèi)容有些天馬行空但性情使然酣暢,想一出是一出,想到哪寫到哪,無關(guān)能量負(fù)正,無關(guān)同事盟敵,僅止記錄個人心得而已,喜惡路過,莫贊莫噴。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 特此鄭重聲明,本尊文中所論職場不對入高官達(dá)貴之級別,撰文僅限為普通勞動者所分享,為大眾打工人士所言。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> ——題記</span></p> 冉冉老矣且順勢 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 在單位一定要讓自己有崗有位,有了某一工作崗位就是有了一定領(lǐng)域的公允資源,也就占有了在單位不可小覷的職場資源圈子。話說單位用人“偏青"是種慣性思維,盡管年輕人缺乏工作經(jīng)驗,但積極向上的青年人還是頗為單位青睞,這一是考慮青年人可塑性強(qiáng),二是青年人精力充沛工作落實得快。想自己曾年輕也很受待見,以至于到近些年還信心滿滿,自我感覺更是有無所不能干的勇氣??蛇@勇氣的來源現(xiàn)在看來是由于一直占有了工作資源的權(quán)力,而一旦失去了工作權(quán)力就失去了職場地位,無勇氣可言了。至此也明白了為什么在職場中有欺老不欺少之道。年老的即將退居二線無位而無為,最后光景一般都是平波逐浪,止圖個穩(wěn)妥罷了,而年少的有為而有位,瞬時未來可能是拔地崛起勢不可量,對照利弊誰會去跟年輕人結(jié)下梁子?所以作為職場老人能不看事且不看去,順勢而退隱吧。</span></p> 士氣不能逞當(dāng)年 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 始未料到,五十才有二被安置空崗待休,頓時西山日暮夕陽落霞的感覺,莫名地失落了。對于一個習(xí)慣且熱愛工作的人,更難接受的還有所謂無職一身輕的論調(diào),這種難受不為多少人能體味。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 空崗前莫名見形色總總,禁不住怒火中燒,所幸有命造化好,抗壓力巨強(qiáng),情緒以安然而退熄。高寒影孑然,名利有凸顯的地方就有風(fēng)雨綢繆,致人迷惘處境?;赝陙?,每邁上一高度總會遭遇一些不和諧聲音,如臨鋒刃險道上,充斥著敵意和壓制,身邊良師益友也愈來愈少了。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 職場利弊紛擾,存怨難免,當(dāng)遇權(quán)力不經(jīng)溝通不經(jīng)組織程序直接剝奪你工作權(quán)利時,雖瞬時情緒憤懣,然數(shù)十年的經(jīng)歷讓我很清楚,職場如行江湖,門派絕招是不論險惡是非的,情緒不能深陷淤泥而不拔。再說,精力銳減,比不上年輕人的干勁充沛,更不適逆流爭上,繼而接受了之前不受之論調(diào)。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 盡管思略敞亮,可著實也幽幽郁郁了好一陣,后得出形色的原因,歸咎為一半職場規(guī)則所導(dǎo),一半人為誆言所敝,于是忍不住自嘲自諷,且以文言文編個段子來解悶。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 老郭能施術(shù),遣使能誑語,任憑趙王問:廉頗老矣,尚能飯否?曰:善飯,三遺矢矣。王以廉老也,收歸鎧甲,未召。</span></p> “伶人”立身無長情 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 在職場里一般與所謂的老好人很難成為盟友,甚至我有點不喜歡這種人,覺得這種人為人虛情如演戲,不值得深交。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 可就有人認(rèn)為做老好人是職場的高情商,能擅長把玩過人情關(guān),職場混得滑溜。其實大錯特錯,這是高估了“伶人”的情商,低估了眾人的智商,老好人雖然面上不得罪人,私下卻難得幸人,為什么呢,很簡單,老好人大多數(shù)是無原則立身于眾,是墻頭草無剛之形,美其名曰好人,實則不仁義,少有真正可貼心人緣,倒是論原則不論情面的剛毅之人,與之共事靠譜,“剛毅木訥,近仁”,最終也會贏得真誠以待。蘇軾《剛說》中力抨“太剛則折"之論為“鄙夫患失者也",他認(rèn)為“折不折,天也,非剛之罪",故所說“凡免我于厄者,皆平日可畏人也;擠我于儉者,皆異時可喜人也。吾是以知剛者之必仁,佞者之必不仁也",就是告訴人們仕途上能幫助自己和陷害自己的往往是仁義與否的人,知仁與不仁以剛佞就可斷定。佞如伶人,其言行真?zhèn)维F(xiàn)實里一般讓人很難識透,職場中只能謹(jǐn)慎與之交往,能說會道多不可誠信,孔子所言“巧言令色,鮮矣仁”,數(shù)歷人事之難,深有此感!</span></p> 授業(yè)求精引路人 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 雖然說師傅領(lǐng)進(jìn)門、修行靠自身,但不管在哪個層面上的入行,遇上一個好前輩是非常至關(guān)重要,因為年輕人的可塑性就是靠第一個師傅來定類型的,潛移默化的影響是很深遠(yuǎn)也很深刻,以至后來都很難轉(zhuǎn)型,所以年輕人能虛心接受到一個好前輩的指導(dǎo),或遇到個好導(dǎo)師真是一生的幸事。在我印象中永遠(yuǎn)記得住這樣一位老辦公室主任,他雖說不上有博學(xué)厚書之高才,但一定稱得上是傳道授業(yè)之良師。老主任出身農(nóng)村,老三屆的初中生(文革初始的三屆青年學(xué)生),歷在鄉(xiāng)村當(dāng)過老師,在部隊當(dāng)過文書,復(fù)員后當(dāng)過鄉(xiāng)干部領(lǐng)導(dǎo),飽有豐富的工作經(jīng)驗、扎實的工作作風(fēng),更有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。慶幸入行得到了這樣一位老前輩的指教,多年同事,耳濡目染,業(yè)以日精,至今受之惠質(zhì),終生難忘。</span></p> 磨身礪志皆品貴 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 職場里一定要遇上“貴”人才好,助你的人是貴,貴在能促你一臂之力,阻你的人也是貴,貴在能匡你一身之甲。前面的貴人要記懷,因為他讓你少走了路,少喘了氣,是恩情;后面的貴人要釋懷,因為他讓你有了如成長期產(chǎn)生鈣缺失的痛,阻止了你的進(jìn)步卻迫使你在強(qiáng)身健骨,是磨礪。這兩種貴人都是可遇不可求的,遇到了都不要疏忽大意,好好為己所用,為己所利,用得好自然順風(fēng)順?biāo)?,用不好勢必自溺自沉,把握好心態(tài),千萬別誤會了他們而失掉了自己的勢利。</span></p>