<p class="ql-block"><b style="font-size:20px;">作 者：平地起偉樓</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px;">美篇號：38629639</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px;">圖 文：平地起偉樓</b></p> <h1><b> 06年初入外企工作，不久，我接到公司發(fā)布的一則通知：“近日Sears客戶，將來公司進行社會責任驗廠，各部門請務必做好準備工作！”</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 之前，我先后在國企、私企、港企工作，因為大多為內銷產品，沒有采購商來公司驗廠一說。詢問同事和查閱資料，了解到驗廠這項工作的內容，原來，許多國外采購商，在下訂單前都會來公司驗廠，如果驗廠不能通過，就會放棄采購，為此，公司十分重視，配有經培訓的專職驗廠工作人員負責。</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 其實，驗廠又叫工廠審核，簡單地理解就是檢查工廠。它不只局限于品質驗廠(質量技術驗廠)，還有人權驗廠(社會責任驗廠)、反恐驗廠(供應鏈安全驗廠)等等。</b></h1> <h1><b> 一家出口公司，只有在采購商管理體系被認可之下，才能被納入到合格供應商名單，之后，才會下訂單并與公司長期合作。我公司是全出口型企業(yè)，新老采購商每年都要來公司驗廠，且各客戶的要求不一，所以要作針對性的準備。</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 剛入職時，我負責的是工資核算體系，當時的人權驗廠，對公司的要求比較簡單，客戶只要求公司：“工作時間每天不得超過12小時，一月必須保證有兩天的休息，小時工資不得低于3.14元/小時。”這些要求，非出貨高峰期，完全不是問題。</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 隨著時間的推移，各客戶的驗廠標準不斷更新，要求也越來越高：最低工資、員工考勤、計件工資標準、假期工資、加班工資、五險一金等全部勞動法內容都必須合規(guī)，有些標準則更高，需要提供的報表一大堆，異常復雜，且各客戶要求提供的報表格式不一！</b></h1> <h1> <b>公司執(zhí)行的是員工工資保密制度，產品的人工成本，除了我和總經理以上人員才能獲取，我負責的工資核算，不允許向外提供核算過程的明細（防競爭對手），只提供給財務發(fā)放的工資單。企業(yè)有三大廠區(qū)，幾十個不同的性質的計件部門，計件方案不一，員工數千，這給財務部門，對驗廠人員的問詢帶來了極大的解釋困難。</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 之后，財務與驗廠部門，提出公司需開發(fā)一個，提供驗廠所需的驗廠系統(tǒng)，來完成各類報表的提供，并請來了軟件公司進行開發(fā)。</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 驗廠系統(tǒng)，基于工資的真實信息，提取數據來完成報表，但公司規(guī)模龐大，計件方案不一達數十種之多，理論上說來容易，但做來異常艱難，公司開發(fā)了長達兩年之久，始終未能達成需求。</b></h1> <h1><b style="font-size:20px;"> 公司驗廠系統(tǒng)開發(fā)，一時陷入困局，后財務經理離職，久久不能繼續(xù)程序的開發(fā)，留下了一個爛尾灘子。公司高層來找我：“老大（我比董事長年齡大了一點，她這一聲叫，我知道又有大事要發(fā)生。）！請你協助幫個忙，你有豐富的軟件開發(fā)經驗，我相信只有你，才能完成這項工作……”</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 這個吧，軟件開發(fā)本就是資訊部門的事，不是我的工作職責，但公司高層發(fā)話，我介入了程序的開發(fā)工作，重新為軟件公司設計了軟件架構，并對高層確認：“這本不是我的職責，我只幫助開發(fā)，成功后，應交由具體使用部門去實施，我不會作具體操作?！?lt;/b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 經過我長達半年的分析研究，理清了使用部門的開發(fā)需求，成功地集成了所有采購商的報表，圓滿地完成了開發(fā)工作，并進行了培訓。系統(tǒng)設置參數后，一鍵即出報表，將軟件交給驗廠使用部門。</b></h1><h1><br></h1><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="font-size:20px;">?結果，使用部門卻把這個系統(tǒng)推給了我，態(tài)度讓我心酸：“這復雜的系統(tǒng)，他開發(fā)的，他最懂，以后，報表就讓他來出吧，我們操作不了?！?lt;/b></p> <h1><b> 我的好心幫助，被當成了驢肝肺，我這娘舅動了氣。2020年9月29日，發(fā)微信給公司高層：“～小姐，打擾下，那驗廠工資系統(tǒng)，已按現有的驗廠要求，做了各種表單，并有書面操作設明指導，導出來檢查下，99.9%應該沒問題，如新接收的人不明白，請?zhí)撔恼埥虇栂潞蛲酢紱]問題，為了真實性，實發(fā)工資是真的，這沒關系，表單中的各項，都是按驗廠要求拆解做的，明白設置的道理就ok了，我想，負責的驗廠人，也應該掌握些相關工資的法律常識吧？”</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 高層回復：“我看到了大家在OA中的溝通。我不知怎麼把這些對話，集中後転到郵件。你可以幫我把這些訊息，集中發(fā)到郵件給我嗎？我另外發(fā)郵件吧！”</b></h1><h1><br></h1><h1><b> 一場好心幫忙，投入了無數心血，卻反客為主，作繭自縛，自討苦吃，職場就是這樣！你的善心，并不一定得到掌聲。我心有不甘，直接找董事長論理，最終得到了董事長的的支持，還把資訊部門劃到了我屬下，并將系統(tǒng)交付給了使用部門。職場給我深深地上了一課，自此，我拂袖而出，破繭成蝶......</b></h1>