<p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">昵稱：峰7479</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">美篇號：401877434</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">（圖源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除）</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1">有幸參加職場交流圈面試七日談活動，心情格外舒暢。這七天，既是和同路人交流、分享，也讓我重溫了曾經(jīng)的面試時光。不管是懷揣忐忑應(yīng)聘的時刻，還是端坐篩選人才的面試場景，都一一清晰浮現(xiàn)。愿用文字記錄這些藏著成長與感悟的過往，和大家一同回味面試?yán)锏哪切┕适隆?lt;/p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第一天討論題目：分享一次讓你最緊張的面試經(jīng)歷，你是如何化解？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">我曾應(yīng)聘過國企業(yè)務(wù)員，人事部經(jīng)理現(xiàn)場面試。經(jīng)理問：“你會不會抽煙喝酒？如果對接客戶有此習(xí)慣，你該怎么處理？”我當(dāng)時慌了，稍作思索后答：“我平時不喝酒抽煙，但在業(yè)務(wù)場合，可以禮貌的遞煙倒酒，也可以少量的配合。即不勉強(qiáng)自己，也不能冷場?！闭f完后反而感覺輕松了許多，人事部經(jīng)理也點(diǎn)了點(diǎn)頭。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第二天討論題目：你認(rèn)為面試中最能加分的一個細(xì)節(jié)是什么？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">從面試官的角度來看，面試中的加分項(xiàng)是“帶著細(xì)節(jié)的真誠自信?！蔽⑿Σ粌H給人好的第一印象，更是性格的直觀名片，能夠快速拉近距離。而自信需落實(shí)到具體細(xì)節(jié)，我曾看到某快消品應(yīng)聘員，清晰拆解陌生門店拜訪的執(zhí)行邏輯。手繪區(qū)域街道圖、規(guī)劃每日行動路線、科學(xué)制定周期復(fù)訪時間。把簡單的“會跑門店”，用計劃和細(xì)節(jié)作了自信的表達(dá)。這種自信的表達(dá)更具說服力，遠(yuǎn)比空泛的“我能做好”更能打動人。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第三天討論題目：請分享一個你面對過的“刁鉆”問題及你的回答思路？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">我曾旁觀一場面試，面試人員提出的問題非常刁鉆，應(yīng)聘人員的回答更是精彩。面試官問：“我們公司是在同行業(yè)排名第二，而你剛剛在排名第一的公司辭職，我想知道其中的原因？”應(yīng)聘者笑答：“前公司雖規(guī)模較大，但業(yè)績提成少，內(nèi)部競爭太卷，同樣的付出，貴公司給予的回報高于前公司。再者，貴公司大名我早有耳聞，精細(xì)化和靈活性管理，包括老總的個人魅力。對我而言，能讓價值落地的平臺，才是最好、最適合的選擇?！?lt;/span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第四天討論題目：在面試中，如何巧妙地談?wù)撟约旱男劫Y期望？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">在業(yè)務(wù)員崗位的面試中，薪資問題會經(jīng)常提及，核心問題是：選擇提成還是基本工資？據(jù)實(shí)際情況看，選擇拿提成的應(yīng)聘者，獲得面試成功的幾率會更大。業(yè)務(wù)員獲得的提成越高，其銷售額會越高，公司的利潤也會跟著漲，提成和業(yè)績成正比。另外，應(yīng)聘時期望提成略高的求職者，拿到錄取機(jī)會的概率也會更大。這是公司在考量業(yè)務(wù)員的“膽量”。這種“膽量”指開闊市場的闖勁，敢于創(chuàng)新的魄力。要高薪的人，沖擊業(yè)績的底氣更強(qiáng)。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第五天討論題目：視頻面試和現(xiàn)場面試，你覺得有哪些不同注意事項(xiàng)？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">?對70后而言，參與的面試多以現(xiàn)場面試為主。下面，我淺談一下現(xiàn)場面試需注意的事項(xiàng)。與面試官碰面時，第一印象先于言語，微笑是關(guān)鍵的肢體語言，即傳達(dá)了尊重，也展示了個人積極心態(tài)。溝通開場需用心：縱有千言萬語，先以“各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好或下午好”開場就足夠了。一句簡潔而帶尊重和友好的問候，顯禮貌的同時，也傳達(dá)了對公司的尊重?？此坪唵蔚囊痪涠Y貌問候，往往能起到意想不到的效果。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第六天討論題目：面試結(jié)尾時，你通常會向面試官提什么問題？為什么？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(1, 1, 1);">根據(jù)我的真實(shí)經(jīng)歷，我曾在面試結(jié)束時問面試官：“領(lǐng)導(dǎo)您好，我是否可以參觀一下我們的產(chǎn)品展示廳?！泵嬖嚬俑吲d地給予肯定，我細(xì)心地對展廳內(nèi)的產(chǎn)品，進(jìn)行了初步了解。當(dāng)時的想法是：這份銷售工作，實(shí)際上就是一個飯碗，怎樣努力的把這份工作做好，獲得最高的收入。這種內(nèi)心想法的自然流露，我想面試官也能感覺到。值得高興的是，我和這個公司的老總成為了很好的朋友。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">第七天討論題目：回顧你的面試生涯，你最想對當(dāng)初第一次面試的自己說什么？</span></p><p class="ql-block ql-indent-1">若時光倒流，我想提醒第一次面試的自己：別把“過分謙虛”當(dāng)禮貌。面試本就是崗位適配的雙向考量，不是比誰更內(nèi)斂，禮貌是底色，但得直接說清自己和崗位契合的地方：比如對應(yīng)崗位需要的溝通技巧、相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不用藏著掖著。從職業(yè)角度看，面試官要的是能接住工作、給公司帶來實(shí)際效益的人，過分謙虛，反而讓他們抓不住你的適配價值，大方亮出匹配度，才是上策。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">七天的討論活動雖已結(jié)束，但心里滿是意猶未盡。通過這幾天的交流，讓我回到了舊日的青春里，想起了當(dāng)年的面試故事。曾經(jīng)的風(fēng)華正茂，曾經(jīng)攥著簡歷的慌張，曾經(jīng)面對提問的坦誠，曾經(jīng)奔赴未來的熱忱，那些藏在時光里的真實(shí)片段，至今想起來仍覺溫暖。</p>